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浅议如何做合格的企业基层党支部书记

2014-11-4 9:48:24 来源:中国矿业报 作者:李文豪

党支部书记是党的最基层组织的组织者、领导者,是党支部的领路人和带头人,党支部书记的政治素质、理论水平、工作方法、组织领导能力,各种关系的协调能力,驾驭全局乃至处理各种复杂矛盾的能力,是做好党支部书记的基本条件,也是衡量一位党支部书记是否称职的基本标志。

矿山企业是劳动密集型单位,基层党支部书记在基层单位的整体工作中是一个特殊的角色,既肩负着生产组织的重任,又掌握一定的权力;既是带头人,又是决策者;既是教育者,又是实干者;既是协调者,又是监督者。这就赋予矿山企业基层党支部书记不仅要担负着凝聚人心、稳定员工队伍稳定的任务,更要担负着促进企业安全生产的双重任务。面对新形势的发展、新任务的要求,支部书记工作面临一个崭新的课题。现就湖南辰州矿业股份有限公司鱼儿山坑口各基层党支部开展工作存在的一些不适应发展要求的问题及对策谈些粗浅认识。

一、当前鱼儿山坑口支部书记队伍存在的主要问题

鱼儿山坑口党总支下设有4个区段党支部,4位支部书记中受文化程度或工作环境的不同,部分书记是从基层一线员工逐步提升上来的,拥有丰富的生产实践能力;部分是从大学毕业后,经过组织考验担任党支部书记一职的。但与新形势党建工作的发展、任务的要求相比,还存在着有待改进的地方,主要表现在以下几方面:

1.书记后备人员严重不足。整体年龄偏大,老化现象日益突出,缺乏活力,少数人员由于年龄偏大,知识结构不合理,真正懂电脑、懂写作的人员偏少;相对年龄偏小者,在正确行使组织赋予的权力时,由于自身缺乏实践的锻练,或由资历问题在处理问题时优柔寡断,不敢大胆行使组织赋予的权力,在圆满解决制约生产、安全、制度贯彻落实等问题上与预期目标存在一定差距。

2.思想上有惰性导致工作滞后。有些同志在工作上勤勤恳恳、任劳任怨,但在思想上却存在思想懒惰、精神懈怠的现象,学习缺乏持续性。没有很好地把思想政治工作放到安全生产、稳定发展的大局中去思考、把握,而是就书记角色抓书记工作,往往是问题出现后,用“秋后算账”的办法被动地去查、去纠,导致工作效果不理想,未能履行兼职党支部书记的应有职责。

3.责任意识有待进一步加强。对做好支部书记工作的重要性认识不足,存在工作责任意识不强的问题,支部工作有应付现象。

4.贴近员工不够深入。有的支部书记在对待员工思想问题上,采取简单的方式,没有真正地了解员工、走近员工。

5.创新意识有待进一步加强。个别支部书记不善于对工作中的新经验、好做法及时进行总结,也并未上升到理论层面进行归纳概括,从而形成不了带有普遍指导意义的理论和经验用于指导实际工作,以致于工作中碰到类似问题后,往往显得束手无措。通过照搬照套上级会议、文件精神,简单僵化地按文件精神办事,没有结合本区(段)实际,反映了我们有些支部书记思想上保守,行动上机械盲目。

二、三大原因透析

1.专职不“专”。由于工作的需要,支部书记更换频繁;生产工作安全压力大。

2.理论学习不深入。有些同志对理论学习不感兴趣,学习兴趣淡化,导致理论水平不高;有的满足于一知半解,不在用心领会精神实质、研读理论上下功夫,导致思想水平不高,理论功底不深,处理复杂问题能力不强,业务知识上只能靠“吃老本”。

3.业务素质不够高。有些同志党务水平不高,又不主动学习、自觉请教,支部工作不能较好地独立完成;有的口头表达、文字基本功还不够强,存在着业务能力“偏低”的问题。这些问题的存在都从一定程度上影响了支部工作的开展。

三、提升支部书记综合素质的意见和建议

1.加强学习培训,提高理论水平。支部工作是一项政策性、业务性、思想性很强的工作,涉及到多个领域,这就要求支部书记要加强学习,提高自身素质,适应新形势发展的需要。要善于学习和掌握现代科学文化知识以及所在单位或部门生产管理的科学知识。通过学习,不断更新思想观念、不断创新工作方法、不断提高自己的管理水平、不断寻找开创工作新局面的新路子和新途径。只有不断加强学习和善于学习,才能及时应对工作中不断出现的新情况、新问题,才能善于解决好实际问题,才能善于或更好地做好自己的本职工作,才能真正地种好自己的“责任田”。

2.贴近基层,贴近员工,准确把握员工队伍思想脉搏。基层党支部书记接触基层的问题最直接、最真实,经常遇到矛盾集中的问题。做好员工的思想政治工作、解决思想矛盾、化解消极因素,调动员工的工作积极性,保持队伍的稳定是对安全生产、经营工作的有力保证,是基层支部工作的重要组成部分。所以说,支部书记要有一双慧眼,及时、全面、准确把握员工最需要什么、最反对什么。凡是企业和员工需要的、欢迎的,我们就投入其中,认真学习,积极鼓劲。惟其如此,我们才能找准工作的切入点,有针对性地开展工作。一是稳定员工队伍的思想,凝聚人心,不仅要将此视为当前一切工作的重中之重,也是今后日常工作的重点。因此,党支部书记自己要做员工群众的“贴心人”或充分发挥好“主心骨”的作用;二是要千方百计组织和发动支委一班人,党员骨干和生产技术骨干,紧紧依靠支委一班人,党员骨干和生产技术骨干的力量做好工作;三是经常深入班组开展调查研究或深入到员工群众的家中,与他们面对面谈心开展思想交流活动,随时掌握好员工的思想动态;四是当个别职工遇到思想有问题或是思想上有什么解不开的疙瘩时,要及时和善于做好思想工作,面对存在的思想问题不能不闻不问,更不能用生硬的态度去对待群众,要积极主动地关心他们的生活疾苦和思想,把他们的冷暖时时记在心上;五是每当个别员工生活或其它方面确实遇到困难的时候,要千方百计想办法帮助解决,要把一切思想问题消灭在萌芽之中,这样才能不断增强党支部的凝聚力和战斗力,才能构筑组织的战斗堡垒作用,才能充分发挥党员的先锋模范作用。

3.提高业务技术知识。矿山的性质决定了我们的工作对象。如果对本单位生产不掌握,对技术知识不了解,就很难参与到实际工作之中,无法掌握真实情况,就容易脱离实际,脱离群众。所以基层党支部书记有必要掌握一些与本单位生产经营有关的专业技术知识和技能,工作起来就会得心应手,令员工信服,也使党支部的工作更易贴近生产,融入到生产经营之中,取得较好的效果。

党支部书记要树立一切工作为安全生产的思想,把党支部的工作内容与安全生产实际紧密地结合起来,发挥党组织的战斗堡垒作用。例如:开展生产突击、以解决生产难题为内容的党员突击活动、以在生产经营中发挥先锋模范作用为内容的党员安全责任区竞赛等。要力戒形式主义,员工群众对缺乏内容和没有实际效果的活动非常反感,如果处理不好会影响党组织在员工中的形象,也会影响党支部书记的威信。所以,党支部书记在开展工作时要认真考虑工作的效果和实际意义,务求实效。

4.提升心理素质。基层党支部书记是一个比较特殊的岗位,既要搞好基层组织建设,发挥党支部的作用,又要凝聚人心,围绕生产经营中心开展工作,事务繁杂,难免会与员工产生矛盾和误解,当心理上出现感情波动,自身出现抵触情绪时,就会对大局稳定产生影响。所以,党支部书记自身一定要有较强的心理素质与处事不惊的能力,才能建设、带领出一支以大局为重、积极进取的员工队伍。

同时,在实际工作中,党支部书记要把握好:一要带头遵守各项规章制度,不搞特殊化,不搞“下不为例”,为其他班子成员做出表率。凡是涉及到处理单位的重大问题,主动倡导领导班子集体讨论,严格遵守民主集中制的工作原则,逐渐在班子内形成良好的民主作风和良好工作习惯;二要顾全大局,维护行政领导在生产经营工作中的权威。行政领导是本单位生产管理、行政管理的第一责任人。党支部书记要从大局出发,主动与其在思想上保持一致、在工作上合拍、在感情上经常交流。要主动为行政领导分忧解难、热情协助,为行政工作的开展铺路、搭桥、“补漏”、助威,积极创造条件;三要及时补位,维护班子的团结。由于外部环境的影响以及领导干部个人素质的差异,在工作中难免会出现这样和那样的问题。出现这种情况时,党支部书记要及时补位,维护班子的整体形象。当造成工作失误时,绝不能停留在批评、指责和埋怨上,要善于推功揽过,勇于为班子成员承担工作失误的责任,共同查找原因,积极补救,增进班子的团结。

5.完善思想政治工作制度。建立健全思想政治工作的各项制度,逐步使这项工作规范化。诸如家访、回访、谈心、学习教育等活动,都应一一建章立制,确保思想政治工作目标得到有效落实。

在企业做大做强的新形势下,如何做好基层党支部书记的工作,发挥党组织的政治核心作用,有力地促进和保障安全生产工作的顺利进行,还需要我们在实际工作中不断地探索和总结。只要我们严格按照党的路线、方针、政策办事,不断为企业的发展、壮大积聚正能量,我们的支部战斗堡垒作用将会得到越来越好的体现,我们的企业也将会越做越强,我们的员工幸福指数将会越来越高,我们的矿山也将会越来越和谐美好。□

(作者单位:湖南辰州矿业公司)

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