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推进地勘单位基层党支部建设的思考

——以安徽物化探院党支部建设为

2016-3-10 9:37:42 来源:中国矿业报 作者:胡月芳

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。党的十八大提出“要创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础”。党支部是党的组织体系中最基层的一级组织,是把党员组织起来的最直接的形式,是贯彻党的路线方针政策的基本阵地。

结合地勘单位特殊性和党支部建设工作当前存在的实际困难及其问题,笔者认为,要增强一线党支部的生机活力,首先要给地勘单位基层党支部建设工作做好定位,并与时俱进,创新发展。推进地勘单位基层党支部建设,可以从以下几个方面下功夫:

一、以人为本,做好党员群众服务工作

新形势下,部分党员对地勘单位面临改制而产生困惑,对未来失去信心,在工作、生产中不再严格要求自己;有的党员干部因为作业任务重、业务承揽难等产生了压力和焦躁;有的新进单位的年轻党员对野外一线的艰苦工作环境适应能力不够,长期在山野奔波,与现代城市生活脱节和落差产生了精神上的空虚;有一些一线党员担忧子女学习、夫妻感情、父母健康等生活问题,容易心理积疾。为此,我们当从他们需求出发做一些努力。

第一、完善党内关怀机制,化解党员思想压力。推行一线工作法,即党员领导干部工作重心、服务重心下移,开展经常性下基层活动,实时了解党员群众的所思所想,做好疏导工作。例如,安徽省物化探院党建和精神文明考核细则规定,领导班子成员每年赴基层调研不少于30天。通过领导下基层送关怀、送温暖,及时摸清党员群众思想动态,设法为一线职工解决“急、难、愁”问题,使他们没有后顾之忧,保持队伍稳定、精神面貌好。

第二、完善激励机制,关注党员群众的成长发展。要抓好党员群众最关心最现实的职务晋升、职称评定、收入分配等利益问题。严肃对干部的培养,要溯本清源,把想干事、能干事的人选拔出来,加强教育和培养,提高在职工中的威望。2015年,安徽省物化探院在民主推荐、差额考察等环节后从基层生产单位选拔任用了4名80后青年干部,且4名都是中共党员。对于新进单位的年轻同志,可以借鉴企业培养人才模式,向行政建议执行轮岗制度。地勘单位历史悠久,也有不少诟病,我们经常听他们谈起这样的感受,在一个岗位呆久了,就会产生腻烦心理和疲惫感。如果我们的党员同志可以定期或不定期地轮换到新的岗位,就会重新激发出他们的干事热情,从而提高党员幸福指数,还能促进各个岗位间的了解,促进合作,提高办事效率。

第三、坚持以人为本,人人参与创建,提高党员群众主体意识。经常性开展集体活动,将党员群众融入到单位大家庭里,提升他们对单位的信任感、责任感、集体荣誉感,激发他们为单位为地勘行业奉献的热情。近年来,安徽省物化探院党建精神文明建设硕果累累,先后荣获“2008~2010年度省直机关文明单位”、“2011~2013年度省直机关文明单位”、省直机关先进基层党组织等荣誉称号;继2010年获得安徽省首批职工书屋示范点、2013年科技资料室获省职工书吧示范点后,该院职工书屋在2015年又揽收了中华全国总工会授予的全国“职工书屋”示范点称号;院地矿分院先后获“2012年度全国‘安康杯’竞赛优胜班组”和“2015年度安徽省青年安全生产示范岗”荣誉称号,院团委荣获2012、2013年度省直机关“五四红旗团委”称号等。这些荣誉都是党员领导干部带领职工们集体的创建成果。

二、以学为先,强化党支部细胞基础

目前,部分基层党支部的思想政治工作仍沿用过去那种空洞说教、“我讲你听”的单向灌输模式,仅限于开个会,拿着报纸、文件照本宣科,这容易让党员干部产生逆反心理,起不到教育激励作用。因此,我们必须要改变学习方式方法,改进党员队伍素质建设。

第一、创新学习方法,拓宽培训渠道。针对生产一线任务重,党员归队学习时间少、野外学习时间紧的实际,一方面启用“野外党课”,即党员领导干部到野外一线项目组授课。去年8月,借送清凉的时机,安徽物化探院的一位领导给野外项目组成员上了一堂结合单位工作实际的以“三严三实”为主题的党课,此举让大家感觉到炎热夏季的别样清凉。另外一方面,创建“微党课”,缩短上课时间,变长篇大论为短小精悍,变单调枯燥的政治理论学习为时事讨论,讲身边人说身边事,聊心得体会等,变一个人讲课为党员人人讲,提高学习的趣味性和时效性。

第二、以素质提升为突破口,发挥好党员先锋模范作用。安徽省物化探院除了积极动员党员群众在劳动竞赛、“工人先锋号”中检验自己素质水平外,还开展了“党员志愿者服务”、“创先争优优秀共产党员”等活动,发挥党员先锋模范带头作用,既在推动发展上有所作为,又在率先垂范中彰显党建,以点带面,调动全体职工的工作热情。为提升党员职工队伍素质,党支部可以将“三会一课”学习与岗前学习培训及专业技术带头人、专业技术骨干的专业授课结合起来,与“传帮带工作”、“职工教育”、“流动书箱”、“技能大比武”等内容多方位结合起来,在一线营造起学理论、钻业务、强技能的浓厚氛围,提升党员干部业务素质,为地勘单位事业发展储蓄力量。

第三,严格党员发展工作。为了不断提高新发展党员的质量,进一步规范党员发展工作,2014年5月,《中国共产党发展党员工作细则》出台。地勘单位党支部一定要严格按照细则规定的要求和程序吸收党的新鲜血液。不讲人情、不分先后,只看是否符合发展条件,秉着“成熟一个,发展一个”的原则,严格培养、教育和考察的每一个环节,把好党员入党第一关。

三、以实为基,把党支部建成坚强的战斗堡垒

部分同志认为思想政治工作只是花架子,而业务工作做得好,才容易立功受奖,这样就导致党员队伍中存在重业务、轻队伍的倾向。作为党支部委员尤其是党支部书记,需加强宗旨服务意识,提高自我素质,变虚为实。

第一,要树立“小机构、大政工”的观念。党支部委员要摒弃“十年技术当总工,十年政工一场空”的想法,要走党、政、工、团相结合,专、兼职相结合的道路。要正确处理好与行政关系,做到决策同台、指挥同道、工作同步、责任同担,要把支部工作融入到经营管理、安全生产、队伍建设等各项工作中,使党支部的作用不断加大,地位得以不断提高。安徽省物化探院将党建和精神文明考核纳入中层干部个人考核之中,此举大大提升了党建工作在党员干部心中的地位。近两年,该院党委扎实开展“三严三实”学习教育,严格打造“五个必须”党员干部队伍,充分利用党员活动室、简报、网站、橱窗等场所和载体开展宣传教育工作,激励先进,带动职工队伍努力工作,宣传党员和集体先进事迹。

第二,加强党支部队伍建设。要建立良性竞争激励制度,加强后备支部党员领导队伍建设,如果支部内有不少年轻党员,而支委年纪又相对较大,可以尝试培养一两名年轻党员,引导他们适当参加党务方面的管理,帮助他们在工作中熟悉党务,增强党务工作能力,积累经验。同时,也有利于党支部委员、尤其是党支部书记了解年轻党员的思想动态。采取党支部工作标准化管理,每年下发党建和精神文明量化考核细则,由务“虚”变成确定的目标指向,从而增强务实意识。

第三,将党建与地勘单位发展相结合。发展地勘经济是增强党支部服务水平的内生动力。因此地勘党建工作必须树立“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的理念,党建工作与经济建设紧密结合起来。在地质改革的浪潮下,要积极抓住体制机制改革的机遇,向改革要活力和红利,为地勘单位发展提供人力、智力等支持。

根深则叶茂,本固则枝荣。抓好基层党支部建设,是党对执政规律的深刻认识和有效把握,是新时期下完成党的执政使命的需要。我们要科学地运用好党建工作的方式和方法,充分调动一线党员干部的积极性和主动性,发挥基层党支部的战斗堡垒作用将取得事半功倍的效果。□(作者单位:安徽省物化探院)

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