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浅谈首都公益性地勘事业单位文化建设

2016-3-10 9:38:20 来源:中国矿业报 作者:菅锦红

地勘文化可以说是广大地质工作者在探索自然科学领域实践活动过程中产生的物质文明和精神文明的活动成果。地勘单位文化经历了新中国成立到上世纪80年代以“献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”精神为主体的孕育形成时期、上世纪80~90年代以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献”的“四特别”为主体的创新发展阶段以及新世纪以来各地勘单位逐步培育企业精神和管理理念的“文化品牌”的提炼升华阶段。新时期新形势下,具体到一个组织尤其是公益地勘事业单位,应努力打造符合自身实际的、全面系统的文化建设。

笔者认为,文化建设对公益性地勘单位的作用主要有4个方面:一是有助于增强单位核心竞争力;二是有助于增强单位的凝聚力;三是有助于增强单位的执行力;四是有助于在单位形成“软约束”机制。推进首都公益性地勘事业单位的文化建设,可以通过“两原则三抓四结合”来实现。

一、适应单位特征,把坚持两个原则作为地勘文化建设的重要前提

一是践行人本理念。目前,首都公益性地勘事业单位的人才构成以本科以上学历、中级以上职称为主,且中青年技术人员占80%以上,职工素质高,其发展需求有着不同于其他组织的特殊性。坚持人本管理理念是文化建设的重要方式,依靠人、开发人的潜能、塑造高素质的职工队伍、实现人的全面发展,把以人为本贯穿于项目实施、报告质量、管理等每一个细小的生产环节,才能达到深入人心、单位又好又快发展的目的。

二是坚持领导带动原则。所谓组织文化,它的核心就是领导人的文化,是企业领导人的哲学态度、价值观及做事风格的最佳体现。美国学者约翰·P·科特和詹姆斯·赫斯克特认为,“企业文化是指一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。”领导人的哲学态度可以影响一个组织的文化。在构建单位文化过程中,领导应积极倡导、科学组织、模范实践。

二、外树形象,从三个方面抓好单位形象文化

一是抓好物质文化建设。要重视环境文化建设,积极推进成果质量、职业健康、生产安全和环境整合管理体系,使之达到同行业先进水平。要通过打造醒目、简单的视觉符号,将单位特色要素传递给社会公众,使之识别和认同单位的图案或文字。要在打造文化体系之前,明确单位的宗旨、使命和目标,进行愿景设计。要树立良好的社会公众形象,开展旗帜、服装、歌曲以及画册、手提袋、名片等文化用品的设计,同时重视献爱心、公益服务等独具特色的活动开展。环境文化构成单位形象的感官系统,既是塑造外部形象的基石,又是加快单位形象塑造的催化剂和原动力。

二是抓好首都文明单位创建工作。“首都文明单位”是积极践行社会主义核心价值体系、各项事业全面协调发展、在首都地区发挥示范引领作用的先进单位的标志。以创建首都文明单位为载体,始终将文化建设贯穿于其中,搭建起形象文化、精神文化和制度文化为核心的地勘文化体系,并运用文化的力量和方式进行单位管理,才能实现单位各项工作的协调、可持续发展。

三是抓好文娱活动开展。要积极支持单位工会共青团开展工作,以各项活动为载体全面提高文化娱乐、体育水平和质量,同时结合野外工作开展适宜的活动。工会要落实市工会“12345”的工作思路,围绕地质事业发展这一中心,以实现职工和组织两个满意为目标,深入开展“温暖地勘人、凝聚地勘人、激励地勘人”三项工程,切实履行“维护、建设、参与、教育”四项职能,重点做好走访慰问、职工之家实体化建设、岗位练兵、安康杯竞赛、文体活动五项工作。团委工作坚持服务中心工作、服务团员青年成长成才,发挥好党的助手和后备军作用以及联系青年的桥梁和纽带作用。

三、内修职工素质,与四项工作相结合打造单位精神文化

一是与党建思想政治工作相结合,增强职工凝聚力。虽然党建思想政治工作与文化建设在工作性质、着眼点及方式、内容上有很多区别,但二者在基本目标上是一致的,都是在共同的实践基础上,通过激发职工的精神力量来促进单位的发展。把文化建设纳入单位党建工作中,比如:继承和发扬地质“三光荣”精神,结合单位实际提炼出新时期地勘工作者的价值观和精神实质并进行引导和教育;举办党建主题报告会、理论研讨会、组织观看主题教育片、开展党的知识学习竞赛等活动,进一步增强班子建设和党员干部队伍思想建设。

二是与中心工作、管理工作相结合,提高单位经济效益。单位文化建设必须从实际出发,紧紧围绕单位发展目标、经济效益和内部管理来开展,打造出适应改革发展的文化品牌。唯有如此,才能使文化建设富有成效,始终保持蓬勃生机与活力。要处理好文化建设和单位发展的关系,坚持文化建设服务于、服从于中心工作,与单位经济发展紧密融合,通过文化建设促进地勘经济发展,实现两者有机结合。同时,要强化文化制度化与制度文化的内在统一,把地勘文化渗透到管理工作的各个环节,统一知行。将地勘文化用制度形式加以固化,把制度转化为干部职工的行为习惯和工作准则,形成文化自觉,充分发挥文化力的作用。

三是与党风廉政文化建设相结合,提高党员干部作风建设。当前在全党深入开展的群众路线教育实践活动,是党的十八大作出的一项重大决策,是加强廉政文化建设的重大举措,对廉政文化建设和单位作风建设具有重大意义。要把“为民务实清廉”的教育主题作为地勘文化建设的根本要求,切实加强党的自身建设,改善党的作风,切实反腐倡廉。同时,履行好党风廉政建设“两个责任”,强化党委主体责任,发挥纪委监督责任,加强项目、资金管理和审计监督,通过打好强监督、重制度、抓教育“三张牌”,增强全体党员干部自我管控力、自身免疫力、自我约束力,使党员干部受警醒、明底线、知敬畏,不出硬伤,为地质改革发展稳定保驾护航。要通过各类载体将廉政文化建设有机地融入单位文化建设之中,如举办学廉政知识、读廉政书籍、参观廉政展览等活动,进一步提升廉政文化的内涵和品位,营造风清正气的环境。

四是与宣传工作、人才培养相结合,全面提高队伍素质。把文化建设纳入职工素质、技能教育的全过程,充分发挥舆论的导向作用,利用内部刊物、网络、微信等宣传手段,促进党员发挥先锋模范作用,树立一批先进典型,发挥示范带动作用,同时融入单位的核心价值观,传播正确的思想、信仰和积极向上的思维方式、行为方式和生活方式,以形成文化活动的“硬平台”。改进人才管理和服务方式,健全人才激励机制,努力培养学科带头人,打造一支地质行业过硬的技术人才队伍。有针对性地开展系列培训,定期举办地勘职业技能竞赛活动,进一步健全和落实学科带头人培养、教育培训制度,探索建立专家数据库,积极参加国家百千万人才评选、金罗盘奖、北京市人才资助项目申报等工作,在单位内部打造学术氛围,定期召开学术交流研讨会,提倡“传帮带”、“结对互助”精神,努力做到文化形式生动丰富、紧贴中心工作,使之符合全体职工实际需求和地勘行业特色。□

(作者单位:北京市地质研究所)

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