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煤企打造“五型”党务干部之我见

2015-11-26 11:19:36 来源:中国矿业报 作者:王连鹏

打造“五型”党务干部是夯实党的执政根基、推动企业可持续发展的必然要求,也是党务干部素质提升的目标定位。党务干部只有恪守“选择了党务工作,就是选择了一份责任”的理念,才能居安思危,增强忧患意识,常怀忧党之心,恪尽兴企之责,努力成为领导放心、群众满意的优秀党务干部。

打造学习型党务干部

创建学习型政党是加强和改进党的建设的基础性工程;创建学习型政党的根基在于创建学习型党组织;创建学习型党组织关键在于打造学习型党务干部。只有加强学习型党务干部队伍建设,才能彻底解决部分党务干部忽视理论学习、学用脱节,理想信念动摇,对马克思主义信仰不坚定,对中国特色社会主义缺乏信心,对积极应对严峻的经济形势缺乏信心等问题。基于此,煤矿企业党务干部必须牢固树立终身学习的理念,重点在学通弄通和学精管用上下功夫,做到学以致用。加强中国特色社会主义理论学习,不断提高政治理论素养;加强法律法规学习,不断增强依法办事能力;加强业务知识学习,掌握党的基本理论;加强对市场经济理论的学习,探索发现企业在改革发展进程中的深层次矛盾及问题,提高在实践中解决矛盾和问题的能力。要始终做到在学习中深入思考,在实践中总结思考,在借鉴经验中比较、思考。

打造创新型党务干部

推进企业可持续发展关键靠机制体制;企业机制体制来源于理论创新和实践创新;搞好企业理论创新和实践创新关键在于加强党务干部队伍建设。只有打造一支创新型党务干部队伍,才能彻底解决一些部门整体作用发挥不够,推动科学发展、处理复杂问题能力不够等问题。基于此,煤矿企业党务干部要进一步明确“创新就是要创前进路上未涉足的‘新区’;政策上不能到位的‘盲区’;矛盾交织中的‘灾区’;思想工作中的‘误区’的”真正内涵。在创新观念上,要不断破除思想上的陈旧观念,树立起与企业中心工作相适应的新观念,实施由小为则喜、小进则满向不断进取、大有作为的转变;在创新制度和机制上,围绕解决影响和制约企业可持续发展的问题,大力推进工作体制和机制的创新;在创新工作方式方法上,要以简化程序、提高效率、搞好服务、破解难题为重点,大力推进工作方式方法的创新。只有不断加大创新力度,完善创新措施,才能收到创新带来的实际效果。

打造效能型党务干部

效率就是生命。只有打造一支高效型党务干部队伍,才能坚决克服那种“一慢、二看、三等待”和互相推诿扯皮的不良现象,强化雷厉风行的效率意识,营造严谨求实的工作氛围,真正把企业管理提高到一个新的水平。基于此,煤矿企业党务干部必须养成雷厉风行、干练利落的好作风,坚决克服办事拖拉、被动应付、推诿扯皮的不良风气,做到行动反应快、办事节奏快、工作效率高。对上级领导的意图要迅速敏锐地领会,抓住重点,及时付诸行动;对下面的情况和职工群众反映的问题,要有高度的敏感性,认真分析,研究解决。同时,工作流程要规范化,全面实行问责制;创新工作机制,加强全面质量管理,严格按工作规范、办事“线路图”和时间表做好工作,坚决杜绝压件、漏办、误事等现象发生。

打造服务型党务干部

加强和改进党的建设最终目的就是实现改革发展成果与人民群众共享;实现改革发展成果与人民群众共享关键在于党的领导干部恪守“群众利益无小事,勿以善小而不为”的理念,彻底解决一些部门作用不强,有的软弱涣散等现象。基于此,煤矿企业党务干部必须恪守“为人民服务”的理念,把一切为了职工群众,一切服务于职工群众的思想贯穿于工作的各个环节和服务效果上;努力提高工作效率,认真解决工作不作为、乱作为、慢作为等问题;对职工群众关心关注的难点、热点问题,要搞好调查研究,认真分析,做好解释工作,把握舆论导向;要大力解决工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题,坚决制止“怕、难、懒、散、慢、僵、浮”等现象的发生,做到工作时间人在其职、人尽其责,坚决做到有位必有为。

打造廉洁型党务干部

加强和改进党的建设根本问题就是坚决根除党内腐败问题,这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力,严重损害党同人民群众的血肉联系,严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现,必须引起全党警醒,抓紧加以解决,从而树立党在群众中的良好形象。基于此,煤矿企业党务干部必须转变工作作风,坚持社会主义核心价值体系,坚决克服“形式主义只图形式,不求实效,热衷于造声势、出风头;官僚主义高高在上,脱离实际,脱离群众,不关心群众疾苦,靠想当然决定政策;享乐主义贪图物质享受,精神萎靡不振,甚至纵情声色犬马;奢靡之风讲排场,比阔气,铺张浪费,甚至腐化堕落”的现象,树立党务干部的良好形象,达到“与人能处、遇事能办、对己能严”的要求。□

(作者单位:华丰煤矿)

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