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共青团工作与企业文化建设

2014-9-2 8:36:23 来源:中国矿业报 作者:杜时雨 康钦科

现代企业管理中有一个出现频率很高的关键词——企业文化。到底什么是企业文化呢?目前似乎还没有一个科学、完整的定义。许多企业管理者和研究企业文化的学者试图给“企业文化”进行一个完整的描述,但由于企业文化内容的独特性、丰富性及广阔的延展性,对“企业文化”这一概念依然是众说纷纭。大多数人认为:企业文化代表的是一种企业团队精神,是由企业员工在复杂多变的环境中,通过不断地实践与总结创新,共同信守的价值观念、道德准则、企业风尚、规章制度以及理想目标。它直接指导企业的物质文明建设和精神文明建设。

企业文化之所以越来越受到现代企业的重视和推崇,决非偶然,在市场经济逐步走向完善的背景下,创造利润已不再是企业的惟一目的和行动准则,更主要的是企业自身运转与整个社会之间的协调。而促进企业与社会的和谐发展,就离不开对企业文化资源的整合与建设。

随着新龙矿业改制发展以来,“企业文化”一词也频频出现在各类文件和会议中。新龙矿业“十一·五”、“十二·五”发展规划的基本原则中都明确提出了“加强企业文化建设”这一条,显然,企业文化建设开始提升到了一种理论的高度。这说明建设企业文化不但是客观形势的要求,而且也成了企业自身内在的需要。“一流的企业靠文化”,优秀的企业文化能够使企业中人、财、物得到最大限度的利用,有效促进企业管理,而且从企业文化中所折射出来的良好企业形象,会使企业产生巨大的经济效益和社会效益。

然而企业文化建设内容的广博性决定了这是一项长期而复杂的系统工程,需要企业员工在共同利益,整体步调一致的基础上,敬业奉献、开拓创新、奋发进取,不断强化有益行为,巩固价值观念,推动企业文化向前发展。

而在建设具有新龙特色的企业文化过程中,如何引导最具激情、渴望体现自身价值的青年群体成为其中的中坚力量?这是摆在当前企业共青团工作中的重要课题。

近年来,新龙矿业十分重视企业文化建设,在强化观念教育,落实具体措施中,共青团工作取得了一些成绩,可从如下几个方面窥见一斑。

强化制度功能,建立促使青年学习成才的机制。一个好的企业应该是学习型企业。对一个以技术为支撑的矿山企业来讲,学习技术的氛围尤为重要。近几年来,公司发展迅速,各种新工艺流程的建立,新设备、新技术的应用不断增多。这不但需要我们很好地掌握和运用,而且要能够在运用的基础上进一步完善和创新,以适应公司的发展。这对在企业中占多数的青年员工,尤其是具有较强理论知识、接受新生事物比较快的青年技术人员提出了新的要求,要求他们克服学历上的心理优势、浮燥懒散的作风,踏踏实实地从实践中学习锻炼,增加进取心和责任感。如何培养适应公司发展要求,掌握过硬技能、素质全面的青年人才?这始终是企业需要探索的课题。从做法上看,公司对近几年引进的青年员工所采取的培养方式富有成效。每一位踏上工作岗位青年员工都指定了一位经验丰富的带培师傅,在实习期间有明确的培训计划和考核办法,并要求他们定期写出实习小结。这种做法能够使我们青年员工迅速地融入到具体的工作中,在师傅有针对性的培训和引导下,避免了工作上的盲目性,学习技能的主动性和责任感明显加强,这从制度上保障了青年人才的迅速成长,为强化企业文化中的制度功能开辟了新思路。

开展择优活动,树立青年典型。典型是一面旗帜。通过树立优秀的青年典型,使其他人能以典型为标准,看到自身的差距,找出努力的方向。公司团委每年大力开展创“青年文明号”、 “青年岗位能手”、“优秀团干、团员”评比等活动,为青年人提供了一条展现才能的重要途径,并从中评选产生了一批优秀的青年典型。同时,从基层广泛开展的“我为公司发展献计策”、技术比武等择优活动中,让更多具有上进心、综合素质较为全面的青年人才在短时间内脱颖而出。这种良性竞争氛围的形成,使许多有理想、渴望体现自身价值的青年员工把注意力转移到学先进、赶先进上面来,从而形成一种不甘落后、积极进取、奋发有为的良好企业风尚,促进企业文化朝着务实创新的方面发展。

加强培训,提升青年人才的整体素质。在人力资源成为现代企业管理核心要素的今天,培训的作用和意义也日渐凸现,正如高级培训讲师颜爱民教授所言:“培训是一种有效的人力资本投资手段,对团队建设、企业文化培育有着不可替代的作用。”企业中的青年群体以思维敏捷、行为奔放、创新能力强等无可比拟的优势成为企业的有生力量,但由于可塑性较大,易受不同的观念和思潮影响,特别是公司临时聘用制、劳务派遣员工占多数,他们对企业的情感和主人翁意识都比较淡薄,如果不加以正确引导,对个人成长和企业的发展都是一个不利的因素。因此从着眼企业长远发展来看,加强对青年员工的培训意义犹显重要。因此一方面通过各种形式的公共培训,让他们了解公司的历史、变革、经营理念、发展战略、各项规章制度、管理办法等,增强对企业的认知,明白个人利益与整体利益的关系,从而规范自己的个人行为,在岗位上主动、创造性地工作;另一方面根据所从事的不同专业、不同岗位的特点,有针对性地进行岗位培训,把学到的知识应用于实践中,减少工作上的失误,提高工作效率,相应地也为他们自身创造更多的利益,从而让他们产生强烈的主人翁责任感和归属感,青年人才的整体素质得到了加强,这从客观上强化了企业文化的凝聚特征。

组织青年员工广泛开展文体活动。文体活动是企业文化的重要组成部分,也是企业文化最具体的表现形式。青年人充满活力、兴趣广泛,是开展文体活动的主要力量。公司团委发挥组织优势,根据青年们兴趣爱好的不同,每年举办篮球、乒乓球、羽毛球、拔河、卡拉OK比赛等多种形式的文体活动。同时在各单位创建图书室、学习室,鼓励员工特别是青年员工多利用业余时间进行广泛阅读,拓宽视野,健全自身的知识储备。这些举措在一定程度上能够满足青年员工的多元需求,陶冶青年情趣,丰富青年们的精神生活,增强青年对企业的亲和力,进而促使企业文化朝着健康向上的方面发展。

建设优秀的企业文化是现代企业取得成功并永葆青春的关键。在新龙矿业规模快速发展的同时,企业文化建设也相应地得到了发展和完善。在企业文化建设的过程中,公司牢牢抓住了“青年”这一主体,通过共青团这一青年组织体系,带动广大青年不断丰富具有新龙矿业特色的企业文化内容,推动企业物质文明与精神文明的协调发展,这对企业未来的生存和发展具有深远意义。□

(作者单位:湖南新龙矿业有限责任公司)

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