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培养良好心理素质,争做当代“四有”干部

2015-8-27 8:52:52 来源:中国矿业报 作者:周玉成

良好的心理素质是当代共产党人必须具备的能力之一,正面思考,是实现中华民族伟大复兴的中国梦强大的力量源泉。这就要求我们党员干部牢固树立正确的人生信念、培养良好的心理素质,抵制各种不正当的诱惑,打造品质高尚的人格,争做“四有”干部。

一、坚定理想信念,争做“四有”干部

一个人的素质是由多种要素构成的一个综合体,是他在适应环境、控制环境的过程中所显示出来的内在的相对稳定的本质力量。最优化的领导标准,应该体现个体在思想道德素质、科学文化素质、审美素质、执政能力、心理素质和身体素质等方面的人格魅力。当一个人能够成为情绪稳定、意志坚强、性格开朗、聪明睿智、人际关系和谐、社会适应良好的干部,就能有效地排解焦虑和烦恼,科学解决前进中的困难。同时最大限度地发挥自己的潜能,成为激情不衰的有用人才。

理想信念是人生的风帆,科学的理想信念是人们战胜艰难险阻的精神支柱、开创伟大事业的力量源泉。我们共产党人的人生信念,就是树立坚定的共产主义理想信念。共产主义理想信念符合社会发展的客观规律,是人类追求“真善美”的集中体现,是最科学、最合理、最美好的理想,为实现共产主义奋斗是人类最伟大的志向。

我们要珍惜老一辈共产党人用生命实践出来的经验,结合自身岗位,把心交给组织,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,履行“三严三实”,推进更多的人习惯于正面思考,促进正能量的传播,推动和谐社会的发展,共同实现我们的“中国梦”。

二、营造积极心理,提升心理能力

我们按照童年、少年、中年再到老年的顺序成长,所处的心理环境各不相同,我们个性的成熟程度也会不同。当前正处于国际风云变幻,各种思潮碰击的时期,尤其需要创造一个积极健康的心理环境筑牢思想防线。

一是要形成一种健康向上、遵纪守法的良好心理气氛与和谐进步的人际关系。各级党组织应加强领导干部的社会公德、家庭美德、职业道德教育和规范行为教育,进行品行习练和心灵感悟,向焦裕禄、孔繁森等一大批好干部学习,启动模仿、从众、认同、感染、暗示和服从等心理机制,培养良好的心智模式。

二是发挥个人的人格魅力,建立和谐的干群关系,做到干群心理相容。干部展示在职工面前应是健全的人格,一举一动、一言一行都能影响职工的情绪。我们要把自己的健康心理反射在职工身上,有助于职工的心理健康。诸如每天将仪态大方、精神饱满、健康愉快、乐观进取、敏捷活泼等姿态表现出来,带领职工战胜前进中的困难,完成各项任务,同样也增进了干群情谊。

三是架起干群沟通的桥梁,睿智创新,提升能力。干部应帮助职工对企业的了解,提高爱岗、爱企的水平,协调他们的人际关系,让他们能够在一个心情舒畅的环境中快乐地工作。可以开展“敞开心扉、走进你我”的主题互动会等形式面对面进行“实话实说”,推心置腹,说出对干部的看法以及感受,从而消除误解、更新理念,并借此机会实现互相理解、互相体谅,实现和睦相处。

三、实践磨砺心智,优化人格素质

具有良好心理素质的干部,能正确地评价自己在集体中位置,保持和谐的人际关系。这就需要我们在实践中锤炼,激活创意思维,优化人格,提高各方面工作的本领。

一是勤于调研,提高科学的发展水平。所谓高尚的人格境界,就是毫不利己、专门利人,是心理体悟所达到的高度和水平。随着企业的发展壮大,市场不利因素增多,我们要高瞻远瞩,有战略思维定力,分析和研究企业可持续发展趋势。找准企业发展“航向”,科学决策,做优做强企业,提高企业竞争力。

二是集中民智,追求集约增长的管理境界。针对行业特点,发挥广大职工的聪明才智,促进循环经济,变废为宝,综合利用,吃干榨净,走煤电一体化发展之路,实现企业效益最大化。同时,关口前移,以人为本,推行精细化管理,提高企业管理水平。

三是敢于超越,提升勇于突破的创新能力。只有创新,才会有进步。越是顺境,越是要学会冷静分析,作出科学判断;越是逆境,越是要保持开朗的心境,养成坚强的意志品质,解决前进中遇到的困难。现在我们应该依托创新工作室,孵化创新技术平台,扩大自主创新能力,推广应用高新技术,转化科研成果,创造生产力,增强企业在市场上的科技竞争力。

四是凝心聚力,打造和谐共赢的幸福矿区。幸福是企业追求的重要目标,我们应该依法治企,强化安全、质量标准化建设。创建本质安全型企业,严惩“三违”,实现“人治”向“法治”转变,全方位构筑安全“防线”,提高矿井安全系数。依靠强有力的思想政治工作和为职工办实事、送温暖等举措,渗透企业文化,预防和化解各类矛盾,铸造和谐,实现企业长治久安。□

(作者系徐矿集团平凉新安煤业党群工作部部长)

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