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煤企加强党员队伍建设之我见

2016-2-25 9:07:30 来源:中国矿业报 作者:王连鹏

党员队伍建设,既是一个老话题,也是一个新课题。说其老,是因为年年都在讲,都在提不同的要求;说其新,是因为必须与时俱进,把握新常态下党员队伍建设的新特点,提出新要求,明确新目标。笔者认为,煤矿企业加强党员队伍建设必须搞好党员队伍教育培训,全面加强党员党性修养,造就高素质的党员队伍,彰显党员队伍的先进性,才能为企业可持续发展提高强有力的组织保证和人才智力支持。

一、搞好党员队伍教育培训

搞好党员队伍教育培训是创建学习型党组织的重要手段。只有创新教育模式,搭建培训平台,才能将党员队伍的教育培训落在实处。为此,煤矿企业搞好党员队伍的教育培训只有融“经常性教育培训、阶段性教育培训、主题性实践培训、专题性集中轮训”为一体,才能全面提升党员队伍的整体素质,为企业可持续发展提高强有力的组织保证和人才智力支持。

一是经常性教育培训。基层党组织要根据单位工作实际、不同岗位党员特点,制定党员队伍素质提升计划,充分利用“三会一课”、“党员活动日”等形式,有针对性地进行经常性的教育培训,确保党员队伍素质的全面提升。

二是阶段性教育培训。基层党组织要每月召开一次组织生活会,党支部书记要做好创先争优活动讲评工作;每季度要召开一次创先争优活动考核评价会,对党组织及党员创先争优活动情况进行考评。通过考评,总结成绩,找出差距,制定整改措施,全面提高党员队伍的整体素质。

三是主题性实践培训。主题性实践培训就是组织党员立足岗位实际,深化“五好党员”、“党员先锋岗”、“党员承诺”等活动,充分发挥党员在安全生产、经营管理、矿区建设、急难险重等方面的示范带动作用,拓展党员联系群众的途径,为党员服务群众搭建平台,使党员不断加强党性锻炼,确保党员队伍素质的提升。

四是专题性集中轮训。每年定期举办党员培训班,重点围绕学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神,企业改革发展面临的形势与任务等内容,举办专题讲座。通过对企业党员集中轮训,使党员科学把握党的十八大、十八届三中、四中、五中全会的精神实质,明确企业改革发展的战略目标与任务,自觉加强党性修养,充分发挥党员的先锋模范作用,推动企业可持续发展。

二、全面加强党员党性修养

加强党员队伍建设关键是全面加强党员的党性修养。党性修养是指共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能方面,按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善。为此,煤矿企业加强党员党性修养必须融“理论修养、道德修养、纪律修养、作风修养和能力修养”为一体,才能不断增强党员队伍的执行力、创造力和凝聚力,为企业可持续发展提供强有力的组织保证和人才智力支持。

一是加强理论修养。理论是行动的先导,共产党员要把加强理论修养摆在突出地位,自觉用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义核心价值观武装头脑。要有敏锐的政治觉悟,时刻关注时事,善于捕捉新的有价值的信息,及时反馈到组织工作中,增强驾驭市场的能力。

二是加强道德修养。将坚定正确的政治方向放在第一位是对党员的基本要求。共产党员必须把职业道德修养放在首位,在道德品质、道德情操、道德意志、道德修养等方面进行自我改造、自我陶冶、自我锻炼、自我培养,经过坚持不懈的努力,形成崇高的道德品质,高尚的道德情操和道德境界,养成良好的生活作风,这永远是共产党员的修养目标。

三是加强纪律修养。共产党员必须有很强的组组织纪律观念,带头遵守国家法律法规、党纪党规以及单位的各项规章制度。坚决克服“形式主义只图形式,不求实效,热衷于造声势、出风头;官僚主义高高在上,脱离实际,脱离群众,不关心群众疾苦,靠想当然决定政策;享乐主义贪图物质享受,精神萎靡不振,甚至纵情声色犬马;奢靡之风讲排场,比阔气,铺张浪费,甚至腐化堕落”的现象,树立共产党员的良好形象。

四是加强作风修养。作风建设事关党的生死存亡。共产党员要养成雷厉风行、干练利落的好作风,坚决克服办事拖拉、被动应付、推诿扯皮的不良风气,做到行动反应快、办事节奏快、工作效率高。对上级领导的意图要迅速敏锐地领会,抓住重点,及时付诸行动;对下面的情况和人民群众反映的问题,要有高度的敏感性,认真分析,研究解决,切实做到“与人能处、遇事能办、对己能严”的要求。

五是加强能力修养。面对经济新常态,要带头不断更新知识,在重点学好本体性理论、业务知识的基础上,要全面地学习市场经济、现代科技、法律法规和人文科学等方面的知识,拓宽知识面,优化知识结构。始终做到在学习中深入思考,在实践中总结思考,在借鉴经验中比较思考,从而更新观念,解放思想,勇于创新,不断加强自身知识和能力的培养。

三、造就高素质党员队伍

适应经济“新常态”必须造就一支高素质的党员队伍,只有造就一支高素质的党员队伍,才能发挥党员的先锋模范带头作用,为企业可持续发展提供强有力的组织保证和人才智力支持。

一是强化学习意识。加强学习是对共产党员的基本要求。共产党员必须牢固树立终身学习的理念,做到活到老、学到老。重点在学通弄通和学精管用上下功夫,做到学以致用。加强中国特色社会主义理论学习,不断提高政治理论素养;加强法律法规学习,不断增强依法办事能力;加强业务知识学习,掌握党的基本理论;加强对市场经济理论的学习,探索发现企业在改革发展进程中的深层次矛盾及问题,提高在实践中解决矛盾和问题的能力。

二是强化安全意识。安全生产是事关社会稳定、企业可持续发展的系统性工程。共产党员要牢固树立“安全第一、生产第二”、“强化红线意识、促进安全发展”的理念,形成“安全示范看党员、隐患处理有党员、遵章守纪数党员”的良好安全氛围;在岗位区域安全联责、职工安全及出勤联保活动中,所在小组实现安全生产;每月至少排查三条安全隐患、提出一条有价值的安全合理化建议;在抢险、救灾、救护方面身先士卒、率先垂范,及时避免重大损失。

三是强化创新意识。在企业改革发展进程中,面临着许多亟待研究和解决的新情况、新问题,从思想理念、企业发展到群众工作等方面都依赖于党的领导。共产党员要立足岗位,大力实施岗位创新,在岗位领域的广度和深度上重新审视自己,以创新的理念干好本职工作。在新技术、新工艺、新材料的推广应用方面做到人人有建树,为企业可持续发展作出积极的贡献。

四是强化服务意识。群众利益无小事,勿以善小而不为。共产党员要树立新的服务理念,把一切为了职工群众、一切服务于职工群众的思想贯穿于日常工作。努力提高工作效率,认真解决工作不作为、乱作为、慢作为等问题;对职工群众关心关注的难点、热点问题,搞好调查研究,认真分析,做好解释工作,把握舆论导向;要大力解决工作作风、工作纪律等方面存在的突出问题,坚决制止怕、难、懒、散、慢、僵、浮等现象的发生。坚决杜绝“上有政策、下有对策”行为,不计较名利的得失,更不以公谋私,形成“服务基层、服务职工群众、服务企业发展”的整体合力。

五是强化廉洁意识。加强和改进党的建设根本问题就是坚决根除党内腐败问题,这些问题严重削弱党的创造力、凝聚力、战斗力,严重损害党同人民群众的血肉联系,严重影响党的执政地位巩固和执政使命实现,必须引起全党警醒,抓紧加以解决,从而树立党在群众中的良好形象。共产党员必须转变工作作风,坚持社会主义核心价值体系,加强理想信念教育、法纪教育、党的优良传统教育、廉洁自律教育、警示教育,增强自律意识和免疫能力,坚决克服“四风”问题,树立共产党员的良好形象。

四、彰显党员队伍的先进性

共产党员在任何时候、任何情况下除了发挥党员的模范作用外,还必须发挥帮带作用。为此,面对严峻的经济形势,煤矿企业共产党员要做到“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩、带创新”,将党的先进性建设贯穿于企业各项工作之中,强力推进企业可持续发展。

一是带思想。实施企业可持续发展战略,造就高素质的职工队伍,必须加强思想政治工作。共产党员面对严峻的经济形势,要认真履行宣传职工群众、教育职工群众的义务,与职工开展经常性的谈心交流活动,掌握职工群众的思想动态,加强教育引导,共同提高思想认识和理论水平,形成“企业与我同发展,我与企业共命运”的企业价值观。

二是带安全。安全生产是事关社会稳定、企业发展的系统性工程,只有强化安全联保,才能构筑安全屏障。共产党员面对严峻的经济形势,要对职工在安全思想上帮助教育,在安全素质上帮助提高,在安全措施上协助把关,以实现“安全第一、违章为零、事故为零”为目标定位,确保党员所在班组安全生产。

三是带技能。实施企业可持续安全发展战略,关键在于造就一支高素质的职工队伍。只有培养一大批岗位技术能手,才能为企业可持续安全发展提供强有力的人才保证和智力支持。共产党员面对严峻的经济形势,要带头加强岗位技术、业务知识的学习,大练岗位基本功,以“导师带徒”活动为契机,带动和培养更多的技能人才,与职工在岗位实践中互相学习、互相帮助、互相促进,提高职工队伍业务技能素质。

四是带作风。创建和谐企业及和谐班组,提升企业核心竞争力的关键是营造“团结、拼搏、互助、相融、快乐”的企业文化和人际关系。共产党员面对严峻的经济形势,要带头大兴求真务实、团结和谐、真诚服务、廉洁自律、艰苦奋斗的良好作风,带动职工养成务实创新的工作作风,共塑良好的企业形象。

五是带业绩。实施企业可持续安全发展战略,面临着许多亟待研究和解决的新情况、新问题,解决问题都依赖于职工。共产党员面对严峻的经济形势,要以五好党员、党员先锋岗来带动,以党员责任区来落实,发挥党员示范作用,带领职工立足岗位,爱岗敬业、提升绩效、奉献企业、与时俱进,开拓创新,强力推进企业可持续发展。

六是带创新。创新是企业可持续安全发展不竭的动力。共产党员面对严峻的经济形势,要紧紧围绕“持续发展、转型升级”战略目标,大胆进行思路、管理、技术、制度创新,尤其是在商业模式、内部市场化管理,以及绿色开采、安全开采、科学开采、经济开采等关键性技术研发转化方面加强创新研究,为企业可持续发展提供的人才保证。□

(作者单位:山东能新矿集团华丰煤矿)

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