2017年10月19日 星期四
中国矿业报订阅

以局域网为载体创新劳动竞赛管理新途径

2015-11-26 11:18:42 来源:中国矿业报 作者:方咸达

当前,企业内部局域网络基础设施建设已日趋成熟和普及,铜陵有色集团公司近期又在下属厂矿推动“班班通”班组信息网络试点,网络平台已逐步成为企业安全管理、生产经营、办公信息和思想政治工作等重要的工作载体。互联网有着得天独厚的优势,不仅能打破空间载体和时间的约束,而且已成为人们即时沟通的重要渠道。如何运用好互联网现代信息手段提升工作绩效呢?铜陵有色铜山矿业公司工会利用现有的企业局域网优势资源,围绕企业中心工作拟设置“劳动竞赛”版块,拓宽企业民主管理渠道,进一步助推劳动竞赛活动的开展。

一、当前劳动竞赛活动开展存在的一些问题

大力开展社会主义劳动竞赛是工会组织最大限度调动和发挥广大员工积极性、创造性的方法之一。但是,从近年来不少企业开展的劳动竞赛情况来看,存在着职工群众参与积极性、热情度日益消退,要求不强烈,企业内部劳动竞赛的氛围不浓、竞赛实际效果不理想等现象,已不能很好地满足新形势下的企业需要。主要表现为:

1.活动形式化。一些单位开展劳动竞赛活动往往只是开头下发一个文件,结束召开一次考核会议,缺乏必要的组织协调和过程指导,劳动竞赛存在着目标大、内容虚、管理松等问题,对日常竞赛过程不管不问,竞赛组织往往蜻蜓点水、流于形式,竞赛效果自然如“脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里”。

2.信息封闭化。有的单位开展劳动竞赛,不重视日常管理,劳动竞赛栏形同虚设,竞赛数据没有及时更新,甚至根本不填,职工对自己参加的竞赛情况不能一目了然或知之甚少,这就导致竞赛活动渐渐脱离职工群众,变成竞赛组织者与竞赛单位负责人之间的事。

3.宣传淡泊化。现在有的企业管理人员认为劳动竞赛造声势、搞宣传是计划经济的过时产物,只是一味地注重行政派班式的指令,忽视了必要的劳动竞赛期间宣传动员和思想发动工作,使竞赛效果和影响力弱化。而大力宣传劳动竞赛的目标、意义和成果,往往可以扩大激励面和提升激励效果。

二、企业局域网络平台“劳动竞赛”版块的功能

企业网络“劳动竞赛”版块设计要结合本单位实际,以提高员工个人素质和提高生产绩效为目的,设计出内容丰富、吸引员工关注的网络版块,激发每名员工的进取心和竞争意识,把人的积极性、创造性充分调动起来,推动企业高速发展。

开展网络“劳动竞赛”版块的功能及意义:

1.宣传引导功能。网络宣传引导功能具有传统宣传不可比拟的优势,让竞赛目标明确,能及时发布竞赛动态信息,宣传手法可以多样化,让劳动竞赛更直观、更贴近劳动竞赛组织者和竞赛者,通过宣传树立竞赛“标杆”,带动全体员工的参与热情。

2.信息公开功能。劳动竞赛信息公开化,有助于参赛者更好地了解竞赛情况,有助于职工更好地参与劳动竞赛,有助于组织者协调督导劳动竞赛。劳动竞赛信息的公开,有助于组织方和参与方及时发现竞赛活动中存在的问题,及时解决,从而增强组织者、参赛者双方的责任感和紧迫感,不断提升竞赛质量和实效。

3.联动参与功能。网络可以让沟通更加便利,一是有利于竞赛组织部门之间的沟通,及时准确跟踪竞赛全过程。工会和各职能部门通过网络联动,齐抓共管形成合力,保证劳动竞赛活动开展扎实有效,达到预期的目的;二是有利于竞赛参与者与竞赛组织部门之间的交流,强化员工在劳动竞赛中的主体作用,体现员工与企业的平等地位,使广大职工在竞赛中实现自我价值;三是有利于竞赛成果推广,提高企业核心竞争力,促进竞赛的组织管理水平不断提高。

4.民主管理功能。网络平台可以使竞赛活动的考核更公正、更透明,更能充分尊重和保障竞赛参与者的民主权益,创造公平竞争的良好环境,杜绝暗箱操作的现象。诸如劳动竞赛成果、奖金分配这些事关职工切身利益的敏感问题上,只有做到公开、公正、合理,才能让职工群众心服口服,从而激发职工潜能,调动广大职工参与劳动竞赛活动的积极性和创造性。

三、对网络“劳动竞赛”版块管理的几点思考

开展劳动竞赛活动,在企业实现生产经营目标、提高经济效益过程中,能发挥其巨大的“正能量”。建设运行好“劳动竞赛”网络版块,是劳动竞赛管理方法的一种创新,有助于引导广大职工在企业生产经营中发挥积极性、主动性和创造性,促进企业健康、可持续发展。因此,加强“劳动竞赛”网络版块管理和维护意义重大,它将影响企业劳动竞赛活动的实际效果。

1.明确职责,优化服务质量。工会及有关职能部门要规范管理劳动竞赛活动,明确责任、分工合作,跟踪督导劳动竞赛全过程,服务好竞赛参与方,并保证企业网络平台“劳动竞赛”版块的正常运行,网络平台管理要有专人负责,切忌“忽冷忽热”、“三天打鱼两天晒网”,要及时、准确更新劳动竞赛各栏目内容。

2.设施配备,拓展宣传阵地。网络硬件设施建设是保证全体员工对本企业、本单位劳动竞赛具备一定参与度和关注度的基础条件,因此,企业局域网络设施不仅要进区队,还要能进班组,网络硬件设备一定要放置在员工上下班休息集中场所,如班组活动室、单位派班室。铜陵有色公司“班班通”班组信息网络建设就是很好的创意,有助于调动全体员工的积极性,扩大劳动竞赛信息的宣传覆盖面,加强企业凝聚力。

3.网络互动,激发竞赛活力。企业局域网络平台设置“劳动竞赛”版块,不仅有利于扩大竞赛活动的宣传力度、提升劳动竞赛的影响力,更有利于劳动竞赛活动管理。劳动竞赛组织者和被组织者可以实现网上网下的互动,促进劳动竞赛活动在思维上、形式上、内容上和组织上创新,激发竞赛组织方和参与方的工作热情,给劳动竞赛活动不断注入新的生机和活力。

4.民主参与,畅通沟通渠道。网络的互动性、时效性和便捷性的特点,使网络沟通已成为当今社会主要沟通工具和方式之一;在企业内部,网络也成为单位部门之间、职工之间交流的重要方式,是企业现代化和基层民主现代化的重要体现。企业要充分利用网络这个重要平台,掌握网络传媒的话语主导权,创新交流方式,深化沟通渠道,拓宽企业与职工之间互动交流的接触面,促进基层民主网络化,为构建现代和谐劳动关系打下坚实的基础。□

(作者单位:铜陵有色铜山矿业公司)

矿业报官方微博

返回新闻