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煤矿企业搞好职工安全培训之我见

2015-1-27 9:45:00 来源:中国矿业报 作者:王 广 王连鹏

职工安全培训,既是一个老话题,也是一个新课题。说其老,是因为年年都在讲,都在提不同的要求;说其新,是因为必须与时俱进,把握职工安全培训新形势下的新特点,提出新要求,明确新目标。笔者认为,煤矿企业搞好职工安全培训必须建立安全培训三化机制、强化安全培训三项教育、构筑安全培训三道防线,才能提升职工队伍的整体素质,为企业可持续发展提高强有力的人才支持。

一、建立安全培训“三化”机制

搞好安全培训重在建立“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的制度和机制,依托制度和机制,提高职工队伍的整体素质。基于此,煤矿企业要结合企业实际,建立安全培训三化机制,实现安全培训全覆盖,提高职工队伍的整体素质。

建立安全培训对象全员化机制。安全培训要从原来只对井下生产职工延深到地面生产单位职工、机关科室工作人员及相关职工家属,使安全培训渗透到企业的角角落落、方方面面,使企业职工家属都能掌握一定的安全知识,夯实安全生产的根基。

建立安全培训方式多样化机制。按照“分级培训”的要求,对中层以上管理人员,采取专题研究、课题攻关、限时达标的方法;对一线职工,采取按专业工种分期分批脱产轮训与业余自学相结合的方法;对特种作业人员和安全生产管理人员,采取外委培训的方法,同时,选派优秀管理人员和生产技术骨干到兄弟单位参观学习,或聘请大专院校专家、教授来企业进行专题讲座;举办研讨会或组织上安全大课等,提升干部职工的安全素质。

建立安全培训内容实用化机制。无论是管理人员、专业技术人员,还是一线职工,其安全培训的内容都应包括:应有(职业道德、法律法规)、应知(岗位所需理论知识)、应会(实际操作技能)三部分内容,把补“应有”、学“应知”和练“应会”渗透到安全培训的全过程。同时,将企业急需的现代安全管理新方法、新技术、新材料等实用性较强的新知识作为职工的必修课,从知识体系上拓宽职工的认知面,从而构建起“主动适应、超前学习、按需培训”的新机制。

二、强化安全培训三项教育

安全培训的方法多种多样,安全培训的形式千变万化。现实中,安全培训应根据人的性格、气质、身体素质、年龄、文化素养的不同而使用不同的培训方式和方法。不论采用何种方式,关键在于激发受教育者的内在需求,引起思想上的共鸣,这样才能使安全培训收到良好的效果。为此,煤矿企业必须结合企业实际,强化安全培训三项教育,提高职工队伍的整体素质。

强化“案例教育”。基层区队要运用“典型案例”对职工进行安全培训,全方位、多层面剖析事故发生的原因,阐述事故的危害,有针对性的提出防范措施,使职工在识记的基础上加深记忆、在作业中查隐患、反“三违”,进一步增强安全意识。

强化“安全心理教育(疏导)”。保护职工的身心安全与健康,重视对职工的人文关怀和心理疏导,通过外聘老师教育辅导、爱心安全座谈等形式,让“心理疏导”进入班前(后)课堂,消除职工的心理障碍,使其保持良好的工作心态、轻装上阵。

强化“现身说法教育”。通过“让身边的人讲述身边的事,用身边的事教育身边的人”这种“现身说法”,举一反三、警示预防,提醒职工时刻牢记安全,规范自己的行为,搞好自主保安和互助保安,杜绝违章蛮干,养成上标准岗、干标准活的良好习惯。

三、筑牢安全培训三道防线

实现人的本质安全是安全培训的目标定位,实现人的本质必须造就一支想安全、能安全、会安全的高素质职工队伍。为此,煤矿企业要按照教育是基础、制度是保证、监督是关键的思路,在安全培训方面建立健全教育、制度、监督并重的安全生产和预防事故体系,筑牢起安全培训“三道防线”,实现职工“要我安全”向“我要安全”的转变。

通过安全谈话、示范教育、警示教育、安全宣誓、安全签字、写决心书等形式,引导干部职工恪守“安全第一、生产第二”、“强化红线意识、促进安全发展”的理念,自觉遵守安全法律法规,增强安全意识,构筑一道“不想违章”的防线。

通过完善机制,实行《安全生产责任制》、《安全生产抵押金》、《安全工资》等制度,加强安全生产的检查监督,构筑一道“不能违章”的防线。

按照“四不放过”原则和加大安全事故的处理力度,严明安全生产的责任和纪律,构筑一道“不敢违章”的防线。通过安全培训“三道防线”的构筑,使干部职工时刻按照岗位职责及安全规程严格要求自己,自觉养成按章作业的良好作风,促进安全生产。□

(作者单位:山东华丰煤矿)

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