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加强地勘单位工会帮扶工作的思考

2016-6-8 16:02:43 来源:中国矿业报 作者:韩成林

帮扶工作是中国工会维护职工权益、服务职工群众的重要内容,也是密切联系群众的一条重要途径。当前是地勘单位分类改革、发展转型的关键时期,做好新常态下地勘单位帮扶工作,努力改善困难职工家庭和人员的生活、工作和心理现状,推动地勘单位和谐稳定发展,对于构建和谐地勘、幸福地勘、美丽地勘具有十分重要的现实意义。

一、深入分析,找准帮扶工作切入点

地质工作是经济社会发展重要的先行性、基础性的工作,服务于经济社会的各个方面,与其它行业相比,有其自身的特殊性。受世界经济缓慢增长的影响,全球矿业发展势头放缓,对地勘经济的发展产生了一定的负面影响;随着地勘单位改革不断深化,经济发展方式的转变,地勘科技的不断进步,职工的需求也不断提高,各种群体的诉求越来越复杂,困难程度各有不同,笔者认为,地勘单位需要帮扶的主要对象存在的困难有:

一是家庭收入低、供养人口多。部分职工家庭无其他就业人口,人均收入较低,使赡养系数高的职工家庭负担加重,容易导致生活困难。二是家庭成员患重病。近几年,受空气、水污染和各种食品安全等因素的影响,患重病人员不断增加,各种疑难杂症发病率不断攀升,因病返贫的现象日益突出。三是家庭遭天灾人祸。这类家庭平时能够维持正常的生活,基本没有积蓄或积蓄很少,抵御风险的能力较低,一旦遭遇天灾人祸或意外伤害时,随即陷入困境,无法维持生活。四是家庭抗风险能力低。随着地勘单位产业结构的调整和地质科技的不断进步,吸纳劳动力的能力变弱,部分文化程度低,自身劳动技能不高的人群就业被边缘化,收入有所降低,但随着物价高涨、房价不断攀升等各项家庭生活开支和供养子女成本不断增加,导致职工生活负担逐步加重,抗风险能力随之降低。五是心理问题导致的困难。由于地勘单位施工地点分散,工作条件相对艰苦,工作地区偏僻,易产生心理焦躁感、心理失衡感、心理忧虑感、心理差异感等心理问题;尤其是近几年新进的80后、90后大学生,从热闹喧嚣的都市到荒凉萧条的深山老林后,产生了极大的心理落差,造成心理上的困惑和迷茫。

二、提高认识,深刻领会工会帮扶工作的重要性

1.工会帮扶工作是推动和谐稳定发展的基础。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工权益的代表者和维护者,是维护社会和谐稳定的重要力量。加强工会帮扶救助工作,是推动社会稳定、构建和谐社会的需要。职工队伍的稳定,是企业稳定的主体力量,企业的稳定和谐,是社会稳定、和谐的基础。因此,加强新时期地勘单位工会帮扶工作,努力改善困难职工家庭和人员的生活、工作和心理现状,推动单位和谐稳定发展,是工会工作服从服务于党和国家工作大局所必须坚持的工作基点。

2.工会帮扶工作是增强工会凝聚力的有效手段。工会是职工依靠和信赖的“娘家人”,是职工有困难、有愿望时最愿意诉求的地方。通过对职工的帮扶,可以使工会进一步了解职工的呼声,把握职工的思想脉搏,掌握职工的第一需求,提高工会工作的针对性和实效性,扩大工会的社会影响;有利于工会密切与职工群众的联系和沟通,有利于工会干部改进工作作风,提高整体素质,增强为职工群众服务的能力,有利于激发职工参与社会经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的积极性。

3.工会帮扶工作是维护职工群众合法权益的基本职责。发挥工会组织的自身优势,履行维护职能,急职工之所急,帮职工之所需,解职工之所难,落实好对困难职工的帮扶是工会的基本职责。开展帮扶工作的过程是履行工会维权职责的过程,也是做好服务职工群众工作的过程。习总书记提出:“人民对美好生活的无限向往就是我们的工作目标。”困难职工对美好生活的期盼往往会更加强烈、更加具体,坚持不懈地帮助困难职工实现梦想就是我们工会帮扶工作的职责。

三、因地制宜,不断丰富帮扶工作的内容和形式

工会帮扶工作是一项事关民生的复杂系统工程,职工面临的困难是多种多样的,并不是所有的帮助都能够解决根本问题,应坚持“因地制宜、分类指导、突出重点、注重实效”的原则,做到精准帮扶。

1.实施工会“品牌工程”,构建完备的帮扶长效机制。开展帮扶工作是工会履行维护职能,构建和谐社会的一项品牌工程,得到了党政领导和广大职工的一致认同。一是健全组织机构,完善帮扶措施。建立健全规章制度,规范工作流程,统一帮扶标准,严格审批程序,强化资金管理,努力做到服务人性化、办事程序化、帮扶制度化、管理透明化。二是明确目标,强化责任。细化工会干部的目标责任,明确工会帮扶工作源头参与、多方协调和监督落实制度。三是夯实工会帮扶服务的工作基础。开展夏送清凉、冬送温暖、金秋助学等活动,建立大病救助基金,参加团体意外等互助保障计划等等,积极构建生活、医疗、助学等方面的帮扶机制。四是突出重点,坚持领导人员联系制度。以“助困、救急、解难、帮扶”的服务宗旨,对特困职工实施结对帮扶。五是转变观念,拓宽帮扶渠道。除坚持节日走访、住院慰问等常规帮扶外,针对帮扶对象的实际困难,开展“随时帮扶”和“重点帮扶”。六是拓宽筹资渠道,加大送温暖工作力度。

2.完善档案管理,提高帮扶工作的针对性。充分应用计算机和信息管理的手段,对困难职工逐人建立电子档案,各项工作档案记录详实,类别清楚,做到家庭状况清、实际收入清、解困需求清、技术特长清、生活变化清、思想状况清,并在此基础上,对困难群体实行动态管理。根据帮扶对象动态变化情况,对通过帮扶不再困难的人员做到及时退出,对新致困的职工能及时纳入,确保每位需要帮扶的职工都能得到相应的帮扶。

3.加强人文关怀,增强单位的凝聚力。在新时期新形势下,工会帮扶的对象不仅仅局限于生活贫困的职工,还包括心理困难的职工。针对职工出现的种种心理疾病,要着力加强人文关怀和心理疏导。一是通过创新文化载体,构筑精神高地,积极培育和践行社会主义核心价值观,把服务职工同引导职工结合起来;二是利用“三光荣”传统地勘精神感染他们,积极提供“心理咨询”等各项精神福利;三是以组织为一线职工“三送”为工作内容,建立职工书屋、文体活动阵地,改善艰苦单调的野外生活;四是积极打造网络平台,用微信、QQ等现代通讯工具传播正能量;五是以组织各种志愿者服务队为手段,为其提供另一个展示自我的舞台,增强其自信心和奉献意识。

4.发挥工会教育职能,不断提高职工科学文化素质和业务技能。一是实施学历提升工程,提高职工文化素质和理论水平;二是通过集中开班授课、以老带新“师徒制”等多种形式,帮助职工提高业务实践技能;三是开展劳动竞赛、技能比武、岗位练兵、科研攻关等活动,通过竞技,各施所长,互相学习,真正学到技术本领;四是组织专题研讨会、项目论证会、座谈会等形式,为员工提供交流学习平台,引导广大职工勤学苦练,深钻细研,掌握过硬高超的本领,使其自身技能素质能够满足地勘单位快速发展的要求。

5.加强工会自身建设,增强帮扶工作能力。工会干部的责任感和工作热情是做好帮扶工作的有效保证。一是强化工会干部服务意识,牢固树立全心全意为人民服务的思想,不断提高服务职工的自觉性;二是加强学习培训,组织工会干部认真学习国家有关法律法规,努力掌握其政策要领,不断提高他们的政策理论水平和业务工作能力;三是选拔熟悉劳动法律法规政策和工会业务知识,有爱心和责任心,工作能力和创新能力强的同志从事帮扶工作。打造一支政治坚定,廉洁自律,为职工办实事、做好事的工会队伍。

工会帮扶工作是体现党政关怀的重要渠道,是维护职工合法权益的重要载体,是展示工会形象的重要窗口。工会要主动采取措施,创新帮扶工作方式方法,踏踏实实为职工办实事、解难事、做好事,努力让工会成为最受信赖的“职工之家”。□

(作者单位:安徽省地矿局三一二地质队)

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