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新时期企业工会工作初探

2014-9-16 9:30:04 来源:中国矿业报 作者:何毓敏

企业工会,是党组织联系企业员工的桥梁和纽带。在建设中国特色的现代企业制度中,不论企业资产如何重组,企业组织形式和经营管理体制如何改变,工会组织的作用都是其它任何组织不能取代的,它承担着团结凝聚广大员工队伍、提高企业经济效益、推动企业改革发展的重任,具有十分重要的意义。当前,企业特别是国有企业正在进行产权制度改革,发展混合所有制经济,对加强新时期工会工作提出了更高的要求。本文结合新形势下如何发挥企业工会“建设、教育、参与、维护”四项职能和西南能矿集团公司的实践,谈谈自己的几点认识。

切实履行建设职能,引导员工投身企业建设和改革

企业工会代表和维护员工合法权益的根本途径,就是通过企业改革和发展,解放和发展生产力,提高企业经济效益。企业工会必须从员工的长远利益出发,积极引导广大员工群众参加建设和改革,努力完成企业生产经营任务和改革发展目标,积极推动社会经济效益和生产力的提高。

建设职能,说到底通过一系列有利于经济发展的活动和措施,提高自身劳动技能,促进经济建设。作为能源矿产企业,要结合能矿产业高能耗、高污染、高效率、高强度等生产实际,积极开展星级班组建设、劳动竞赛、技能大赛、岗位能手、劳模评选、五小发明、合理化建议、创新工作室等活动。去年以来,西南能矿集团工会组织开展“星级班组”竞赛活动,涌现了3个“星级班组”,1个班组获得全国安全文明样板工地称号,1个班组获得省总工会表彰;同时在全体员工中积极开展“献计献策金点子,增收节支降成本”合理化建议“金点子”活动,9个权属子公司广大员工,结合工作岗位和生产实际,开展对生产工艺、生产流程、管理程序、小改小革、增收节支、节能降耗、降低成本等各个方面,提出了几十条合理化建议,磷稀土分离试验项目采纳了“金点子”合理化建议,在设备选型上节约资金数百万元。

切实履行教育职能,提高员工思想道德和文化素养

现代企业,需要具有较高道德水准和现代文化素养的高素质员工,工会承担的教育职能即思想政治教育、文化技术教育的重任不言而喻。在现代企业,一方面,科学技术的广泛运用,需要员工具有较高的文化技术水平和爱厂如家的思想;另一方面,新时期员工已成为独立、自主、自由的劳动者,自我决策、自我负责、自我发展的意识很强。这就需要学习,接受教育。

工会承担的教育职能,就是建设一座为企业培养输送合格人才的摇篮或桥梁,把员工培养成高素质的劳动者、认同企业文化的践行者、自我发展的奋斗者,源源不断地输送给企业,成为企业发展的中坚力量。去年以来,西南能矿集团工会为提升员工业务素质,配合有关部门开展“员工素质大提升工程”,先后举办了地质勘查、矿山建设、财务管理、投融资管理、企业文化等各类培训班10多期,培训员工400多人次,刚组建2年的集团公司,目前拥有博士6名,硕士20多名;为促进优秀人才脱颖而出,最近制定出台了集团公司“梯队人才培养计划”,在项目、经费、人员等方面大力支持,着力培养一支由首席专家、一、二、三级梯次人才组成的骨干人才队伍;为建立独特的企业文化,提炼了西南能矿集团企业精神、核心价值观和企业愿景的表述语及释义,目前正在开展“创业、创新、跨越、卓越”的企业精神学习和宣贯活动和实施“六大工程”,使之成为全体员工的共同价值取向,刚组建2年的西南能矿集团获得了“贵州省最具成长性行业品牌”、“贵州省诚信文化建设示范企业”;为提高员工的思想道德素养,先后组织开展了巡回宣讲报告会、“中国梦、贵州梦、西能梦”演讲比赛、征文比赛、知识竞赛、足球赛、篮球赛、“圆满儿童村”主题活动等丰富多彩的活动,参加了2次社会责任报告发表会,组织员工到贵州王武监狱开展警示教育,到“贵阳孔学堂”开展传统道德教育,组织员工捐款建立了“扶贫解困资金”,开展节日“送温暖”慰问活动,增强了公司的凝聚力和向心力。

切实履行参与职能,建章立制开展民主管理民主监督

企业工会,代表和组织员工参与企业民主管理,实施民主监督,是工会代表员工权益、维护员工利益的重要渠道、途径和形式。特别是在现代企业制度下,企业作为市场经济运行主体,必须按照相应的法律规范办事,工会履行参与职能更具迫切性和必要性。

工会要建章立制,积极组织员工主动依法依规参与民主决策,加大对法律法规执行情况的群众性监督力度,从源头上依法维护职工权益。去年以来,西南能矿集团工会先后制定出台了《建立和完善职工代表大会制度的实施意见》、《深化创新厂务公开民主管理工作的实施办法》等10多项制度,每年定期召开1~2次职代会,审议通过了工资薪酬发放等管理制度,听取领导班子成员述职述廉报告,每年开展民主测评;定期进行企务公开,目前已公开30多期数百项内容;民主选举了1名职工董事、2名职工监事依法进入集团公司董事会、监事会,参与“三重一大”决策,代表职工行使权力,维护合法权益;在今年的第二批群众路线教育实践活动中,积极为集团公司和9个权属公司领导班子提出意见建议50多条,建立了每月一次定期听取汇报制度,督促整改落实,目前已解决了建立集体户口、职称评定等问题。

切实维护职工合法权益及和谐稳定大局

维护员工的合法权益,是工会组织的基本职责。自从出现劳动分工特别是工业化以来,就出现了劳动者和用人单位这对矛盾,很明显劳动者是弱者,是需要保护的对象。因此,劳动者为取得平衡依法组建工会,在工会组织下为自己的合法权益而进行抗争,这是现实而有效的途径之一。在当前我国逐步建立现代企业制度的新形势下,工会维护员工合法权益,就是维护了党和群众的血肉联系,就是维护了和谐稳定大局,就是维护了执政党的执政地位和执政基础。

建章立制,是维护员工的合法权益的根本保障,是维护员工的合法权益规范化、常态化、制度化的根本途径。去年以来,西南能矿集团工会健全完善了服务群众的维权机制、考核评议机制等,签订了《集团劳动合同》和专项合同,维护了员工工资薪酬、安全保障、妇女合法权益等;与此同时,集团工会积极组织10多名工会干部参加省总工会学习培训,提升自身素质,着力建设学习型、服务型、创新型工会,秉持全心全意为员工服务的工会根本宗旨,把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会工作的出发点和落脚点,促进广大工会干部真正把服务群众的承诺落到实处,为职工办实事,集团公司广大干部员工干事创业积极性十分高涨,集团公司和谐稳定,没有发生一起纠纷和上访事件,去年完成产值16亿元,完成投资13亿元,实现人均产值400万元,实现了“当年组建、当年启动项目、当年盈利”的目标。□

(作者系西南能矿集团工会副主席)

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