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新形势下思想政治工作要着力发挥“四个作用”

2014-7-22 14:08:24 来源:中国矿业报 作者:尹东风

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,长期以来对于保证和促进企业发展发挥了重要作用。

从宏观形势和兖矿现状看,随着形势和任务变化,思想政治工作面临许多新课题、新要求。一是党的十八届三中全会吹响了全面深化改革的新号角,集团公司实施瘦身行动、内部市场化等一系列改革措施,需要思想政治工作进一步把重心向服务深化改革转移。二是当前我国处在经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期“三期叠加”,思想政治工作宏观环境发生深刻变化,需要我们在工作中积极适应新环境、大气候。三是随着集团公司“四基地两新区”战略布局推进,本部对外支援力度越来越大,如何在这一过程中做好思想引导、凝心聚力工作,确保职工“思想稳定、干得有劲”是思想政治工作面临的重大课题。四是复杂严峻的经济形势对干部职工收入等带来冲击,加之改革造成原有利益格局发生变化、各类矛盾加剧,化解矛盾、维护和谐既是新时期加强思想政治工作的重要机遇,又是重大挑战。面对新形势、新要求,我们要着力发挥思想政治工作的“四个作用”,切实调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性,努力为集团公司改革发展保驾护航。

一要着力发挥思想政治工作的导向作用。

思想是行动的先导。善于从工作着眼,以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以先进的思想教育人,从而保证各项任务圆满完成,是思想政治工作发挥导向作用的目的所在。首先,有针对性地做好准备工作。运用区队、班组和政工科室三级联动的职工思想动态收集、分析、处理、评估闭环管理机制,围绕影响企业生存发展、职工普遍关心的焦点、热点问题,特别是在推行重大改革举措和公布对外支援开发的方案前,根据上级方针政策、工作重点及早收集、分析职工思想动态,制订工作方案,明确原则、目标和措施,从一开始就争取主动,不打无准备之仗。其次,加强形势任务教育。大力宣传贯彻上级和企业重大决策、重大部署、方针政策,引导干部职工准确认识国家、企业发展形势、准确理解上级党组织大政方针、准确把握集团公司面临的挑战和机遇、任务和措施,解疑释惑,增进共识,确保职工对集团公司各项决策部署思想认识高度统一。第三,把集中性宣传教育与经常性宣传教育结合起来。在引导形式上,除了开展主题教育活动之外,还要延伸工作触角,全方位、多角度、高频率地开展工作。利用集团公司各单位阅览室、职工之家等传统教育阵地较为健全的优势,再加上微信、博客、论坛、飞信等众多交流平台,让广大职工在相互交流、自我教育中达到统一思想、提高境界的目的。第四,坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。运用群众语言和身边事例,把思想与工作结合起来,把形势任务讲透,把具体措施讲清,把利益关切讲明,力所能及地为职工解决工作、生活的难题,增强互动性和贴近性,引导广大干部职工统一思想、凝聚力量,积极投身企业改革发展。

二要着力发挥思想政治工作的激励作用。

思想政治工作不仅要使人们懂得正确道理,而且要使人们按照这种道理去行动、去实践。而要做到这一点,离不开榜样的力量。一是完善选拔机制。认真组织好各类先进工作者、道德模范和感动人物等评选工作,特别是当前要重点把扭亏增盈、对外开发、技术创新等工作中的先进人物挖掘出来,在职工中推出一批叫得响、学得来的身边榜样。二是健全培育机制。一方面,要规范典型的备案、审查、审批程序,严格审查培树对象在安全、计生、党风廉政等工作中的“一票否决”情况。对已评定为先进单位和个人的,跟踪了解实际表现和职工评价,确保培育的典型经得住考验、党员群众认可。另一方面,要致力于关心爱护先进典型,通过建立典型回访制度、跟踪培养制度、激励制度等,为典型队伍的发展壮大积极创造条件,形成典型培育长效机制。三是营造推优氛围。坚持正确的舆论导向,充分借助报刊、广播电视、网络媒体等宣传载体,畅通内宣和外宣渠道,对先进工作者大张旗鼓地进行宣传奖励,形成强大的感召力和吸引力。广泛组织职工学习先进人物典型事迹,用身边事教育身边人,使大家学有榜样、做有典范。四是加强文明建设。定期组织开展群众性文体活动,创作体现企业精神和工作实际、反映职工生活的文化产品,丰富职工群众精神文化生活。健全完善以文明单位、文明社区、文明机关、文明区队、文明班组、文明示范点和文明职工为载体的精神文明建设体系,形成多层次、全方位、立体化的动态创建格局。

三要着力发挥思想政治工作的育人作用。

文化是企业的灵魂。如果把职工比作珍珠,那么企业文化就是那条把珍珠串起来的线。据调研,当前基层单位面临三大难题:一是职工队伍处于新老交接期,新入企业职工文化素质相对较高,思想活跃,但对煤炭行业认可度低,原有思想政治工作手段作用不大;二是煤矿职工长期工作在井下,生产环境较为艰苦,发生在井下生产紧张时期的劳动纠纷较多,惩处等手段治标不治本;三是驻外干部职工长期远离本部和家人,容易出现工作标准下降、家庭矛盾增多,个别人对企业疏远、忠诚度不高等问题,导致违法违规事件高发。上述问题的存在,迫切需要思想政治工作拿起企业文化这一有力武器,以文化人,通过造势、铸魂、塑行,使企业文化理念印在脑海中、溶在血液里、落到行动上,统一职工思想和行为。一方面,要加强核心价值观培育。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体职工的群体意识,就会转化成职工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。因此,要把企业文化核心价值观培育作为思想政治工作重点常抓不懈。通过企业精神、经营理念提炼和培育,把企业目标分解到各项工作中去,变成职工具体目标和行为规范。坚持用先进企业文化塑造企业,结合社会主义核心价值体系建设,用共同理想信念凝聚职工,使思想政治工作变“无形”为“有形”,扎实有效深入人心,为企业生产经营提供强大思想保证和精神动力。另一方面,要提高职工队伍素质。用企业文化塑造职工行为、提高队伍素质,是体现思想政治工作成效的重要指标,也是对企业改革发展发挥支持和保证作用的必然要求。要使企业文化建设立足于安全生产、经营管理实际,大力加强职工操作规范、文明礼仪等行为准则践行力度,要求广大职工对照标准检查自己的一言一行、一举一动,高标准,严要求,及时纠正违规现象和不文明行为,努力形成“在岗争做优秀员工、在家争做优秀成员、在社会争做优秀公民”的文化新风尚,为塑造国际化企业集团形象提供有力文化支撑。

四要着力发挥思想政治工作的化解作用。

在企业改革发展和转型升级的特殊时期,来自社会、工作、生活等方面压力增大,矛盾容易集中凸显,严重的就会影响到工作,这就迫切要求思想政治工作发挥化解作用。一是盯紧靠上做工作。认真贯彻“五必谈五必访”制度,了解职工的所思所想,掌握职工的思想动态,切实做好一人一事的思想政治工作,引导教育职工以良好心态、乐观态度,解决工作中的实际问题,放下思想包袱,走出工作压力,全身心地投入工作,自主、自愿、自觉地为企业献才智、做奉献。二是广泛推行快乐工作法。倡导健康向上和积极进取的工作态度,引导职工自觉把工作当作一种带薪学习的过程,把企业需要当作一种发展动力,把岗位当作实现人生价值的舞台,在勤奋工作中体会奋斗之乐,在相互关爱中感受同事友谊,在改革发展中触摸时代脉搏,在企兴我荣、企强我富中享受成功喜悦。三是领导干部带头转变工作方式。坚持敬业守职为企业、身先士卒为职工,争做敬业表率、廉洁表率、道德表率,自觉摒弃简单粗暴的工作方式,多办顺人心、暖人心、得人心的事情,以先锋模范作用最大限度地激发起职工的积极性、主动性和创造性。四是为职工之间的相互沟通创造条件。通过组织单位内部轮岗学习交流和举办职工联欢活动等多种方式,加强职工之间的理解支持,畅通思想和意见的表达通道,激发活力,释放能量。同时,教育职工顾全大局、怀抱宽容,自觉培养团队意识,提升职工主人翁意识。□

(作者单位:兖矿集团党委组织部)

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