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煤企转型中如何做好思想工作

2016-5-12 9:48:02 来源:中国矿业报 作者:李云鹏

面对当前严峻的煤炭市场形势,如何才能更好地凝聚人心、鼓舞干劲,如何才能更好地将员工思想统一到闯难关、保稳定、谋发展的新征程上来,如何才能更好地让员工群众为企业发展献计献策,是我们思想政治工作者当前应抓好的一项主要任务。下面,笔者结合企业实际,谈一谈关于做好煤炭企业转型发展中思想政治工作的几点思考。

一、分析现状,结合实际,在探索中发挥引导作用

一些员工总是认为思想政治工作就是个空架子,没有“实”东西,只要把安全生产搞上去就行了。其实,只有做实、做细思想政治工作,才能将员工的心紧紧地连在一起,员工才能一心一意地为企业发展出力流汗。然而,在个别单位的基层党支部中,有人认为思想政治工作只是简单地读读报、念念文件,没有因势利导、因人而异地去解员工群众思想上的疙瘩,这样就使思想政治工作成为了摆设,没有发挥出应有的作用。在实际工作中,应摆脱过去那种干巴巴的说教,要放下架子,深入基层、深入员工群众的家中,采取摆事实、讲道理的方法,面对面、心贴心地做思想工作,这样才能拉近干部与员工的距离。面对生产中遇到的不利因素,各级政工干部要审时度势,不等不靠,重心下移,关口前移,积极寻求发展的“良方”,向员工群众征集企业改革与发展的“金点子”,从而有效地解决制约企业发展的“瓶颈”,实现企业的既定目标。

二、立足中心,抓住重点,在安全生产中下苦功

思想政治工作应结合安全生产的实际,有的放矢地去做员工思想政治工作。各级政工干部应紧密围绕安全第一这个中心,引导和教育员工按规作业、按章办事,使员工真正从思想上、行为上体会到先安全后生产、不安全不生产的重要性和紧迫性,由“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。建立起反“三违”的长效机制,并与年终评先选优挂钩,将安全责任传递到每个井下员工的心中,落实到工作岗位上。健全“三违”记分考核机制,将员工的安全操作技能与工资挂起钩,形成一种全员抓安全、全方位抓管理的良好态势,实现利益与风险相统一的驱动链条式的安全管理模式。在实际工作中,班组里的员工再也不会为了拼产量、达进尺而违章蛮干,因为他们知道安全工作抓不好,任何工作都无从谈起。例如,雁崖煤业公司为了进一步增强员工的安全意识,让员工上标准岗、干放心活儿,将每周二定为安全宣讲日,副总以上领导走基层、进班组,为员工讲安全、讲事故案例。安全联保员们不定期地为员工们送安全文化套餐,自编自演了《安全快板》、《二人台》等节目,使员工们在欣赏节目的同时接受安全教育。工亡、工残家属用自己所听、所见、所闻的真实故事情节,以及丰富的感情色彩,讲述着一个个发人深省的安全事件,一针见血地剖析了“三违”人员违章蛮干的危害性。

三、“身”入基层,倾听心声,在共建和谐中解疑释惑

如何才能将思想政治工作做到位,加深与员工群众的感情?应该从转变干部的作风入手,让党员干部走出办公室,沉下身子,访民情,听民声,解民忧,争当员工的贴心人,唱响民生“好声音”。只有这样才能使思想政治工作真正落到实处。要推行党员干部写民情日记,建立困难员工档案,开展“1+1”结对子帮扶活动,密切了党群干群关系。要推行“三必谈四必访”家访谈心制,“三必谈”即员工思想上有波动必谈、员工岗位调换必谈、员工受到处罚思想上有负担必谈。“四必访”即员工生病住院必访、亲人离世必访、夫妻闹矛盾必访、生活困难必访。现如今,吃、穿、住、行发生了巨大的变化,这让员工们活得更有尊严了。例如雁崖煤业公司,就连“两区”拆迁后的地方,都变成了小花园,种满了花草树木,盖起了凉亭走廊,成为员工休闲娱乐的场所。员工们下井坐上防爆胶轮车,直接送到工作地点,减轻了工人们的劳动强度;出了井,还能洗上桑拿浴,洗头水、浴液、牙刷、牙膏应有尽有;工作衣、水靴脏了破了,送到浴室队洗衣组就有专人给洗衣服、缝扣子、补水靴;下井和出井都能喝到女工服务站做的绿豆汤、姜水、蛋汤、稀粥,特别值得一提的是,若员工因出班迟误了班车,服务站还会为员工们准备好热腾腾的面条和块垒;另外,公司还为每个员工提供了免费体检套餐,而且是一年比一年全面,这为员工们的身体又多加了一层保障……这一项项看得见、摸得着的好事实事,着实让雁崖煤业公司的干部员工真正感受到了温暖。

四、找准坐标,准确定位,让思想政治工作有为有位

企业的经济形势越困难,越要加强思想政治工作。思想政治工作者应紧贴员工的思想脉搏,有的放矢开展工作,充分利用开班会、党小组会、“一课三会”、职工代表大会等多种形式,向员工宣传企业的发展战略及远景规划,主动征求员工对企业发展的合理化建议,开诚布公地向员工讲解企业年度工资分配方案,使员工群众对企业的发展充满希望,信心百倍地投入到企业的生产建设中。例如,雁崖煤业公司突出抓好班组思想政治工作,制定了班组管理法,形成具有煤矿特色的班组思想工作,增强了班组的生机和活力。该公司副总以上领导分别深入到各单位的班前会上,开展了讲形势、讲任务活动,让员工牢固树立节约意识,养成精打细算过紧日子的思想。他们每到一个单位都与员工促膝谈心,采取算安全账、算成本账、算节支账、算科技账等形式,让广大员工树立危机意识、节约意识、计划意识,使“省下的就是挣下的”思想深入人心,多措并举挖潜堵漏。同时,还开展了入户走访解民情活动,真正做到了解民情、宣传形势、化解矛盾、解决困难,有力地增强了企业的凝聚力、向心力。□

(作者单位:山西同煤集团雁崖煤业公司)

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