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困难形势下创新煤企宣教工作之我见

2016-11-9 16:41:26 来源:中国矿业报 作者:王明科

当前,随着我国经济增速下降,煤炭需求不断减少,煤炭企业正面临着严峻挑战。新形势下,新情况、新问题不断涌现,对企业宣传教育工作也提出了新的要求。新常态下,如何利用好企业宣教这一引导人、教育人、培养人、团聚人的灵魂利器,不仅直接关系着企业文化建设的成败,还紧密影响着企业发展和职工队伍的和谐稳定。

随着煤炭市场经济形势的变换,煤炭企业在结束了过去十年高速发展期后,开始面临市场需求不振、价格持续走低等严峻挑战,企业内部一些新的矛盾、问题也开始逐渐暴露。新形势的出现,对宣传教育工作提出了更高的要求和挑战。面对新任务、新问题,如何开展好企业思想宣教工作,成了广大企业宣教工作者面临的一项重大课题。笔者结合实际,就新常态下如何创新煤炭企业宣教工作谈几点浅薄的看法。

一、以理论宣教为出发点,提升职工群众思想层次,营造和谐文化氛围。坚决以马克思主义中国化的最新成果武装企业干部职工的头脑。在企业日常管理中,要始终将理论宣传摆在企业宣传的首要位置,充分利用展板、橱窗、报栏、广播、电子宣传屏、企业办公网、企业文化走廊、职工活动室等有效平台以及党员公开课、党群活动日、职工学习日等有效时间,开展系统的马克思主义世界观、方法论以及科学发展观的学习、教育、培训。针对煤炭企业基层工人多数文化程度较低这一现实情况,在理论宣教过程中,企业宣教工作者应该注意多采用深入浅出的教育方式,把高深的理论问题和实际问题解释清楚,切实保证企业宣教让人听得懂、记得住。在办公时间以外,通过搭建微博、微信、qq群、网络课堂等丰富多彩的信息交流平台,将理论宣教拓展到八小时和办公场所之外,在确保理论宣教贴近生活的同时,实现了企业宣教的随时随地、全天候在线,从而进一步帮助职工群众增强在当前市场经济形势和企业经营状况下,自觉运用科学理论认识事物、辨别是非的能力,使他们真正从思想上筑起防御不良意识形态侵蚀的牢固大堤,巩固企业发展和职工队伍稳定。

二、以支部活动为中心,发挥党组织战斗堡垒作用,增强基层宣教辐射面。结合煤炭企业的管理实际,各基层区队以党支部为活动单元,以班组为活动细胞,使企业宣教既能辐射大众、全员宣教,又能化零为整,各个突破,实现思想宣传的全方位、无缝隙。深入开展符合本单位实际、具有本单位特色的创先争优、党组织建设年、学习型党组织建设、党员责任区、党员先进示范岗等活动,不断激发基层党组织活力。对活动中表现优异、成绩突出的职工不但要给予物质奖励,更要突出精神表彰,使先进职工获利又得名,从而进一步培养基层职工的个人成就感、单位归属感和企业荣誉感。增强党支部的战斗力和生命力,使职工与企业心脉相成、荣辱与共,努力实现个人价值在工作岗位的最大发挥。

三、以故事教育为主要形式,深入工作生活,引发职工群众思想共鸣。企业宣教要在贴近实际、贴近工作、贴近生活中创新,要始终坚持“从群众中来、到群众中去”。只有深入到现实中去,及时总结广大干部员工在实践中创造的新经验和获得的新认识,不断从生产和生活实践中汲取营养,才能确保宣教工作能够不断适应新形势带来的新变化;也只有深入到现实中去,才能真实地反映生产工作实际,才能使宣传工作深入人心,从而更好地起到宣传动员、引导规范作用。由于企业宣教是一件老生常谈、常抓不懈的思想政治工作,所以传统的宣教模式下,陈旧的宣教方法和相对理论性的宣教内容久而久之会不太容易引起职工的密切关注,甚至使一些职工从内心深处对企业宣教产生距离感和排斥感,从而使宣教工作起不到预期效果,甚至最终流于形式。因此,要强化企业宣教的效果,拉近企业宣教与广大职工的思想距离,就要在宣教中采取职工喜闻乐见的形式,譬如以发生在职工身边的故事来现身说法,寓情理于事例中,这样不仅调起了职工的兴趣,引起了职工关注,还能在潜移默化中达到教育职工的目的,犹如春风化雨,事半功倍。

四、以精神文明创建为载体,创新宣传思想工作内容,在活动中强化宣教效果。宣传思想工作如缺乏有效的活动载体,就会变为空洞的说教。宣传思想工作不是一件靠嘴皮子“说”的工作,而是实实在在要“做”的事业。宣传思想工作者要树立“干实事”的思想,大胆创新,利用各种有效的活动载体把工作推向高潮。只有借助适当载体,虚事实做,才能收到好的效果。笔者认为,通过采用以活动为载体的方式开展宣传思想工作,融理于事,寓教于乐,可以使员工在参与活动中得到教育和启发,从而实现宣传思想工作从有意识灌输向无意识灌输的转变,达到“润物细无声”的效果。为此,企业宣教要深入开展精神文明创建活动。通过开展“文明单位”、“文明班组”、“文明社区”、“文明庭院”以及“岗位能手”、“先进工作者”、“三八红旗手”等创建活动,使员工认清方向,看准目标,增强努力上进、争当先进的积极性。对于在企业精神文明创建活动中涌现出来的先进典型,要作为企业宣传报道的重点,充分发挥先进榜样的舆论导向和带头示范作用,为广大职工树立行为标杆和学习效仿的榜样,从而在员工中形成比学赶帮、自我教育、自我提高的良性循环机制。□

(作者单位:冀中能源股份有限公司 )

编辑:宫莉

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