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“对症下药”切实解决建筑施工企业思想政治工作难题

2016-8-17 17:07:38 来源:中国矿业报 作者:张帆

企业思想政治工作主要是针对职工做的一项重要工作,是维护企业生存、稳定、发展的生命线。建筑施工企业点多面广、人员分散、条件艰苦、任务繁重,在思想政治工作方面存在独有的特点。认真查找当前施工企业思想政治工作存在的难点和问题,总结在探索解决思想政治工作难点的新方法、新内容,可以清晰地看到,结合实际“对症下药”,对于坚定职工个人信念、提升队伍整体素质、促进企业健康发展具有至关重要的作用。

一、当前建筑企业开展思想政治工作普遍存的难点

近年来,随着建筑新技术的有效利用、市场开拓面越来越广,建筑企业施工战线越来越长,然而施工现场远离总部、点多面广、人员分散给企业思想政治工作带来很多难题。经分析主要存在以下五个方面问题:

一是施工任务繁忙,部分项目部对思想政治工作不够重视。企业为追求经济效益,不断压缩施工成本、缩短施工周期,相应带给项目部和职工的是越来越紧张的生产节奏和繁重的施工任务,项目部的主要精力放在抓好生产建设上,而相对忽视思想政治工作,造成了基层党的政治工作“虚化、弱化”现象,往往会浮在表面,没有实质内容和效果。

二是项目部政工干部多为兼职,专业素质参差不齐。当前,建筑行业竞争激烈,企业在精简设置机构人员,项目部职工大多从事管理工作,施工任务由劳务作业队完成,因此一人兼多职的情况占多数,造成专业学习不够,基础理论不扎实,平时思想政治工作忙于应付的现象时有发生。

三是项目工地大多在外地,信息交流沟通不及时。由于项目工地大多远离本部,信息交流有困难,往往安排下去的工作只能依靠书面反馈,而实际现场情况是什么样不能全面掌握,发现问题的能力减弱。

四是现场生活条件艰苦,职工思想波动和压力增大。远离家庭,远离亲人,有时候半年都不能回家一趟,职工情绪受挫,特别是一些青年职工,就连找对象结婚这样的人生大事都非常困难,造成工作积极性不高,做思想工作难度大。

五是施工现场存在局限性,思想政治工作载体单一。施工现场相对狭小封闭,职工整日面对的是钢筋混凝土,生活条件艰苦,相对缺乏学习娱乐场所,思想政治工作的形式不够丰富,开展活动有困难。

二、“对症下药”切实解决建筑施工企业思想政治工作难题

面对上述企业在思想政治工作方面存在的突出问题,企业应实事求是,与时俱进,以变应变,变压力为动力,抓住机遇,抓住重点,拓宽思路,结合企业实际情况全力实施各项针对性对策,确保思想政治工作在企业扎下深根、结出硕果。对此,笔者认为要重点做好以下五项工作:

一是健全制度,夯实基层党建基础。制度是企业生存发展的保障,企业要健全党组织和各项规章制度,建立思想政治工作责任制,把思想政治工作作为考核领导干部的一个重要依据,要把思想政治工作分解成具体任务和目标与个人经济利益挂钩,充分显示它的政治优势和市场优势。特别是要健全项目部党支部,保证按照规定正常开展组织生活,扩大覆盖面,要让职工积极参与进来。

二是学教结合,提高政工干部业务能力。政工干部不论是专职还是兼职,都应当具备过硬的政治素质和业务能力,如果自己什么都没弄明白,职工一问又三不知,那只会给思想政治工作带来负面影响。学教结合,打通素质提升“最后一公里”,政工干部要不断加强学习,吃透党的方针政策;自觉接受和积极参加党的教育,熟悉本职岗位职责,与时俱进扩宽知识面,培养坚定的政治信念和优良的工作作风。

三是凝心聚力,加大形势任务教育力度。思想政治工作要牢固树立越是形势困难,越要把形势任务教育当作统一思想、激发干劲的有效举措来开展,要充分利用好宣讲团下基层、党员解放思想大讨论等活动,突出抓好工地宣传阵地,通过悬挂横幅、设置宣传栏、召开形势报告会等形式,为职工讲清企业发展形势,听取职工提出的意见和建议,让职工知形势、明责任、尽职责、有危机感和主人翁意识,更好地把大家团结在一起。

四是拓宽渠道,增进与基层组织交流和沟通。如何更好地与基层和职工沟通,首先要多深入基层,找党员同志谈心,找职工摸底,第一时间掌握他们的现状和所思所想,并尽可能满足他们的各种合理需求;其次就是利用好各种媒介,把思想政治工作融入现代传播方式、手段和工具,并在办公平台、微信平台、QQ群等,做到信息共享。

五是以人为本,切实改善职工工地生活。要注重人为关怀,切切实实为职工办实事,办好事,积极改善职工工地生活、工地卫生、工地文化条件,比如在生产任务不重时,可以适当调整职工休假回家探亲,在生产任务繁重时,可以采取报销路费的方式实行职工家属“反探亲”,从生活上让职工体会到组织的关怀。为职工修建休闲场所,配备电脑、乒乓球、象棋等各种娱乐设施,为职工创造良好的工作休闲环境。同时,还可以适当给予职工餐费补贴,改善职工伙食,组织各种学习竞赛、技术比武、文体活动等,增强职工企业归属感。

六是创新方式,丰富思想政治工作载体。党政领导要亲力亲为,紧盯现场,一手抓生产经营,一手抓思想政治,并保证两手都要硬;要实打实,面对面,将政治优势和生产经营有效结合,突出发挥基层党支部的战斗堡垒和党员先锋模范作用,积极开展党建带工建、党建带团建活动,变“背靠背”为“面对面”,变“单向式”为“互动式”,变“多样性”为“求实性”,做好职工文化激励、人际协调、心理调适工作;要找准切入点和着力点,加强企业文化宣传、典型宣传、品牌宣传等,塑造企业形象,增强职工认同感。

总之,在社会主义市场经济体制下,文化在繁荣,社会在进步,企业在发展,不论什么行业,具有什么显著特点,都不能忽视思想政治工作。领导干部要始终坚持立足基层一线,牢牢把握职工思想状况出现的新变化,积极探索改进思想政治工作新方式,解决问题,化解矛盾,凝聚职工干事创业的激情和正能量,为企业的健康持续和谐发展创造良好的政治环境。□

(作者单位:兖矿三十七处)

编辑:宫莉

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