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新形势下煤矿企业党员干部须强化五种意识

2015-3-10 10:37:15 来源:中国矿业报 作者:许惠民

面对煤炭市场疲软,库存积压严重,煤价不断下滑,利润每况愈下,生产经营效益急剧下降的严峻经济形势,如何发展党员干部的带头作用,积极应对严峻的煤炭经济形势,推动企业可持续安全发展是亟待解决的重要课题。面对这一课题,笔者认为:煤矿企业党员干部须强化学习意识、服务意识、创新意识、效能意识、廉洁意识,才能居安思危,增强忧患意识,常怀忧企之心,恪尽兴企之责,推动企业可持续安全发展。

一、强化学习意识,提高理论水平

我们党从建党之初起,就善于学习、倚重学习,在革命战斗年代,共产党人见缝插针,通过各类学习班、培训班提高党员干部的素质;新中国成立之后,虽然受文化大革命影响,一度偏废了学习、忽视了学风,但改革开放启动后,党就把学习重新抓在手上,在党内形成了良好的学习氛围。煤矿企业党建工作的实践证明,只有加强学习,才能彻底解决部分党员干部忽视理论学习、学用脱节,理想信念动摇,对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心,对积极应对严峻的经济形势缺乏信心等问题。基于此,煤矿企业必须强化党员干部的学习意识,加强理论学习,积极创建学习型党组织。在学习中努力做到“四个结合”:在学习内容上,做到系统掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十八大及十八届三中、四中全会精神与企业可持续安全发展的本体性理论知识相结合;在学习对象上,做到企业高层与中层、中层与普通党员干部相结合;在学习形式上,坚持集中培训与个人自学,个人思考与团队交流相结合;在学习方式上,坚持学习与示范带动相结合。同时,要进一步明确在创建学习型党组织初期,主要克服党员干部中存在的“赶时髦”、“无用论”错误认识和畏难情绪;在创建学习型党组织当中,重点解决党员干部中政治化、口号化、文体化、表象化、僵硬化等倾向性问题;在创建学习型党组织过程当中,强调党的执政理念、科学发展观、安全发展知识的学习和渗透;在实践中注意把解决影响企业可持续安全发展的瓶颈问题作为理论学习的重点,以科学发展的先进理念为引导,以促进企业可持续安全发展为目的,继承与创新相统一的原则,保证创建学习型党组织落实在行动上。要始终做到在学习中深入思考,在实践中总结思考,在借鉴经验中比较思考,从而更新观念,解放思想,勇于创新,推动企业可持续安全发展。

二、强化服务意识,密切党群关系

实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益是企业党组织的神圣使命,完成这个使命的唯一途径就是“服务”,离开了服务,党就会失去民心。为人民服务是党发展壮大、长期执政的根本法宝,也是推动企业可持续安全发展的根本要求。推动推动企业可持续安全发展就是要求党的各级组织和党员干部争当职工群众的“勤务员”、甘做职工群众的“服务员”,始终把职工群众放在最高位置来对待、把职工群众利益作为最大利益来维护、把民生疾苦作为最大问题来解决,通过改进服务作风、提高服务质量、完善服务措施,让职工群众生活得更加有质量、更加有尊严,进而使党组织更成熟、更坚定。基于此,煤矿企业必须强化党员干部服务意识,党员干部必须恪守“群众利益无小事,勿以善小而不为”的理念,彻底解决一些部门作用不强,有的软弱涣散等现象,坚持“为人民服务”的根本宗旨,把一切为了职工群众,一切服务于职工群众的思想贯穿于工作的各个环节和服务效果上。努力提高工作效率,认真解决工作不作为、乱作为、慢作为等问题;对职工群众关心关注的难点、热点问题,搞好调查研究,认真分析,做好解释工作,把握舆论导向;大力解决工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题,坚决制止怕、难、懒、散、慢、僵、浮等现象的发生,做到工作时间人在其职,人尽其责,做到有位必有为,确保服务职工群众工作落实在实际行动中。同时,党员干部要坚持把解决思想问题与解决实际问题相结合,教育职工群众与服务职工群众相结合。全面实施社会救助、希望、健康、送温暖等工程,解决弱势群体的疾苦问题,构筑一道职工群众生活安全保障网。

三、强化创新意识,推动企业发展

民间有句俗语,“办法总比困难多”,通俗中揭示了创新的要义。党的十八大要求全党各级组织和所有成员不墨守成规、不抱残守缺、不固步自封、不僵化止步,通过理论创新、思路创新、制度创新、方法创新、机制创新和载体创新,使党的执政有所更新、有所创造、有所改变,以应对变幻莫测的国际国内形势,解决层出不穷的困难问题,进而使党更成熟、更坚定。面对煤矿企业煤炭销量下滑且价格持续大幅走低,造成煤炭企业大面积亏损,企业缓发、减发、欠发工资现象普遍的现实情况,创新对煤矿企业而言意义重大。基于此,煤矿企业必须强化党员干部的创新意识,党员干部要进一步明确“创新就是要创前进路上未涉足的‘新区’;政策上不能到位的‘盲区’;矛盾交织中的‘灾区’;思想工作中的‘误区’的”真正内涵。在创新观念上,不断破除思想上的陈旧观念,树立起与企业中心工作相适应的新观念,实施由“小为则喜、小进则满”向“不断进取、大有作为”的转变;在创新制度和机制上,围绕解决影响和制约企业可持续安全发展的问题,大力推进工作体制和机制的创新;在创新工作方式方法上,以简化程序、提高效率、搞好服务、破解难题为重点,大力推进部门工作方式方法的创新。不断加大创新力度,完善创新措施,确保创新取得实效。同时,要创新思维,创新工作方法,全方位思考,多途径探索,在本职工作研究的广度和深度上重新审视自己,用广阔的眼界来观察问题,用敏锐的思维来分析问题,用灵活的办法解决问题,推动企业管理的观念创新、制度创新和方法创新。党员干部在理论、管理、技术、制度四大创新中要敢为人先;在新技术、新工艺、新材料的推广应用等方面要做到人人有建树,用创新的精神激发企业发展活力,推动企业可持续安全发展。

四、强化效能意识,提高管理水平

效率就是生命。推动企业可持续安全发展关键在于打造一支高效型党员干部队伍。只有打造一支高效型党员干部队伍,才能坚决克服那种“一慢、二看、三等待”和互相推诿扯皮的不良现象,强化雷厉风行的效率意识,营造严谨求实的工作氛围,真正把企业管理提高到一个新的水平。基于此,煤矿企业必须强化党员干部的效能意识,党员干部要强化“坚决执行”的理念,工作即要求真务实、讲求实效,更要雷厉风行、一抓到底,坚决克服办事拖拉、被动应付、推诿扯皮的不良风气,做到行动反应快、办事节奏快、工作效率高。对上级领导的意图要迅速敏锐地领会,抓住重点,及时付诸行动;对下面的情况和职工群众反映的问题,要有高度的敏感性,认真分析,研究解决。同时,工作流程要规范化,全面实行问责制;创新工作机制,加强全面工作管理,严格按工作规范、办事“线路图”和时间表做好工作,坚决杜绝压件、漏办、误事等现象发生。党员干部要发挥其个人的感染力、凝聚力、号召力及影响力。要学会用自己的带动力去充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性;去激发职工干事创业的热情,燃烧起干事创业的激情。切忌靠行政命令,靠行使“硬权力”去实现企业创新意图。

五、强化廉洁意识,树立党员形象

加强和改进党的建设根本问题就是坚决克服“四风”问题,根除党内腐败问题,这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力,严重损害党同职工群众的血肉联系,严重影响党的政治核心作用的发挥,必须引起企业党组织的警醒,抓紧加以解决,从而树立党在职工群众中的良好形象。基于此,煤矿企业必须强化党员干部的廉洁意识,党员干部要转变工作作风,坚持社会主义核心价值体系,彻底纠正“四风”。深刻认识中国共产党与人民群众的鱼水关系、血肉关系;人民群众是历史的主人,党员领导干部是人民公仆,全心全意为人民服务是共产党人的根本宗旨,牢固确立立党为公、执政为民的价值理念,切实做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋,决不以权谋私和贪图享受,一心一意为人民群众办实事、做好事。深刻认识人民群众是历史创造者,他们既是实践的主体,又是认识的主体,牢固树立相信人民群众、依靠人民群众的观念,切实坚持“从群众中来,到群众中去”的工作方法,虚心向人民群众学习,经常问需于民、问政于民、问计于民,不断从群众中汲取智慧和力量。坚决克服“形式主义只图形式,不求实效,热衷于造声势、出风头;官僚主义高高在上,脱离实际,脱离群众,不关心群众疾苦,靠想当然决定政策;享乐主义贪图物质享受,精神萎靡不振,甚至纵情声色犬马;奢靡之风讲排场,比阔气,铺张浪费,甚至腐化堕落”的现象,树立党员干部的良好形象。□

(作者单位:山东能源新矿集团华丰煤矿)

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