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浅谈企业如何践行培育社会主义核心价值观

2015-9-17 9:32:30 来源:中国矿业报 作者:方咸达

社会主义核心价值观是实现中华民族伟大复兴的中国梦的价值引领,是凝聚和引领全体人民团结奋进的精神旗帜,也是助推企业可持续发展不可或缺的重要元素。因此,践行和培育社会主义的核心价值观,是企业生存发展的生命工程。安徽省铜陵有色铜山矿业公司(以下简称:铜山矿业公司)是一座已开采56年的国有老矿山,该矿业公司工会为打造优秀职工队伍,选树身边标杆,创新典型引领示范的新方法,积极推行“全员创星”活动,发挥“明星员工”的示范带动效应,践行培育员工社会主义核心价值观,活动开展5年来已产生各类“明星员工”100多名,不断激发广大职工争先创优的工作热情,让社会主义核心价值观成为每一名企业员工的行为准则。

一、铜山矿业公司“全员创星”活动实施背景

激励员工,以典型引路是企业思想政治工作的优良传统。采取什么样的典型引路措施,才能不断激发全体员工的上进心,更广泛地形成人人崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围?这是企业思想政治工作中一项不断探索、不断完善的创新课题。典型引路法即树立体现企业精神方面的先进典型,使他们成为员工的学习榜样,起到引路作用。企业要善于在组织中塑造典型人物,能发挥“酵母式”的示范引导作用。

铜山矿业公司传统的每年一度的评先评优和两年一次的精神文明“十佳”评比,现在已不能满足企业思想政治工作的发展需要,其存在的问题:

1.评选周期性太长,典型引路时效促动作用不强;

2.指标式名额,基层单位只要上报一般都能当选,因此有些基层单位把先进指标当成轮流坐庄的筹码,典型榜样在员工中渐渐失去了鲜明的引路效果;

3.荣誉评比的种类单一,没有充分考虑到员工的不同岗位、不同特长和不同业绩;

4.荣誉评比条件过于狭窄,员工对标学习的目标太少,能当选的机会微乎其微,所以员工主动参与的积极性不高。

面对上述问题,企业如何树立体现企业精神方面的先进典型,让企业正气得以进一步弘扬呢?铜山矿业公司工会近几年本着不断创新、积极探索的精神,摸索出一条符合企业发展需要、具有企业自身特色的全员创“星”之路。以“星”为参照,唤起员工的认同与共鸣;以“星”为动力,激发员工的勇于拼搏、乐于奉献的精神;以“星”为标杆,树立起“人人想当先进、个个争当明星”的积极向上、奋发进取之风。

二、铜山矿业公司开展全员创“星”活动的主要做法

铜山矿业公司推行“全员创星”竞赛活动,就是结合本单位特点,推行的一种新的典型引路的方法,它有别于一般性的年度评先评优,全员创星着眼于激励全体员工,让每个员工都能够对“星”入“座”,引导他们都去争当适合自己的“星座”,它是常规典型表彰的补充和完善。

(一)铜山矿业公司“明星员工”种类和选树标准

1.党员之“星”:其核心参评条件为,具有坚定的共产主义理想和信念,工作扎实,讲奉献,不计较个人得失,处处严格要求自己,充分发挥党员的先锋模范作用。

2.安全之“星”:其核心参评条件为,严格执行岗位安全操作规程,在安全生产技术工作中努力创新并取得显著成绩。

3.班长之“星”:其核心参评条件为,有优秀的管理能力,善于同员工沟通,且班组为标准化班组。

4.工作之“星”:其核心参评条件为,具有扎实的工作作风和解决实际问题的能力,超额完成工作任务,工作质量高。

5.友爱之“星”:其核心参评条件为,遵守社会公德,维护企业荣誉,团结同事,乐于助人,长期主动给他人无私帮助,积极参加社会公益事业,赢得群众高度赞誉。

6.创新之“星”:其核心参评条件为,在技术上有发明创造或重大技术革新,并取得了较大经济效益和社会效益,在单位技术改进、工艺改进、新技术应用中作出重大贡献。

(二)铜山矿业公司争创“明星员工”评比步骤。

(三)铜山矿业公司“全员创星”活动主要特点

1.时效性强。每季度评一次,评选事迹以当季发生的为主。

2.针对性强。角度广,多层次、多类型评比,目前已分“工作之星、党员之星、创新之星、班长之星、安全之星、友爱之星”等。

3.评选严格。评比不撒“胡椒粉”,采取自下而上、由上往下的评选方式,宁缺毋滥;每类星每次只选一名,评比要求高。

(四)铜山矿业公司全员创“星”评比原则

运用典型引路法,首先要善于发现典型,发现和树立的典型,一定要有群众基础,被群众认可。榜样激励的教育机制就在于榜样具有很好的感染功能、激励功能、号召功能,但要获得良好的激励效果也不是轻而易举的,如果在树立榜样没有掌握其原则和方法,不仅达不到激励员工的目的,还有可能引起员工的反感,挫伤员工的积极性。

其次,要严格筛选“星”源。员工很多,“明星”名额却很少,基层单位一定要做好推“星”的海选工作,相应地建立推“星”活动方案,接通地气,让所推荐的员工“明星”更具有公正性、透明性、代表性。为了开展好“全员创星”活动,确保“星”源质量,铜山矿业公司各基层单位首先都相应成立了季度之“星”推荐工作领导小组。区长、支部书记和工会主席为组长,全面负责本单位“全员创星”工作;其次各单位都制定了季度之“星”推荐程序,由各生产班组推荐符合条件的人员向区领导小组申请,区领导小组根据申报人员在生产任务、安全效果、成本管理及标准化和5S管理工作中的完成情况进行筛选,确定申报季度之“星”的申报类别及人数;其三是各单位利用月底召开月度生产会议时间,由参加会议的全体人员对区部确定的申报人员进行票决,对表决通过的季度之“星”候选人员由区部向矿业公司工会进行申报。

树立员工“星型”人物有其自身的优越性:一、对榜样人物本身的激励;二、更有效的标杆、示范作用;三、更好的凝聚、融洽作用;四、潜移默化的舆论导向作用。铜山矿业公司全员创“星”评比原则是:

——广泛性、群众性原则。做到充分发动、广泛参与,按照不同工种不同岗位,把职工最大限度地组织到活动中来。

——公平、公正、公开原则。制定切实可行“量化考核、业绩考评”的考核评选标准,候选人事迹公示、职工代表民主投票,计票过程由有关部门参与,整个活动坚持公开、透明、民主监督,防止暗箱操作。

——优中选优、宁缺毋滥的原则。考评要注重绩效优先,同时兼顾其他方面素质和能力的考核;例如:2013年第一季度“创新之星”因所上报的候选人事迹均不符合要求,则取消了此次评比。

——责权利相结合原则。“明星员工”要在政治待遇、职级晋升、学习培训、评选先进等方面给予适当倾斜,提高他们的经济地位和社会地位,在评先评优上优先,并推荐到控股公司及市以上荣誉评比。例如:2012年第四季度铜陵控股公司“有色好员工”的当选者方红英,就是该矿业公司第三季度友爱之“星”基础上向控股公司申报的。

三、铜山矿业公司全员创“星”活动取得的实效

员工是企业的主人,是企业物质财富的创造者。铜山矿业公司为扩大“明星员工”的辐射力和号召力,先后多次举办了“我身边的明星”系列宣教活动,不断激发全体员工创先争优的工作热情,充分调动了广大职工比技术、比素质、比贡献、比爱心的主动性和积极性,在矿区内营造学“明星”、比“明星”、当“明星”的良好氛围,“全员创星”活动已逐渐成为普通员工成才当“星”的“星光大道”。

创新是一切工作具有旺盛生命力的关键所在。铜山矿业公司在开展全员创“星”竞赛活动以来,在工作中不断创新、完善、改进。一是增加了“明星”的种类,由最初的四“星座”变为现在的六“星座”;二是增加专业评委,评审“明星”事迹、数据更严谨;三是增加了员工现场投票督察员,严禁代投,防止投票时有舞弊行为;四是颁奖方法的改变,由以前通知当选“明星”来工会领取奖金和证书,改为由评“星”领导小组办公室成员在基层单位派班会上当众颁发奖励,提高“明星”员工的影响力。同时,铜山矿业公司工会在2010年、2012年和2015年分别3次对员工进行了思想状况调查分析,认为该活动能促进典型引路作用的员工在逐年提升,认为作用一般和认为不能的员工在逐年下降。调查中,还有不少员工对改进“全员创星”竞赛方法提出了不少宝贵的建议。

铜山矿业公司扎实开展的全员创星活动,受到了安徽省铜陵市总工会、公司工会和集团公司领导的肯定,多家省级以上媒体进行了宣传报道,2013年5月又被《工人日报》作为先进典型在“创新思想政治工作专题调研”专栏中进行了大篇幅报道。铜山矿业公司全员创星活动,2011年被铜陵有色集团公司评为职工合理化建议三等奖,并被集团公司党委评为年度优秀党建创新课题,予以在其他兄弟单位中推广实施。

安徽省池州市党建思想政治工作的“软实力”成为矿山经济发展的“硬支撑”,矿业公司呈现人心思进、企业向荣的喜人局面。2010年以来,该公司安全生产、经营效果、党建思想政治工作等方面呈现全面加强、整体推进的良好态势,矿山连续多年无刑事犯罪,连续实现安全生产2250多天,先后被铜陵市委授予“全市先进基层党组织”、“铜都劳动奖状”荣誉称号,多次被铜陵有色集团公司授予“先进党委”、“金牌单位”等殊荣,连续5年荣获铜陵市郊区人民政府“财政贡献奖”,3次入选安徽省国资委“省属文明单位”,2012年被省政府授予“安徽省先进集体”,2013年8月又被全国总工会授予“模范职工之家”,2014年度荣获“第十届安徽省文明单位”称号。

四、结束语

俗语说:“态度决定效果,细节决定成败。”企业选树身边典型标杆,引导、培育员工正确的社会主义核心价值观,要始终注意以下细节:一是选择的榜样与学习者要有共性。其先进性易于为学习者所接受并产生效仿效应,选择各种层次、多种类型的先进典型,以进一步增强榜样与学习者的共性。二是要树立真实的榜样。榜样的生命力在于真实,不能虚构先进事迹,不能任意拔高,先进事迹还要据有时效性。三是衡量榜样要有科学的标准。企业是社会的细胞,企业要紧紧围绕社会主义核心价值观制定评“星”标准,对于良好的模范行为要积极广泛宣传,凝聚社会正能量,使浩然正气在企业中得以弘扬。□

(作者单位:铜陵有色铜山矿业公司)

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