2017年10月23日 星期一
中国矿业报订阅

建设和谐矿山必须坚持以人为本理念

2015-3-10 10:38:56 来源:中国矿业报 作者:肖志军

员工是企业的主体,主体作用发挥如何,关系到企业的生死存亡。坚持以人为本理念,发挥好人的积极性、主动性、创造性和聪明才智,以人的作用发挥,推动社会进步,推动历史前进,是习总书记倡导的中国梦在矿山企业的具体实践。激发和调动员工忠诚于企业的责任和信心,营造尊重人、理解人、关心人的氛围,是企业实现又好又快发展的根本所在。

一、从尊重员工的需求和利益出发体现以人为本

习近平总书记指出:“以人为本,是三个代表重要思想的必然要求,是科学发展观的核心所在,是和谐社会的最高价值理念。坚持以人为本,体现在执政上,就是要坚持立党为公、执政为民,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋;体现在发展上,就是要回归到经济发展以社会发展为目的、社会发展以人的发展为中心这样一种理念,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享;体现在结果上,就是要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。”企业的发展离不开员工的辛勤耕作,员工的发展离不开企业这个施展才华的舞台。邯邢矿山局60多年的发展历程,就是一部创业创新的发展史,一代代矿山人艰苦奋斗,敬业奉献,与时俱进,使矿山局逐步成为大型钢铁原料生产基地。

做强做大矿业,实现“五年再造一个新邯邢”的目标,就是把国家利益和员工的利益紧密地联系在一起,在实现效益最大化的同时,也实现了员工生活水平的最大化,实现了企业的振兴,实现了职工的幸福。坚持以人为本,重点要把握好三个环节。

一是尊重人的需求。随着社会的进步、物质生活的丰富和人的素质的提高,人们对精神的需要越来越强烈。从一定意义上讲,互相尊重,互相信任的良好人际关系对启发人的自觉性起着重要作用。满足人的尊重和需要是启发人的自觉性的重要前提。为此,我们要坚持以诚待人、以理服人,以情动人和平等、民主的方法,尤其是领导干部更要理解人、尊重人,并把尊重人作为基本原则贯彻到实际工作中,坚持平等的态度、民主的作风、疏导的方法,激发人的爱矿爱岗热情。

二是关心员工的利益。人在社会生活中,有各种各样的需要,这些需要的满足就是人们的利益所在。马克思说过:“人们奋斗所争取的一切,和他们的利益有关”。经济利益是每一个员工最为关注、关心的问题之一。利益体现着员工的生活水平和质量,也体现着一个企业的好坏。因此,我们做决策、想问题、办事情,要以员工的利益为出发点和落脚点,加强宣传教育和引导,摆正国家利益、集体利益和个人利益的关系,树立正确的工作观和利益观,增强工作的责任感,与企业共命运的光荣感。

三是开发人的价值。价值是劳动的结晶,人的价值靠创造性劳动来实现。只有把个人的发展同企业的发展结合起来,才能最大限度地实现和提升自我价值。实现人的价值的客观条件是企业对个人的尊重和满足。因此,要树立“人人是人才,人人能成材”的人才观,建机制、搭舞台,形成有利于人才脱颖而出的宽松环境,提供有利于人才培养的条件和氛围,实现每个人价值的充分发挥。

二、从尊重知识尊重人才入手体现以人为本

人是一切财富中最宝贵的财富,是关系企业兴衰成败的关键因素。当今企业的竞争实质上是人才的竞争。因此,应进一步强化以人为本的意识,使企业成为全体员工都具有使命感和责任感的共同体。

一位企业家曾经说过这样的话,他很尊重人才,他给这个人最高的工资,最好的房子,而这个人还是想“跳槽”,最后去了一个待遇还不如现在的企业,他感到很困惑。其实这就是一个如何使用人才和留住人才的问题。人不仅以工资和奖金等物质利益上的满足是不够的,人本身是复杂的,人不光是经济人和动物人,更是一个社会人,它有多种满足的需要。马克思说“人的本质并不是单个人的固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和”。生存的需要是最低层次,受人尊重的需要则是较高层次、而最高层次是自我实现的需要。以人为本,主要应以人的社会属性为本,以满足人的自身价值的实现为本。

现在我们有些企业把“尊重人才”庸俗化了,以为只要给优厚的待遇就是尊重人才,就能留住人才,这种做法并不全面。其实专业技术人员特别是有一技之长的人,往往注重自己才能的发挥,看重自己取得成就的环境。尊重人才的第一要义是委以重任,人尽其才,尽最大努力,创造条件让其发挥最大潜能,使技术人员时时有一种成就感。要从企业的实际出发构建人才成长的平台,形成一个使“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”的氛围。既要从经济上厚待人才,更要放手发挥人才的作用,千方百计为他们营造一个干事业、出成果的良好环境,真正体现出以人为本的激励机制。一要营造尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造的氛围,为人人成才创造条件;二要结合矿业开发实际,重点培养操作类和维修类的技术人才,以适应现代化矿山建设的需要;三要对重点人才交任务、压担子,岗位交流,合理流动,使其全面发展;四要营造宽松的环境和平等、公开的竞聘机制,引领员工自觉学习,主动工作,爱岗敬业,使员工在快乐中工作,自觉自愿地为企业服务,在人才招聘上实施“拿来主义”,招聘一些有经验的专业技术人员,或已到内退年龄的专业技术人才的返聘,制定激励政策,建立人才发展机制,创造良好的环境,吸引人才,这样我们的企业就会快速健康发展。

三、从做好职工思想政治工作着眼体现以人为本

思想政治工作的主体是人,对象是人,因而其根本任务是启发人的自觉性、调动人的积极性、激发人的创造性,培养培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍。

一是引导员工树立正确的利益观。人在社会生活中,有各种各样的需要,这些需要的满足就是人们的利益所在。利益是思想政治工作的起点和归宿,如果思想政治工作“空对空”,不仅难以奏效,还会使人反感。

为此,首先要讲清利益关系,进行利益引导。帮助员工分析并理清各种利益关系,确立正确的利益观,克服各种错误观念的影响,从而作出符合其根本利益和长远利益的行为选择,只有把个人的发展同社会的进步、企业的利益、个人的幸福同人民的幸福、自我实现同社会贡献自觉统一起来,才能最大限度地实现自身利益的最大化。我局多年来进行的形势利益责任目标教育活动起到了统一思想,凝聚力量的作用。

其次要与解决群众的实际利益结合起来。社会存在决定社会意识。作为一个企业,要科学地谋划好企业的发展与员工的长远利益和根本利益,努力维护好员工的现实利益和眼前利益,妥善处理好特殊利益和个别利益,把讲理、动情、利益紧密结合起来,在主动关心、普遍关心的基础上,加强思想教育和正面引导,创造平等发展的良好氛围。

最后,要引导职工处理好信念与实惠的关系,确立艰苦奋斗的敬业观。发展市场经济,当然要追求实惠,但是一个人如果只追求物质享受,而没有理想信念的追求,就会导致思想迷茫、目光短浅、精神贫困、心胸狭窄、素质下降。应该引导职工树立正确的思想和信念,使职工的思想感情、行为与企业的整体联系起来,立足本职,艰苦奋斗,报效国家,报效企业。

二是搭建人与人友爱和信任的桥梁。诚信友爱,就是建立广大员工互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处的人际关系。要做到诚信友爱,就要牢固树立“诚信兴企”的思想,对职工要以诚相见,相互理解,相互信任,从关心人、体贴人出发,切实了解员工的所思、所想、所需,关心员工的切身利益与根本利益,讲求春风化雨、耐心细致,既以理服人,又以情感人。在日常工作中,要坚持好我们业已形成的且行之有效的职工思想状况调查分析制度、“五必谈、五必访”、“职工纪实档案工作”、干部联系点制度和领导干部接待日制度,增强企业的亲和力,架起企业与员工间沟通和消除隔阂的桥梁,创造和谐温馨的人际关系。

三是知人善任,用好每一名员工。人民推动历史前进,劳动孕育历史创造,马克思主义正是在“劳动发展史中找到了理解全部社会史的锁钥”。人类社会正是在劳动中发展,世界文明正是在劳动中进步。企业的发展和进步,需要员工持之以恒地付出辛勤的汗水和艰苦的努力,不论是体力劳动还是脑力劳动,不论是简单劳动还是复杂劳动,都是光荣的,都应该得到承认和尊重。要在全社会大张旗鼓地宣传劳动光荣、劳动伟大,形成有力的正确导向,真正使热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风,让劳动光荣、劳动伟大成为我们这个时代的最强音。

每个人都有其长处,也有其短处。了解人,掌握每个人的脾气、性格、家庭情况、专长、兴趣等等,用其所长,避其所短,用其所短,使其成长,是用好人的基础。要营造这样一种气氛,就是使每个人都能感觉到领导在重视他,单位需要他,他能够独当一面,在这个单位,他有施展才能和抱负的空间,从而勤奋努力地工作。在用人上,要任人唯贤,不要任人唯亲。要用品行好、组织能力强,专业水平高的同志,不能论资排辈用人,不要凭感情用人,不要按亲疏好恶用人;在管人上,在教育、保障、监督、奖惩的前提下,要包容人,宽容人。对员工的缺点错误,既要指出、批评,但不要一棍子打死。包容、宽容,不是姑息迁就、放任不管,而是指人以改正的路子,给人以改过的机会,因为这不仅关系到员工的成长进步,更关系到企业的长远发展。

四是注重思想政治工作者自身修养的提高。

第一要加强人品修养。人格品行是一个人的基本精神面貌。思想政治工作者人品修养的起点和标准要更高。要事业至上。摆正事业与家庭的关系,做到重事业、淡名利,甘于清贫,乐于奉献,立足自己的岗位,尽自己的能力,勤勤恳恳、兢兢业业为党和人民工作。要道德高尚。牢固树立社会主义核心价值观,做爱国、敬业、诚信、友善、守纪之人。要胸襟宽阔。同志相处,要心胸坦荡,以诚相待,和谐共事。要表里如一。就是“做老实人,说老实话,办老实事。”要为人清正。牢牢守住做人的“关口”和“底线”,不为财色所迷,以自己高尚的人格力量去影响人,感染人,教育人。

第二要加强能力修养。学习不仅是一种觉悟、一种修养、一种境界,更是一种政治追求;不仅是个人行为,更是一种社会行为;不仅是自己生存和发展的需要,更是一种历史重任和社会责任。要始终把学习作为一种理念融入思想、作为一种动力融入工作、作为一种追求融入人生。思想政治工作者要练就较高的观察能力和工作能力。通过听其言、观其行,了解工作对象的内心活动,准确把握其思想脉搏。要注意培养自己的爱心、耐心和恒心,用一颗博大的爱心去感染员工,打开人们的心灵。要倾听其呼声,关心其疾苦,解决员工的实际问题和困难。

第三要加强理论修养。孔子云:“古之欲明明德于天下者,先治其国;欲治其国者,先齐其家;欲齐其家者,先修其身;”孔子把自身的修养同齐家、治国、平天下紧密地联系在一起。所以思想政治工作者要认真学习并熟练掌握和运用马克思主义观点、立场和方法外,还应着重加强思想政治工作理论的研究,准确把握当代思想政治工作的根本点,有针对性地做好员工的思想政治工作。

第四要注意工作方式和方法。毛泽东同志在《关心群众生活,注意工作方法》一文中明确指出:“工作方法问题,严重地摆在我们面前,我们不但要提出任务,而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河,但是没有桥或者没有船就不能过。不解决桥和船的问题,过河就是一句空话。不解决方法问题,任务也只能是瞎说一顿。”思想政治工作者要坚持以诚待人、以理服人,以情动人和平等、民主的方法,把尊重人作为思想政治工作的基本原则,把人的发展同培养“四有”新人统一起来,提高思想工作的针对性和实效性。□

(作者单位:五矿邯邢矿业有限公司)

矿业报官方微博

返回新闻