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浅谈国有企业如何加强思想政治工作

2015-7-30 10:27:02 来源:中国矿业报 作者:赵伟

思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分,加强企业思想政治工作,是企业改革与发展的自身需要,也是整个社会发展与稳定大局的需要。笔者认为,加强企业思想政治工作必须要做好以下几个方面的工作。

一、要进一步统一认识,不断增强思想政治工作的融入性

各级领导干部要对面临的新形势和新任务有一个清醒的认识,进一步加深对思想政治工作的理解,统一思想认识,牢固树立“先有融入,后有作为,唯有融入,才能作为”的思想意识,不断增强思想政治工作的融入性。当前,不可忽视,必须引起高度重视的是少数管理人员,特别是个别领导干部对思想政治工作缺乏足够认识的问题,他们总感觉思想政治工作难做,难以奏效。这些思想上模糊认识,如果不加以澄清,思想认识不加以解决,将成为我们开展思想政治工作的一大障碍。面对日益变化的新形势、新情况、新问题,我们必须充分认识做好思想政治工作重要性、必要性,只有这样才能发挥党的组织保证作用。思想政治工作常常是同关心职工的切身利益、解决职工的实际问题结合在一起的。现实生活中,我们经常把企业当成一个“家”,那么就应该在实际工作中不断增强思想政治工作的融入性,主动用“家”的温暖去关爱职工,从点点滴滴得人心、暖人心的工作去感化广大的职工,从而形成思想政治工作的强大合力。

二、要坚持“一岗双责”,努力构建思想政治工作的责任体系和保障机制

思想政治工作是一个单位的生命线,单靠领导、专职政工人员做工作,肯定力不从心。要根据新情况、新任务、新形势,努力构建思想政治工作新机制。在领导机制上,党政“一把手”实行“双向进入、交叉任职”、“专兼结合、一岗双责”等任职方式,建立党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的领导机制;在考核、奖惩机制上,要把思想政治工作成效作为考核领导班子和政工干部政绩的一项重要依据,纳入《责任书》目标管理体系,同安全生产、党建工作目标一同布置、一同检查、一同考核、一同奖惩。在保障机制上,应为思想政治工作提供制度、人力、物力保障,保证思想政治工作各项活动的顺利开展。建立和健全目标明确、责权分明、一岗双责、职能部门分工协作,面向和覆盖全体职工一级抓一级,层层抓落实的思想政治工作的责任体系和机制,使思想政治工作的整体功能得到充分发挥,努力构建党委统一领导、党政工齐抓共管,职工广泛参与的“大政工”格局。

三、要创新思想政治工作的内容和载体

创新是民族之魂,是各项事业发展的不竭动力,也是思想政治工作的活力源泉。创新思想政治工作不是单纯意义上的求新、名词上的更新和形式上的翻新,而是坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,理论联系实际,在实践基础上总结新经验,探索新思路,形成新载体,归纳新方法,增强思想政治工作的时代感,真正体现思想政治工作的针对性、实效性和主动性。

创新内容,紧紧围绕和平发展这一时代要求,把握时代潮流,激励人们坚持以发展生产力为根本任务,以经济建设为中心,抓住机遇,加快现代化建设步伐,推动经济社会不断向前发展;要鼓励进一步解放思想,实事求是,大胆探索,勇于创新;要引导认真贯彻实施科教兴国战略,努力学习现代科技,提高科学文化素质;要鼓励自主创新,勇于实践,为人类文明和发展作出新的更多更大贡献。注重不同群体,体现广泛性。充分发挥各类政工人员的作用,培植覆盖各种人员群体的新型网络体系。要密切关注新生群体,针对下岗人员、流动人员、离退休人员等群体的特点积极开展工作,坚决消灭“盲区”和“死角”。同时,积极开展各种丰富多彩、易于接受的活动,努力形成思想政治工作无处不在、无处不有的工作新格局。狠抓难点、热点问题,增强针对性。要建立服务经济、服务中心、服务大局的有效途径,防止思想政治工作游离于各项实际工作之外。思想政治工作说到底是人的工作,只有尊重人、理解人、关心人,才能激发人们的主人翁意识和在经济建设中的积极性和创造性。

创新载体,当今时代网络传播已经走进日常生活当中,在追求效益、讲究效率、信息来源多样化的社会里,不改变传统教育手段,不寻求新的载体,即使教育内容再好,也难以收到应有的效果。把科学武装同科技讲座、技能竞赛、典型示范贯穿和渗透到教育内容之中,就会收事半功倍之效。应坚持形式为内容服务的原则,努力寻找新的载体。一方面将各种教育内容寓于喜闻乐见、易于接受的文化活动中,加强文化建设,增强知识性、趣味性,在潜移默化中达到教育目的,另一方面紧紧围绕中心工作开展活动,激发爱岗敬业、无私奉献精神,推动经济可持续发展。要利用多媒体,定期或不定期地举办各类有益活动,尤其是要吸引青壮年参与文化建设,实现由“形式型”向“实效型”、由单一的“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。

四、要把思想工作和企业文化建设相结合

企业文化是思想政治工作渗透到企业经营管理的极好载体,可以使思想政治工作更具针对性、实效性和时代感。思想政治工作多年来积累的丰富经验,可以为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向。

企业的目标、精神、理念、使命和宗旨是企业文化的核心,它们反映了企业的基本价值取向和目标追求。企业文化建设的根本目的是为了实现企业的发展,决定了企业文化建设更接近于企业经营生产。具体而现实的企业目标,能够有效地激发员工的积极性和创造性,使员工感到只有企业的价值实现了,才能实现自身价值。这种价值取向的一致性,正是思想政治工作所要达到的目的。因此通过企业文化建设,可以将思想政治工作的任务落实到企业的具体工作中去。企业文化建设具有的鲜明时代特征,有利于提高思想政治工作的吸引力和感染力。企业精神、经营理念一旦形成并成为全体员工的群体意识,就会转化成员工的自觉性、主动性和创造性,形成推动企业发展的强大动力和无尽资源。

因此我们要把企业文化核心价值观的培育,作为思想政治工作的重点常抓不懈并持之以恒。借助企业文化,拓展思想政治工作的内涵和外延。企业文化建设倡导的企业精神、构筑的发展目标,使员工看到了企业发展的希望,不仅给思想政治工作增添了新的活力,丰富了思想政治工作的内涵,而且在培育员工群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广阔的活动舞台,同时也为思想政治工作改革旧观念、旧模式、旧方法,实现思想政治工作的创新发展提出了要求,创造了条件。借助企业文化,增强思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程,是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。许多企业的成功经验证明,企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。

五、加强思想政治工作要建立有效的激励机制

激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段,要与职工多沟通交流,为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配,使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥。要为每位职工设定具体而恰当的工作目标,对完成目标出色的职工群众要进行奖励,奖励一定要公平。成就人是思想政治工作的目标,要创造条件,引导职工实现个人价值,让每个人都有发展的机会,使职工干事业的才华、才智得到充分施展,把职工蕴藏的主动性、积极性和创造性充分挖掘出来。思想政治工作要着力营造一个公开公平公正的事业成才的竞争环境,让广大职工看到,在不同的岗位上都有自我发展的前景,充分体现新时期以能力为主导的人才界定新标准,通过机遇面前人人平等,以公平之心、公正之行构建一个知识要素、能力要素和业绩要素相结合的职工成才通道。

总之,加强思想政治工作是构建和谐企业的关键,在新形势下,思想政治工作的改善和加强,还需进一步的研究与探索,坚持不断创新,与时俱进,才能不断登上新台阶,开创新局面,为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”、推进中国特色社会主义事业提供强大精神力量。□(作者单位:兖矿集团杨村煤矿党委)

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