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建立为企业转型期生产护航的政工机制

2015-1-27 9:45:56 来源:中国矿业报 作者:王守华

思想政治工作是企业工作的灵魂,是企业生产的生命线,它服务于其它工作,同时又是其它工作的保证。此外,思想政治工作又是一项系统工程,不仅关系到怎么做的问题,还要解决谁来做的问题。随着时代的发展,现代企业也随之迅速发展,同时,企业的员工的思想也随着时代的发展而发生着变化。因此,企业思想政治工作必须紧跟时代的发展,以党的十八大三中、四中全会精神和习近平总书记关于思想政治工作的指示为指导,紧紧围绕企业转型期经济建设这一中心,在求新务实上做文章,适时适势、切合实际地构建起适应新形势的科学的思想政治工作运行机制,因为这是企业健康发展的根本保障。

只有构建起适应新形势的科学的思想政治工作运行机制,加之科学的政治思想教育内容和方法、手段,做思想政治工作立足求实务实、以人为本、为职工服务的出发点和落脚点,使思想政治工作随着时代的发展求新务实,服务于其它工作,真正成为企业依法治企、安全生产、环保生产等各项工作的灵魂保证,才能为企业转型期生产及各项工作保驾护航,保障企业健康持续发展。

一、加强领导机制建设是思想政治工作的关键

坚持党的领导,发挥国有企业党组织的政治核心作用,这是一个重大原则,任何时候都不能动摇。企业党组织要加强和改进思想政治工作,用建设有中国特色社会主义,实现“中国梦”的共同理想凝聚群众,引导广大职工积极支持和参与改革,满腔热情地帮助他们解决实际困难,凝心聚力共谋发展。随着时代的发展,更需要进一步健全企业已经形成的以党委为领导,专职政工干部为骨干,行政干部为基础和群众团体共同参与的思想政治工作体系。建立党政工团齐抓共管、多管齐下的思想政治工作组织领导体制,尤其要加强专职政工干部队伍的建设。在新的时代,思想政治工作又面临着许多新问题、新情况,这就需要我们要能够适应时代的发展,符合时代发展的要求,转变职能,理顺关系,提高效率,以服务生产经营为原则,加强政工机构和政工骨干力量的建设和培养,使之跟上时代的发展,确保现代企业发展之需要。

二、参与生产服务于生产,完善参与经济工作的机制

企业是经济组织,生产经营是基本任务。然而职工的喜怒哀乐,情绪起伏,大都发生在生产、经营和管理过程中。所以政工干部要积极践行群众路线,经常深入基层、深入实际,多接触、多参与生产经营活动,与员工谈心、聊天,了解他们想些什么,关心些什么,需要些什么,有什么意见和建议,做到心中有数。这样做起思想工作来,就会有的放矢,这对做好职工思想政治工作十分重要。目前,党委参与重大决策的机制已经初步建立,但各层次的政工干部参与经济工作的机制尚未形成或尚欠缺。当前企业要实施一岗双责等形式,创造更多条件让政工干部了解参与生产经营、技术开发全过程,使生产转到哪里,思想政治工作就跟到哪里,并逐步形成一套较为完善的、具有可操作性的参与经济工作的制度体系,只有这样才能是思想政治工作服务于生产,使思想政治工作虚功实做,求实务实。

三、建立科学有效的激励思想政治工作责任机制

要和落实安全生产责任制和生产经营责任制一样,完善和落实思想政治工作责任制,并认真考核,奖罚分明,激励政工干部积极做好思想政治工作。要通过思想政治工作信息网络及时把握职工的思想状况,建立经常性的分析研究制度,健全必要的监督约束机制,明确党政工团在思想政治工作中的责任,使思想政治工作实现全面覆盖,真正落到实处,使思想政治工作中的责任形成环环相扣的责任链,在责任链中各个用功,各个发力,共同将思想政治工作做实做好,使思想政治工作责任机制保障企业发展的有效工作机制。

四、新的思想政治工作机制,需要不断创新思想政治工作机制和在教育内容和方法、手段来保证

时代在前进,社会在发展。随着市场经济的发展,思想政治工作的对象、对象构成、对象的观念等等都发生了很大变化。所以企业的思想政治工作必须在教育内容和方法、手段上不断创新,务实的工作,才能适应现代企业的发展要求。生产经营是企业永恒的主题,是中心工作,因此企业思想政治工作只有围绕中心工作进行,将经济工作作为自己的主战场,才能发挥其应有的作用。新时期企业思想政治工作要与转型期企业的依法治企、依法合规生产经营,内部改革,机制转换等工作有机结合,紧跟企业发展的步伐,坚持与企业各方面工作整体配合,形成综合效应。尤其要与企业内部管理制度和考核办法相结合,把刚性制约与柔性导向有机结合起来。把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中,使职工在“情”的激励之下爱岗敬业,在“法”的约束之下努力工作。在机制、方法、手段上要坚持多样化、多渠道。

(一)创新思想政治工作机制

创新机制主要是思想政治工作领导体制和工作机制的创新。要在党政工团齐抓共管的“大政工”格局的基础上,进一步建立分工科学、权责明确的组织体系,切实把思想政治工作体系纳入企业管理的大系统,建立健全与市场经济下转型生产和现代化组织制度要求相适应的思想政治工作的长效运行机制,建立健全管理机制、保障机制、激励约束机制等,形成党委领导、党政工团齐抓共管、以专职政工人员为骨干、党员干部广泛参与的思想政治工作的新局面。

(二)掌握新时期思想政治工作方法

准确把握职工现实思想,虚功实做,有的放失,解决实际问题,把思想政治工作做到职工的心坎上是新时期思想政治工作最有效的方法。

1.力戒空谈,着眼于解决实际问题是思想政治工作最有效的手段。思想政治工作必须首先着力解决各种现实思想问题,在充分把准思想症结的基础上,从浅显的道理入手,循序渐进地进行疏导,逐步上升到理论的高度。只有思想症结化解了,职工才能乐于接受科学的道理,促进思想境界的升华和道德觉悟的提高。

2.解决思想问题必须和解决实际问题结合起来。做好思想政治工作,既要善于讲道理,又要努力办实事。特别是在新的历史条件下,由经济转型带来的各种实际问题而产生的思想问题,已成为职工思想问题的一个主要方面,解决这些实际问题是思想政治工作的当务之急。因此,在解决思想问题时,既要分析产生的原因,从现实中寻找根源,又要拿出解决问题的办法和措施。

3.要把思想政治工作融入到办实事之中,多设身处地地为职工着想,多为他们解决一些实际困难,在家庭困难的解决、合法权益的维护等方面为他们提供尽可能多的帮助,解除他们的后顾之忧。在奖金、休假、旅游等事关职工切身利益的敏感问题上,要坚持公开、公正的原则。职工的实际问题解决好了,许多思想问题就会迎刃而解,生产工作也会顺利开展。

(三)新时期思想政治工作的手段

新时期思想政治工作的手段就是站稳为职工服务的出发点和落脚点,求实务实,以人为本,正确引导,解决问题,营造和谐。

思想政治工作从本质上说,是为了教育人、培养人,它内在地包含着对人的关爱与服务。因此,思想政治工作必须坚持以人为本,必须以社会主核心价值观育人,在教育人的同时,把尊重人、关心人、引导人、帮助人作为重要内容和基本原则,否则就失去了思想政治工作应有的作用。要把服务职工作为思想政治工作的出发点和落脚点,努力为职工多做一些实实在在的事情。当然,坚持以人为本,服务职工,也不是一味地迎合他们的所有需求,而是要对他们的需求加以正确的引导,使他们正确地认识哪些是合理的,哪些是错误的。对于职工积极的、合理的利益和追求,不仅要给予鼓励,而且要创造必要的条件,帮助他们通过努力大胆地去实现。只有这样务实地去做思想政治工作,才能够更好地调动职工为整体利益奉献的积极性,营造一个人人奋发向上的、和谐的氛围,人和则企业兴。

保障适应新形势的科学的思想政治工作机制健康的运行,需要高素质的干部队伍。因为,新时期思想政治工作的任务既艰巨又复杂,这就要求企业要根据新时期思想政治工作难度、要求的提高,建立一支与之相适应的高素质的思想政治工作队伍。思想政治工作者要自觉学习马克思主义、毛泽东思想,三个代表、科学发展观、党的十八大三中、四中会议精神和习近平总书记关于思想政治工作的指示,更新知识,加强修养,在深入一线积极践行群众路线中去刻苦磨炼,不断地提升自己的思想及整体素质,使自己做思想政治工作水平跟上转型期企业发展的要求,才能卓有成效的开展工作,发挥新时期思想政治工作为企业发展护航的作用,才能保证科学的思想政治工作机制健康运行,确保企业健康永续快速发展。□

(作者单位:胜利油田油气集输总厂)

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