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精神立柱 文以化人

——谈河南省地矿局测绘地理信息院组织文化建设

2015-12-3 10:50:00 来源:中国矿业报 作者:宋芙然

中共中央政治局9月11日召开会议,审议通过了《生态文明体制改革总体方案》、《中共中央关于繁荣发展社会主义文艺的意见》。习近平总书记强调:“要聚焦中国梦的时代主题,培育和弘扬社会主义核心价值观,唱响爱国主义主旋律,传承和弘扬中华优秀传统文化,让中国精神成为社会主义文艺的灵魂。”党的十八大提出的社会主义核心价值观,是一切中华优秀传统文化的土壤和根基。

河南省地矿局是一个根植社会主义核心价观、秉承行业精神的地矿文化共同体。在这个文化共同体中,每一个局属单位的组织文化,都是文化的一种个体表达,体现了时代精神和地矿行业内涵。河南省地矿局测绘地理信息院(以下简称河南地矿测绘院)把社会主义核心价值观作为组织文化的精神基石,以“内化于心,外化于行”为管理理念,弘扬地矿传统文化,强化地矿行业社会认同,加强地勘单位公益服务职能,为职工群众举精神旗帜、立精神支柱、建精神家园做出了有益探索。

一、单位组织文化的基本框架与构成

组织文化是处于一定经济社会文化背景下的组织,在长期的发展过程中逐步生成和发展起来的日趋稳定的独特价值观,以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。党的十八大以来,河南地矿测绘院依据自身实际,形成了以弘扬社会主义核心价值观,发扬地矿行业精神为灵魂核心的组织文化体系。这个体系的建立,使其在河南省测绘领域独具特色,成为河南测绘领域的勘查找矿的一支劲旅。

以下,是河南地矿测绘院组织文化的基本框架:

发展目标:建设专业一流、发展科学、职工幸福、队伍和谐的美丽测绘地理信息院。

单位宗旨:服务政府、奉献社会、惠及职工。

团队精神:主动协作、勇于担当、用心作为。

管理理念:管靠制度、理用疏导、文化至上。

激励方针:看业绩、比贡献、奖荣誉、给待遇。

执行力法则:令行禁止,快速反应,一切为了目标。

核心竞争力:凝聚力、战斗力、创新力。

在河南地矿测绘院的组织文化当中,发展目标、单位宗旨和团队精神构成了全院的核心精神文化;覆盖广泛的制度建设和管理理念、激励方针、执行力法则、核心竞争力构成了严谨科学的制度文化;拥有300多册的职工之家书屋,涵盖乒乓球室、棋牌室和跑步健身室的活动中心,提供早中晚饭服务的职工食堂,带有空调暖气的职工宿舍等娱乐身心,方便生活的基础设施构成了测绘院丰富多彩的物质文化。

二、以弘扬地矿行业精神为文化特色

在如何促进社会主义核心价值观的形成上,河南地矿测绘院以“内化于心,外化于行”的管理理念为引领,形成地勘单位核心竞争力的3个方面——凝聚力、战斗力、创新力,与弘扬地矿行业精神的两个方面——“三光荣”(以献身地质事业为荣、以找矿立功为荣、以艰苦奋斗为荣)、“四特别”(特别能吃苦,特别能忍耐,特别能战斗,特别能奉献)的有机结合。

院属测绘分院,因为工作性质决定,全年无休,在野外工作时间超过300天的职工人数占到分院总人数的一半以上。有些刚到单位的大学生,实习期头一年,除了春节过年回家一周,中间回单位送材料取换季衣服和棉被,其他时间都在野外项目部。是什么信念给这些职工作支撑?是“打造一面测绘旗帜,凝聚千万条线,拉紧一根测绘线,汇聚千万测绘点”的口号把每个个体聚集起来,形成一股干事创业的热情和凝聚力。

院属地质分院的职工,常年远赴西藏无人区,在海拔4800米的青藏高原挑战高寒、缺氧的恶劣天气,开展地质勘查,甚至有的职工跋山涉水到千里之外的南疆、北疆开展工作,经年不回,把战天斗地的地矿精神发扬光大。

院属信息分院承担着河南省“北斗地基增强系统”的实施。该系统是河南开展和推动北斗产业发展的基础工程,对加速推进全省空间信息产业发展、建设“数字河南”具有重要意义。完成这些“高难度动作”的选手是分院平均年龄不超过35岁的青年职工。他们有的是编程高手,有的是软件行家,他们八仙过海各显神通,形成了一股强大的科技创新力。2014年底,代表河南地矿测绘院专业特色的省级项目“北斗地基增强系统”立项方案通过了河南省国防科工局组织的专家组评审,这标志着“北斗地基增强系统”建设迈出了实质性的关键一步。

河南地矿测绘院的单位发展宗旨激发了干部职工们的凝聚力、战斗力和创新力,使大家主动协作、勇于担当、用心作为,发挥团队精神,是新时期地矿精神的生动诠释。

举行富有行业特色的文体活动是河南地矿测绘院组织文化建设融合地矿文化的有效实践。把地质劳动竞赛、测绘技能培训、地质任务、工作纪律、廉政建设等纳入到文化建设中,是创新组织文化建设的途径方法。3年内,河南地质测绘院高度重视文化影响力和渗透力,举办道德讲堂12期,提升干部和职工群众道德情操。期间自发或有组织的为地震灾区、失学儿童、困难职工捐款捐物,捐款物品和金额近十万元;职工参加省、市、区志愿服务活动20多次。与此同时,院领导还注重思想文化引导,每年年初职代会院长工作报告出炉后,院里都会在单位网站上展开报告解读,多角度引导舆论话题,让职工了解单位发展变革的必要性和必然性;通过开展身边劳模先进事迹报告会组织职工群众学劳模、赶先进,树立组织文化的典型模范人物,实现组织文化精神人格化,让职工群众学习模仿。河南地矿测绘院通过组织干部职工各类培训,开展丰富多彩的活动,让员工在培训活动中接受新观念,形成热爱学习、不断创新、尊重知识、尊重人才的新风气。

三、以践行社会主义核心价值观为文化目标

2013年至今,河南地矿测绘院摒弃“以物为中心”的传统人事管理观念,成立制度建设审核领导小组,陆续制定出台规章制度50多个,建立涵盖行政管理、经济管理、党群工作等较为全面的制度体系。通过“管靠制度、理用疏导、文化至上”的管理理念,以服务对象为中心,强调文化无形的引导,为职工营造自由、公正、平等、法治的发展环境,为形成“规范管理、质效并重”的发展目标提供制度保证,初步实现依法依规,规范管理、管靠制度的管理工作新局面。

“看业绩、比贡献、奖荣誉、给待遇”的激励方针,是河南地矿测绘院践行社会主义核心价值观对公民提出要求和关照层面的文化理念。在倡导多劳多得、公平分配的工作氛围中,职工群众能感受到,无论干部群众,只要踏实工作,只要干出成绩,就能得到认可和尊重。“看业绩、比贡献”强调职工的集体观念;“奖荣誉、给待遇”体现了个体尊重和鼓励。

“爱国、敬业、诚信、友善”是社会主义核心价值观个人层面的要求。在河南地矿测绘院的组织文化建设中,明确针对个体提出要求的就是“令行禁止,快速反应,一切为了目标”的执行力法则。在这个法则中,它要求每个职工接到任务后要快速做出反应,迅速完成任务,不达目的不罢休。同时,这种执行力法则也充分激发了干部职工主动完成任务的积极性。

“文艺是时代前进的号角,最能代表一个时代的风貌,最能引领一个时代的风气。”一个单位的组织文化,放在中国文化博大精深的矿藏中之中尽管微不足道,但正是这些成千上万的涓涓细流和微小浪花,才汇成了体现中华民族社会主义核心价值观波澜壮阔的江河湖海。从河南地矿测绘院近年来组织文化建设独特的个体表达中,我们不仅深刻体会到《中共中央关于繁荣发展社会主义文艺的意见》的精神实质,而且欣喜地看到了单位具有发展意义的“三个转变”——以满足地矿职工群众日益增长的物质文化需求为起点,开启了从功能性诉求到情感性诉求的转变;实现了为职工群众营造文化氛围到进行文化体验的转变;构建了职工群众由原来被动追求到倾心向往其“精神支柱”和“精神家园”的转变。□

(作者单位:河南省地矿局测绘地理信息院)

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