2017年12月18日 星期一
中国矿业报订阅

浅谈企业工会如何培养职工民主意识

2014-9-30 9:21:14 来源:中国矿业报 作者:杨勤华

党的十八大后,党中央加快了推动基层民主建设的步伐,为基层民众发挥特长提供了更加广阔的空间,既振奋人心,更让人们对新一届党中央充满了希望。好的政策还需要各级政府和部门及群团组织去具体落实和实践。企业工会组织作为职工利益的代表,更应该积极主动地去贯彻。

笔者认为,当今最重要的是踏踏实实地培养职工的民主意识,让他们实实在在感受到主人翁的责任感和使命感,而不是将这句话挂在嘴上、写在报告上、发在网上,真正让他们拥有当家作主的自豪感,是当前最切合实际、最迫切的做法。为此笔者认为可以从以下4个方面进行推进。

一、让职工对企业有知情权

在我们的不少企业中,等级观念和官本位思想严重,尽管这些年职工的知情权已经在不少企业中实施,比如定期进行“厂务公开”、重大事项予以公示、职代会年度情况通报等等,表面上看实实在在,实际上蜻蜓点水、隔靴挠痒。知情权重在过程,每一项事务处理中是否规范、涉及到职工最为关心的合法权益和权力是否有效得到保护、企业的真实生产经营状况到底如何、企业的未来发展战略如何形成、管理层的廉能操守情况究竟怎样等等,职工必须要有所知情。在有的管理者看来,职工只要干好本职工作就行了,没必要知道更多的事情;更有管理者认为职工知道的事情越多,越会造成企业不稳定和不好管理。其实,只要企业管理者依法依规进行管理,主动接受职工群众监督,纵然会遇到职工一时不能够理解或有误解的事情,但只要处于公心,诚恳地向职工解释清楚,绝大多数职工是会明白过来的。还有的企业管理者借口企业机密,不让职工了解一些本不是秘密的事情,这就更加不该。如果是真正的企业机密,完全可以以职代会的形式将哪些属于机密的事项规范下来,但也必须有职工信得过的代表参与。

让职工有知情权,既是对职工的最起码尊重,也是企业搞好内部监督的一种有效方法。

二、增强职工的参与意识

职工参与企业的管理和其它相关事务,理应是他们的权利,企业是职工赖以生存的地方,企业的兴旺与否直接关系到职工的生计和家庭幸福。从本质上说,没有哪个职工对自己的企业漠不关心,也没有哪个职工不想为企业的发展和发达做出自己的贡献。让职工参与到企业的管理中来,会激发职工的聪明才智和对企业的热爱,身为企业的管理者,不要高高在上,认为职工的水平和能力有限,没有解决实际问题的本领、没有站得高看得远的视野。或许,职工的水平和能力确实不高,但是,他们有实践经验,知道问题的症结在哪,他们中的许多人接受的新知识、新信息未必比管理者少,视野也未必不开阔。党的群众路线实践教育活动的开展就是最好的证明,过去许多难解和解决不了的事情,通过走群众路线一举得到了解决,还使党和党的干部同人民群众更加贴近了,其中宝贵的经验就是将人民群众的主体地位确立起来,让人民群众参与到实践活动之中。

作为企业工会组织,要充分利用好群众路线实践教育活动这个平台,为职工争取参与的权利;并激发职工抓住机会主动参与矿山的各项事务,积极展示自己,让自己出彩。工会还要督促企业制定让职工参与企业民主管理和监督的法规,使之形成制度。

三、积极推行“公推直选”

这几年,在一些国有企业,已经开始实施班组长、区队长和车间主任、党支部书记等的“公推直选”,这些都是推进基层民主,尊重职工群众权益的积极尝试,自然得多了广大职工的赞许。其中最值得肯定之处是,改变了过去用人领导说了算,无论你工作表现如何,能力水平怎样,领导“关节”没打通等于白忙活。“公推直选”是一人一票大家说了算,让能者上,庸者下。但是,“公推直选”虽好,仍然需要工会全力推进和强化每个环节的监督,否则,再好的经也会被念歪。在有的基层单位,“公推直选”流于形式和被职工视为“表演”,这样造成了恶劣的影响,反而让职工对好不容易建立起来的基层民主失去了信心。因此,工会组织有必要严格监督,一旦发现问题,立即予以纠正,让“公推直选”在正确的轨道上前进。

四、引导职工提升自身素质

职工素养的提升,既要有好的机制,又要有好的引导,还要有自身的努力。当前,职工最紧缺的是民主素养的提升,有些职工对什么是“民主管理”、“民主监督”、“个人权利”的概念都很模糊,认为所谓“民主”,就是选票和可以随心所欲,这些都是错误的认识,民主必须建立在法制和规则的基础之上,任何人无权超越。工会组织要对职工进行“民主管理”、“民主监督”、“个人权利”等的一系列知识培训,让大家懂得什么是真正的基层民主,如何行使好自己的权利。比如,在“公推直选”中,推荐的候选人应是真正有能力和不负众望的人,选举时要将自己神圣的一票投给能为班组、为区队或车间、为党支部带来新气象,有着公心和勇于任事为党组织和企业及大家着想、真正带领职工干事创业的人,而不能仅凭个人好恶,和讲哥们义气。推荐群众满意度不高、组织上不放心、工作上没魄力的人,将手中的选票做人情,既是对集体的不负责任,亦是对被选举人和自己的不负责任。如此,纵然是所谓的民主推选,但是到头来受损害的还是这个集体和个人。

所谓工会是职工的娘家,职工有心里话,受了委屈和想要表达的一些建议和意见,都能做到毫无顾虑地向向工会倾诉,这样的工会才是职工信得过的工会。只有倾听了职工真实的心底声音,才能主动去作为。有的职工对于国家和企业新出台的一些法规、政策一时还不理解,对于单位安排的有些工作还有抵触情绪等等,只要是正确的事情,工会就要积极协助做好宣传、解释说服工作,有些事情必须要深刻地剖析给他们听,让他们正确理解。涉及到他们合法权益和利益的事情,要帮助他们如何运用好法规来保护好自己。对于企业拟出台的新规定,工会要组织职工代表细致做好调研,让规定既合法又切实可行。还可以经常就某一个职工都感兴趣的焦点和热点问题,组织职工进行讨论,让大家在讨论中寻求共识和找到答案增强释疑解惑的能力。必要时可以邀请一些专家学者为职工讲课,让大家吸纳新知识,使视野更加开阔。还可以让学有专长和在某一方面表现优异的职工结合自身实际为大家传经送宝,做到经验和成就共享。另外,工会还要积极鼓励职工学技术、钻技能,组织不同的技术比武,让技术好的职工政治上获荣誉,经济上得实惠,促进职工学技术的热情。开展形式多样的文体活动,丰富职工的业余文化生活是工会的强项,但是,必须要做到有新意,有创意,这样才能吸引职工参加,要通过开展这些活动,提升职工的品味和兴趣,让他们远离牌桌、酒桌和歌厅。另外,还要引导和督促职工搞好自学, 剖析“终生学习便可终生受益”给大家,让职工自觉养成良好的终身学习习惯。通过上述一系列举措,使他们在不知不觉中提升自身的素质。□

(作者单位:安徽铜陵有色安庆铜矿)

矿业报官方微博

返回新闻