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浅谈企业践行社会主义核心价值观的三个切入点

2015-1-20 15:08:30 来源:中国矿业报 作者:方咸达

企业是社会的细胞,是实现中华民族伟大复兴的中国梦的物质基础。企业与社会的关系,是一种共存共荣的关系,富强、民主、文明、和谐的社会环境,自由、平等、公正、法治的竟争环境,爱国、敬业、诚信、友善的人文环境,都是助推企业可持续发展不可或缺的重要元素。因此,企业应从文化建设、民主管理和标杆示范为切入点,将社会主义核心价值观渗透到企业的核心价值观中。

弘扬企业文化是践行社会主义核心价值观的重要载体。文化是一个民族的根,也是企业发展的灵魂。企业要紧紧围绕社会主义核心价值体系,充分发挥企业文化的力量,培育和建设先进的职工群众文化,创造和丰富职工文化品牌。一是坚持主题活动与文化阵地建设相结合。企业要在继承和发扬优秀传统文化的基础上,结合社会主义核心价值观,注入与时俱进的时代新元素,将社会公德、职业道德、个人品德和诚信理念教育全面融入企业文化和企业发展战略中,提炼企业精神、塑造企业灵魂,培育和建设先进的职工群众文化,创造和丰富优秀的职工文化品牌。二是完善文化建设机制。企业应建立健全企业文化工作体系,把培育和践行核心价值观作为当前企业文化建设的重点任务加以突出和固化,将社会主义核心价值观贯穿到企业活动的方方面面,弘扬企业主旋律,传播社会正能量。同时,进一步完善企业文化建设评价机制和考核办法,使之更具科学性、合理性和可操作性,善于开展职工群众喜闻乐见的活动,搭建职工群众便于参与的文化平台,使培育和践行社会主义核心价值观在企业落地生根。三是营造舆论氛围。积极运用企业网络平台、黑板报等载体,加强正面舆论引导,加强中华民族优秀传统文化宣传教育,推动形成培育和践行社会主义核心价值观的良好思想舆论环境。

健全民主管理是践行社会主义核心价值观的精神动力。民主是人类社会的美好诉求,民主管理是企业发展的根本。企业民主是企业员工的民主意识和主人翁意识,同时也是企业管理的一种制度,其核心是“以人为本”。一是开展好厂务公开工作。要切实保障职工的合法权益,提高职工参与企业管理的水平和能力,有关企业的重大问题必须让职工知道,重要问题必须经过职代会讨论,特别是职工关心的热点、难点、敏感点问题,要加强厂务、区务、班务信息的披露,让广大员工切实了解并掌握企业实际情况和面临的问题,争取得到职工的理解与支持,唤起职工的主人翁意识,激发大家的爱岗敬业精神,增强广大员工与企业同舟共济的使命感,为企业改革发展营造良好的舆论氛围。二是拓宽企业与职工的沟通渠道。要不断创新企业与员工之间沟通的载体和方法,积极推行企业决策层轮流接待制,认真对待职工的诉求意见,加强矛盾纠纷排查和调解处理,确保问题不扩大、矛盾不激化、责任不推诿。三是开展好职工思想调研。企业思想政治工作一定要有的放矢,工作作风切忌蜻蜓点水、形式主义,要深入职工群众搞调查研究,及时准确地把握职工的思想动态,找准症结,对症用药。企业各级管理人员要经常深入基层一线,定期召开员工座谈会,面对面地征求、倾听职工群众的意见,解疑释惑,进行思想交流,耐心细致地做好思想疏导工作,促进企业的和谐稳定发展。

选树标杆示范是践行社会主义核心价值观的有力抓手。树立标杆示范是企业思想政治工作的优良传统。企业应引导员工明是非、辨善恶,树立正确的价值观。一是发挥先进典型的引领带动作用。榜样激励的教育机制就在于榜样具有很好的感染功能、激励功能和号召功能。企业可以广泛开展譬如“党员之星”、“工作之星”、“友爱之星”等类型的优秀员工评选活动,宣传褒奖先进典型,发挥“明星员工”的示范带动效应,在企业内部营造学习先进、赶超先进、争当先进的氛围。二是积极发掘职工队伍中的好人好事和闪光点。通过塑造先进典型,弘扬正气,既达到鼓舞人、教育人的目的,又可培育职工敬业爱岗、积极进取、无私奉献的精神。培育和树立先进典型,同时要注重发挥党员干部的示范带动作用,在企业内部形成见贤思齐的良好风气。三是企业人才选拔要注重德才兼备、以德为先的标准。人才是企业发展的核心竞争力。企业应该把社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德与政治品行一起作为考核评价、选拔任用人才的重要依据,有才无德要限制选任。同时,企业要不断加强基层党组织建设,讲党性、重品行,强化道德示范功能,进而教育、影响、激励职工;党员干部要进一步转变作风,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,在实践中强化以职工为本,紧贴企业员工的现实生活需求,把社会主义核心价值观渗透到企业生产生活实际中,以优良的党风凝聚党心民心,形成企业全体员工主动培育社会主义核心价值观的良好氛围。□

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