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新建矿井创建“五型工会”的探索与实践

2015-5-26 10:57:46 来源:中国矿业报 作者:宁建民

认真贯彻落实中国工会十六大精神,积极创建“五型工会”,牢牢把握“为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗”的我国工人运动时代主题,主动适应煤炭经济发展的新常态,是新建矿井工会的重点命题,本人结合新建矿井的实际,对新建矿井“五型工会”创建工作进行了不成熟的探讨。

一、创建“安全型工会”

安全是煤炭企业的“天字号”大事,是永恒的主题。煤炭企业工会创建“五型工会”首先要围绕安全工作做好文章,搞好安全教育、群众安全监督、职工安全心理疏导等工作,打牢安全型工会建设基础。

(一)要搞好职工安全教育工作。一是搞好日常性安全教育。要充分利用“每班一问,每周一题,每周一次家庭作业,每旬一讲座,每旬一帮教,每月一考”等六个一安全教育方式,运用内部网络、内部读物等载体,做到月月有重点,季季有主题,日常安全教育不断线。二是抓好安全文化专题教育。要把本质安全作为安全文化理念的核心,针对职工的习惯性违章违纪、事故苗头时有发生的问题,经常性地开展安全生产大讨论,深入开展“安康杯”竞赛和“六月安全月”活动,塑造具有特色的安全文化模式,促进安全生产的长治久安。三是抓好警示教育。要对行业和全国发生的重大事故案例及时通报学习,要将本企业发生的各类事故案例进行收集整理,组织职工学习,让职工从中吸取教训,提高职工的安全意识。

(二)要搞好群众安全监督工作。一是不断强化群众安全工作组织建设。要把工作责任心强、有技术、懂业务的优秀职工选拔到群众安全岗位上来,形成矿、区队、班组横向到边、纵向到底的三级群众安全督察队伍,为开展好群众安全生产工作提供有力保障。二是要进一步发挥群监员抓安全监督的积极作用。依靠他们班前抓预想,有针对性地提出安全要求和防范措施;班中抓达标,严把落实质量标准化作业程序关,对不放心人重点监督提醒;班后抓总结,把存在的问题解决在再次作业之前,把安全监督工作渗透到安全生产全过程。三是要发挥女工协管组织在安全生产中的协管作用,注重用亲情感化教育每一名职工时刻注意安全。扎实开展各种安全慰问嘱托活动,以情感人、以情动人,为促进安全生产筑起牢固的安全防线。

(三)搞好职工心理疏导工作。要建立“心理疏导站”,挑选经验丰富的政工、党员干部和安监员骨干组成兼职“心理医生”,专门为井下违章人员提供安全心理咨询和心理健康指导服务,帮助违章人员及早走出心理阴影,消除影响安全生产的心理因素。实行职工心理动态管理,及时掌握职工家庭社会关系、工作生活情况变化,做到五清、五谈、五必访。五清即家庭状况清、性格学好清、优缺点清、情绪变化清、社会关系清;五谈即工作变动谈、违章作业谈、新工人上岗谈、思想波动谈、受到奖罚谈;五必访即子女升学婚嫁必访、职工伤病住院必访、生活特殊困难必访、家庭纠纷必访、家庭变故必访。通过有针对性地对职工实施心理疏导,引导职工排除一切干扰,精神饱满、心情愉快地工作,以心理健康确保行为安全。

二、创建“学习型工会”

开展“创建学习型组织、争当学习型职工”活动,是全国总工会的重要要求。新建矿井工会创建学习型组织是在严峻的煤炭形势下、日益激烈的市场竞争中,企业生存、职工发展的迫切要求和未来企业管理的趋势之一。

(一)在步骤上要经过“三个阶段”。一是制订方案,营造氛围。要研究制订《创建学习型工会实施方案》,召开创建学习型工会启动大会,并利用各种宣传工具,大造声势,营造氛围。二是普及理念,更新观念。要采用听讲座、上大课、理论教育、情景演练等方式,全方位、多层次向职工传授学习型工会基本理念,更新职工思想、学习、人才观念。三是以点带面,全面推进。要在基层区队选树示范点,以点带面,推动全矿创建工作的深入开展。

(二)在内涵上要抓好“三个环节”。一是建立共同愿景。要提炼整合出学习型工会的共同愿景。围绕这一共同愿景,引导干部职工追求卓越,再攀新高,形成全员强大的向心力。二是营造育人环境。要为各区队配齐教学所需的投影仪、电脑、电视机、影碟机等学习设施,做到有场地、有设备。三是坚持载体联动。按照“一年一个主题活动的总体工作思路,依托载体、突出重点、分步实施,促进全体员工整体素质的提高。

(三)在机制上要发挥“三个作用”。一是要发挥齐抓共管机制作用。煤炭企业工会要在企业党委、行政的支持下,成立以工会主席为会长的学习型工会推进会,党政工团要围绕一个目标,各有侧重点,层层抓推进,形成层层有人抓、级级有人管的规范运作机制。二是发挥学习网络机制作用。以区队为主体、以班组为依托、以自学为中心,形成全方位的学习网络系统,促使全体职工持续不断地学习。三是发挥约束激励机制作用。积极把竞争机制融入到创建学习型工会全过程,建立了人才选拔、培养、任用、考核机制。

三、创建“维权型工会”

要牢固树立职工利益无小事的理念,主动协调劳动关系,敢于善于维护职工的合法权益。

(一)要重点维护好职工的合法权益。职工利益神圣不可侵犯。要完善与落实职工代表大会制度,切实保障职工的民主权利;要完善与落实区务公开、民主监督制度,促进民主管理和党风廉政建设,尤其要看好职工的“钱袋子”,坚决打击和杜绝“加分带钱”、“截留克扣”问题,维护好省外创业职工的合法权益。

(二)要突出建立好和谐的劳动关系。要在加强劳动用工契约化管理的基础上,坚持工资集体协商制度,开展好职工工资集体要约活动,推动建立职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制,实现职工对工资分配的民主参与和民主监督,调动和发挥好企业与职工双方的积极性,实现共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果。

(三)要积极完善维护职工合法权益的体制机制。要拓展包括法律援助、诉求办理、劳动争议调解等服务职能,不断拓宽职工诉求渠道;要不断充实工会与行政联席会议、协调劳动关系三方机制的内容,及时处理好侵犯职工权益的重大事件;要畅通信息渠道,做好舆情、访情、民情的研判和分析,充分利用互联网等新兴媒体,积极引导职工正确对待利益关系调整,以理性合法方式表达利益诉求。

四、创建“服务型工会”

要树立为职工群众服务的观念,创建工会组织服务品牌,努力为职工群众办实事、做好事、解难事,真正把工会组织建设成为职工信赖的职工之家。

(一)创建“暖心服务品牌”。要结合新建矿井实际,按照“一体化运作、一站式服务、一揽子解决问题”的思路,创建集“劳动争议、信访调解、困难救助”三位一体的职工“暖心服务站”,使职工话有处说,难有处讲,事有人办,做到“天天都是接访日、人人都是接访员”,畅通诉求渠道。要利用“日常帮扶、季度救助、金秋助学、帮扶结对子”等形式,确保扶贫解困工作制度化、规范化,让困难职工感受到工会大家庭的温暖。

(二)创建“志愿者服务品牌”。要针对新建矿井职工精神文化生活单调,“吃饭—工作—睡觉”三部曲的实际,成立文学、书画、摄影、曲艺、音乐、球类等志愿者服务协会,协会按照“简单易行、小型多样”的原则,每周进行公开活动,为职工送欢乐、送文化,送欢乐,组织职工开展各种文体和趣味活动,满足职工的精神文化需求。同时成立“工会志愿者服务队”,力所能及地为职工群众搞好志愿者服务,解除职工的后顾之忧。

(三)创建“牵手志愿服务品牌”。要针对新建矿井未婚男青年多,找对象难的实际,成立“牵手志愿服务协会”,通过举办联谊会、QQ群等形式,为青年职工打造交友、交流的平台,为他们牵线搭桥,当好“红娘”,解除青年职工的婚恋难题。

五、创建“创新型工会”

创新是企业发展的不竭动力,也是工会工作取得突破和发展、保持生机与活力的强大动力。新建矿井工会组织建立职工创新激励机制,发挥职工技协、创新工作室的积极作用,为职工打造广阔创新平台。

(一)建立职工创新激励机制。创新环境如何,直接影响着职工创新的热情。新建矿井工会要在矿行政的支持下,建立起创新激励机制。每年设立科技创新专项奖励基金,每月对于小发明、小创造等“五小”创新项目进行奖励,每年对最大创新成果进行奖励,保证“谁创新谁受益”,营造良好的创新激励环境。同时,实行创新积分考核及首席技师评聘制,调动职工的创新的积极性。

(二)发挥职工技协的引领作用。新建矿井工会要成立技协组织,各区队成立技协服务队,在区队、班组、车间、科室开展创新主题活动,发动职工立足本职岗位,开展好以“小技术、小窍门、小革新、小节约、小建议、小发明、小设计、小绝活”为主题的群众性“八小”创新活动,鼓励职工立足岗位进行创新活动,通过举办展示会、表彰会、发布会、观摩会,推出一批职工创新成果,使职工创新活动转化为提高职工素质的“加油站”,能力提升的“加速器”,交流学习的“大舞台”,建功立业的“突破口”。

(三)发挥创新工作室的示范作用。新建矿井要建立“劳模创新工作室”、“技师创新工作室”、“班组创新工作室”、“职工创新工作室”等创新工作室,实施“岗位创新、科技攻关、‘QC’小组、成果推广、专利申报”五位一体运作,紧紧围绕影响安全生产、制约经济效益提升的重点、难点、关键点,开展技术攻关、技术革新和技术成果的转化与应用活动,发挥好创新工作室的示范作用,形成职工创新的“蝴蝶效应”,彰显新建矿井创新型工会组织的生机和活力。□

(作者系内蒙古长城二矿工会副主席)

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