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浅谈地勘经济新常态下宣传思想工作

2015-10-29 9:41:51 来源:中国矿业报 作者:刘茂强

随着国务院关于推进事业单位改革的进程进一步加快,当前,地勘单位改革发展进入深水期。同时,受国际国内经济下行压力影响,地勘单位经济发展持续放缓,在新常态下,职工思想观念、价值取向和行为方式日趋复杂化、多样化,如何准确把握当前职工思想动态,不断提高思想政治工作的针对性和有效性,促进地勘单位持续、健康、稳定发展?笔者认为,要着力在以下四个方面下功夫。

一、在加强宣传引导上下功夫

一是要坚持将地勘单位面临的发展形势任务教育作为思想教育的重要内容。要通过采取“市场形势定期讲、发展形势专题讲、经营形势时时讲”等方式,引导职工随时掌握市场变化动态,增强大家对市场规律的认知度,提升对发展机遇的敏感度,坚定对地勘单位改革发展的自信度,使全体职工自觉认同改革、参与改革、融入改革。二是要畅通宣传渠道,加大宣传力度。要充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体,帮助职工明确了解地勘单位面临的新形势、新任务、创新改革的目的、发展的方向等重要改革内容,把广大职工的思想行动统一到中央、省委、局党组对形势的认识和判断上来,统一到地勘单位的发展、创新和改革上来,实现单位与个人共赢。三是要善于加强先进典型的引导。要大力挖掘地勘单位转型期的新亮点,让身边的典型现身说法,以理服人、以情动人,让广大职工学有榜样、干有目标,让有理想的人讲理想、守纪律的人讲纪律、能开拓的人讲开拓,形成主动适应地勘经济发展新常态的强大合力。

二、在引导职工树立良好心态上下功夫

做好职工的心态调整工作,关键是要引导职工树立“四颗心”:一是要努力激发干部职工干事创业的事业心。要通过对职工进行科学评价、定位,建立健全职工考核、培训体系,营造职工良好的晋升通道,打造职工发展的良好平台,让职工时刻保持干事创业的激情和昂扬向上的斗志,使职工在适应地勘经济发展的新征程中,面对机遇敢于争先,面对艰险敢于探索,面对落后敢于奋起,面对竞争敢于创新。二是要激励干部职工树立敢于担当的责任心。引导各级干部特别是党员干部把个人利益看轻一点,把责任看重一点,应该做的事,顶着压力也要干;必须负的责,迎着风险也要担。做到困难面前顶得住,关键时刻能亮剑,歪风邪气面前敢斗争,殚精竭虑谋发展,扑下身子干事业。三是要激发干部树立职工昂扬向上的进取心。引导干部职工以积极的心态对待工作,始终保持一种不服输、敢碰硬、勇克难的韧劲,在困难挫折面前不消极、不回避、不退缩、不气馁,想干事、会干事、干成事。四是要引导职工克服不切实际的期望心。前几年来,地勘单位职工在国家鼓励地质找矿、加大地勘投入的大背景下,收入和福利得到大幅提升和改善,幸福感进一步加强,但也不排除部分职工在惯性思维的驱动下,形成过高的期望心态。面对地勘经济新常态,思想政治工作者必须对这种过高的期望心态进行正确引导,使他们对收入和福利的期望值回归到正常水平。

三、在注重文化引领上下功夫

一是要大力弘扬传统地勘精神。通过制作专刊、展播专题片等方式,讲述地勘单位不同发展时期的文化理念,讲述艰苦奋斗、以苦为乐、患难与共的感人故事,使职工在感悟艰辛中形成敢于担当的价值取向,不断达成新的认知共识。二是要精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台。要广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动,坚持从细小的、具体的事抓起,形成良好的社会风尚,营造良好的文化氛围。三是要大力弘扬劳模精神,深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动。通过创建活动,引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能、苦练绝活,成为推动地勘经济发展的主力军。

四、在营造和谐环境上下功夫

一是要加强制度建设。要建立健全各种规章制度,严要求、重落实、强管理,严格按制度办事,无论涉及到谁的利益,都不突破制度的束缚,实现在制度面前人人平等,营造公平清廉的单位形象。二是要充分发挥好各级党组织和群团组织的作用,关爱弱势群体,切实解决好职工关心的热点、焦点、难点问题,增强思想政治工作的生机和活力。通过工作,正确化解管理者与被管理者之间的矛盾,使被管理者与管理者之间不因知识的差异而带来沟通障碍,不因为身份的差异而带来心理障碍,不因为收入的差距产生情感障碍。三是要认真落实好职代会、队务公开、民主管理等参政议政管理制度,让广大职工的参与意识、参与欲望得到满足,最大限度地增加对组织的信任感。四是领导干部要身体力行,作好表率。各级领导干部特别是党员领导干部要自觉践行“三严三实”的要求,锤炼新作风,做好新表率,以更加奋发有为的精神状态和工作业绩,凝聚起适应新常态、实现新发展的强大共识。□

(作者单位:湖南地勘局418队)

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