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学习是增强提高本领的第一源泉

——以山东省地矿局党委中心组打造学习型党组织建设为例

2016-1-14 9:14:59 来源:中国矿业报 作者:刘慧慧 汤晓玲

实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的“中国梦”,推进“四个全面”战略布局,关键在党委、重点在基层、力量在党员。基层领导班子担负着承上启下、推动各项政策落地的繁重任务。习近平总书记曾强调:“领导干部要胸怀大局、把握大势、着眼大事,找准工作切入点和着力点,做到因势而谋、应势而动、顺势而为”。

近年来,我国经济转入中高速发展的新常态,国际矿产品价格不断走低,经济先行官的地矿经济发展面临新形势。对此,山东省地矿局党委率先部署打响了加快转型升级的攻坚战。关键的着力点之一就是以中心组学习引领学习型组织建设,作为推进思想建党、提高履职能力、带动学习型队伍建设的重要形式、有力举措和主要途径。

一、党委中心组示范带动,把学习作为破解发展难题的第一需要

订立严格的学习制度。结合党的群众路线教育实践活动,山东省地矿局把加强局院两级党委中心组学习作为重要整改事项,依据《关于进一步加强和改进省直部门单位党组(党委)中心组学习的实施意见》文件精神,重新修订局院两级党委中心组学习制度,从学习的总体要求、组织形式、学习内容、学习方法、学习形式、学习计划、时间要求、考勤制度、学习效果、检查考核等11个方面作出具体规定;设立局办公室主任、政工处长、机关党委专职副书记三位学习秘书,明确职责分工,全面服务保障党委中心组学习计划任务的落实。

聚焦发展难题确定学习重点。山东省地矿局根据上级精神和全局改革发展实际,精心选择学习主题,科学设计学习形式,把学习中央精神和深入指导全局工作实践结合起来,把提升理论素养和增加领导驾驭能力结合起来,把更新思想观念和创新工作方法结合起来,深度聚焦全局发展面临的形势、存在的问题、亟待破解的难题,开展学习研讨,巩固学习成果。截至去年11月,结合“三严三实”专题教育,局党委中心组共集中学习研讨27次,远远超过制度规定要求。

开办读书会掀起头脑风暴。为提高中心组学习的系统性、前瞻性、前沿性,山东省地矿局党委把领导干部读书会作为强化中心组高端集训的重要形式,坚持把全局半年经济工作会议同领导干部读书会结合起来进行,集中一周时间,组织全局正处级以上领导干部到异地封闭培训。每年确立一个主题,如近年来围绕提高领导干部领导力、创新力提升、推动转型升级与对标管理等专题进行系统培训。把专家请进来传“真经”,白天听晚上议,进行分组座谈,党委书记、局长王玉君作为中心组组长亲自召集头脑风暴座谈会,激发中心组成员思考研讨的热情,碰撞思想火花。随即召开半年经济工作会议,真正把研讨成果融入到指导下半年乃至今后一个时期的工作中,学用结合以学促用,收到了非常好的实际效果。

二、倡树地矿大讲堂品牌,把学习作为转变发展理念的第一载体

地矿大讲堂是山东省地矿局自2013年创立的一个学习品牌,目的就是建立以中心组学习带动全局科以上干部学习的重要阵地。坚持每月一讲,通过视频会议系统同步直播到20个所属地勘单位,每期都有近千名科级以上干部集中听课。专门建立了大讲堂学习制度,对参加学习的范围、考勤签字制度、请假制度、时间安排、会场纪律、学习效果、督查考核等方面做出严格规定,特别是对班子党政一把手、领导班子成员出勤率作为考核的重点,与单位党建年度考核结果挂钩。每次地矿大讲堂,局党委中心组成员都带头出席,并根据工作分工轮流担任主持,形成了理论中心组成员带头,中层干部整体跟进的良好学风。目前,地矿大讲堂已举办20讲,2015年已安排了9讲,师资主要来自高校、科研院所、党校、政府部门等方方面面专家学者,中科院院士刘光鼎和裴荣富、国土资源部矿产开发管理司司长姚华军、上海国家会计学院院长李扣庆、浪潮集团执行总裁兼首席技术官王柏华等都在地矿大讲堂授过课。讲授内容贴近时代、贴近实际、贴近需求,成为干部学习的盛宴大餐,激发了广大干部学习热情,形成了浓厚的学习氛围,也很好地统一了上下思想认识、转变了发展理念,凝聚了加快转型升级的强大合力。

三、深入调查研究接地气,把学以致用作为加快转型升级的第一引擎

专题调研是深化理论学习、运用学习成果指导实践的重要途径。工作中山东省地矿局坚持问题和目标导向,加强调查研究,及时纠偏解决问题,督导目标完成,不断提高领导驾驭能力。面对地矿经济下行带来的任务重、矛盾多的新情况、新挑战、新形势,局党委年初制定调研方向和题目,并根据工作需求加以补充,每年安排至少两次集中调研。一是在第一季度末由各局长带领相关处室负责人,与“领导班子成员基层联系点”、“党委成员党建联系点”工作相结合,利用一周时间,到联系的局下属单位调研,了解各单位工作思路、目标任务和保障措施,指标分解、重点项目责任落实、工作进度安排、推进措施等情况,制约单位发展的突出问题及需要局协调解决的问题,各组形成调研报告,为半年经济会提供决策依据。二是第四季度初,利用一周时间,局领导班子分组带队赴国家部委、兄弟省局、相关产业先进单位调研,对内围绕全年任务,督促坚决完成;对外了解宏观经济形势、全国有代表性省局经济发展状况,学习借鉴好的思路措施,寻求发展机遇,推动产业转型升级,比肩先进对标管理,并形成调研报告。调研后,召开全局务虚扩大会,每个调研组介绍学习成果,集中智慧建议,进入决策。激励领导干部以昂扬向上的精神状态,闯关夺隘、攻坚克难,在下行中寻求机遇,在逆势中实现发展,奋力开创工作新局面。为了推进学习成果共享,局党委又专门下发通知,对外出学习、培训、调研等,都要写出报告,供决策参考和学习借鉴。调研为完成年度的目标任务,激发斗志,加油鼓劲,谋划明年发展,都发挥了重要的指导作用,提高了领导干部分析问题、解决问题的能力。

习总书记强调“领导干部要一刻也不停地增强本领”,学习是增强提高本领的第一源泉。“木受绳则直,金就砺则利”,学习就是一块磨刀石,有了这样的认识,才能正确认识学习可能激发的巨大能量。建立学习型党组织关键要倡树全员学习,借学习更新头脑、更新观念,为发展添翼,为转型升级助力。

“磨刀不误砍柴工”,是俗语,更是真理。□

(作者单位:山东省地矿局)

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