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煤企工会助力安全文化建设要发挥“三个作用”

2015-1-20 15:06:50 来源:中国矿业报 作者:王平

在推进煤炭企业安全文化建设过程中,工会如何开展安全教育、参与安全管理、保护职工安全健康、维护职工安全权益,对安全生产发挥保证作用,构建适应安全新形势的有效控制系统,是摆在工会组织面前的一项重要课题。笔者结合自己的工作实际,就如何发挥工会在安全文化建设中的作用,谈几点浅显的认识。

发挥教育作用,形成安全生产导向机制

在加强煤矿安全文化建设的过程中,工会应当围绕安全生产抓好“三个专题教育”。

一是抓好日常性安全学习教育。充分利用每班一问、每周一题、每周一讲、每旬一帮教,每月一考“五个一”安全教育活动,运用内部网络、安全长廊等载体,加强职工的日常安全教育,做到月月有重点,季季有主题,日常安全教育不断线。

二是抓好安全文化专题教育。要把本质安全作为安全文化理念的核心,培育安全自主管理、安全诚信团队精神,倡导正确的安全理念,规范职工安全行为。要针对职工的习惯性违章违纪、事故苗头时有发生的问题,经常性地开展安全生产大讨论,形成矿、区队、个人三个层次的本质安全理念氛围,及时消除部分职工存在的违章不一定出事故的侥幸心理,强化职工行为养成,通过深入扎实地开展安全文化教育,塑造具有特色的安全文化模式,实现安全生产长治久安的目标。

三是抓好警示教育。将本企业发生的各类事故案例进行收集整理,组织职工学习,让职工从中吸取教训,开展好算账对比活动,算好安全经济账、政治账、家庭账、健康账、幸福帐、社会账,提高职工对事故危害的认识。对于行业和全国发生的重大事故案例及时通报学习,举一反三,吸取教训。采取事故案例分析、事故案例展览等方式,以水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大事故预防为重点,每季度选取一个专题,系统地进行案例警示教育,让干部职工详细了解各类事故发生的原因、危害、防范措施等知识,引导干部职工树立“科学防灾”的理念。

发挥群监作用,形成安全生产控制机制

党和国家确定了“国家监察、行政管理、群众监督”相结合的安全生产管理机制,明确了群众安全工作的地位。工会群众安全工作是保障职工劳动生产安全与健康的有效途径。工会参与安全管理,是工会建设职能的重要职责。

一是不断强化群众安全工作组织建设。不断巩固和壮大群监员、协管员队伍,把工作责任心强、有技术、懂业务的优秀职工选拔到群众安全岗位上来,形成矿、区队、班组横向到边、纵向到底的三级群众安全督察队伍,为开展好群众安全生产工作提供有力保障。

二是要进一步发挥班组群监员抓安全监督的核心作用。依靠他们班前抓预想,有针对性地提出安全要求和防范措施;班中抓达标,严把落实质量标准化作业程序关,对不放心人重点监督提醒;班后抓总结,把存在的问题解决在再次作业之前,把安全思想工作渗透到安全生产全过程。

三是要发挥好群监员在提升职工安全素质方面的帮带员作用。组织群监员与后进职工结成帮教对子,开展以带思想、带作风、带业务、带纪律、保安全为主要内容的结对子帮扶活动,引导帮扶对象转变思想观念,加强业务学习,不断提高安全意识、操作技能。

四是要发挥女工协管组织在安全生产中的协管作用,注重用亲情感化教育每一名职工时刻注意安全。扎实开展各种安全慰问嘱托活动,以情感人、以情动人,为促进安全生产筑起牢固的安全防线。

发挥激励作用,形成安全生产激励机制

工会在加强安全文化建设过程中,要发挥激励作用,完善考评机制。

一是目标激励。根据安全生产逐步深化的实际,在严格考核各项技术指标和管理工作的基础上,不断确定新目标,提出新口号。对完成目标的基层工会和单位要实施奖励,把劳动竞赛的经费用在鼓励职工自觉抓好安全生产方面。

二是要典型激励。在层层评比选树、严格考核的前提下,每年都选树一大批安全生产先进集体和个人,发挥榜样的力量。

三是荣誉激励。每个大的安全战役结束后,都召开总结表彰大会。对长期安全无事故的职工记功授奖;对选树的安全生产标兵颁发荣誉证书;对做出突出贡献的家属照光荣像、上光荣榜,使她们增强荣誉感和责任感。

四是物质激励。把安全成绩作为职工评先、晋级的主要考核条件。实行全员安全诚信奖励,开展评选“安全诚信员工”、“安全诚信班组”、“安全诚信区队”活动。同时,对在安全生产中敢于同违章违纪作斗争,积极为安全生产出主意、想办法、提建议的职工要给予表彰奖励,设立“重大隐患举报奖”,并定期评选企业职工安全生产监督积极分子,让广大职工实实在在地感受到抓好安全工作带来的好处,催生全员抓安全的强大动力。□

(作者单位:内蒙古福城矿业公司)

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