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如何以人为本做好企业思想政治工作

2017-1-19 17:13:55 来源:中国矿业报 作者:冯桂英

习近平总书记在全国宣传思想会议上强调:“经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”“宣传思想工作一定要围绕中心,服务大局为基本职责。”因此,企业思想政治工作必须围绕生产经营这个中心开展。

作为企业来讲,加强企业思想政治工作是稳定企业员工思想,增强企业凝聚力的重要法宝,是企业赖以生存和发展的生命线。在新时期下,企业应重视思想政治工作,认识到进一步加强思想政治工作的必要性和重要性,要始终坚持以人为本的思想政治工作理念,察民情、顺民意、谋民利、得民心,从而使员工关心企业、信任企业、融入企业,使员工工作环境变得和谐,使工作效率得以提高,为企业的长远持续发展打好坚实基础。

一、夯实工作、加强沟通,彰显企业人文关怀。

思想政治工作是做人的工作,要想做好企业思想政治工作,必须坚持紧密联系企业和员工的实际,必须将沟通摆在重要位置,了解员工的需求,全心全意为员工服务。

一是通过会议、局域网、电视新闻等多渠道,将企业的发展思路、目标任务等介绍给广大员工,让员工逐步形成个人与企业发展紧密相连的意识,使员工真正做到心系企业。二是通过“面与面”交流、调查问卷等形式,心贴心地开展思想政治工作,让员工有充分的时间和机会表达自己的观念和想法。三是领导要率先垂范,深入到基层中去。古人云“其身正,不令而行;其身不正,虽令不行。”企业领导的言行,不仅代表企业的形象,而对员工的言行也起着重要的、无形的引导作用。领导愿意与员工打成一片,做到真正了解员工,才能充分调动广大员工工作的积极性,真正发挥思想政治工作在企业运营管理中的作用。

二、领导重视、提高素质,促使员工全面发展。

引导人、教育人、塑造人、培养人是思想政治工作的本质。坚持以人为本做好企业思想政治工作,必须始终把工作的着力点放在促进员工的全面发展和培养造就高素质的员工队伍上,要培养和激发员工的大局意识、责任意识、学习意识、进取意识、创新意识和团结协作意识。

建设学习型企业,培养知识型员工。作为企业来说,重点抓好技术人才、管理人才和工人中的高技能人才三大队伍建设。实行“一把手工程”,党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时,一定要着重抓好人才的教育和再提高,由于企业员工的工作岗位、知识水平、个人爱好等方面的差别带来的思想问题千差万别的,表现形式也不一样,应采取不同的方法对待,根据不同岗位的需求,采取岗前培训、员工从业资格鉴定、脱产轮训、在岗学习等多种方式,对他们不断“充电”,使他们知识不断得到更新,从而提高员工分析问题、解决问题的能力,在工作岗位上发挥更大的作用。

三、以人为本、关心员工,提升企业凝聚力。

在企业中,坚持以人为本就是把员工利益放在首位,不仅要以尊重、理解、关心员工为出发点,还要做到进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心,了解员工“所思、所想、所需、所忧”,帮员工之所需,解员工之所忧,要把解决思想问题和解决实际问题相结合起来,重视多层次、多样化的需求,对不同群体、不同个人具体分析、区别对待,特别要关心困难员工,多做些“雪中送炭”的工作。

企业要发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能,让员工知情参政,体现民主性,增加工作的透明度;要优化绩效考核机制,与员工的薪资挂钩,激励效果让员工看得见,做到一视同仁;要慧眼识才,为员工提供实现个人价值的平台,激励员工为企业奉献自己力量;还要为员工营造和谐的工作氛围,促进领导与员工,各部门之间的沟通,让员工了解企业的发展和经营情况,充分发挥员工的创造性、积极性,让员工参与到企业经营中来,才能凝聚更大的力量为企业发展而奋斗。

在新时期下,企业思想政治工作必须坚持以人为本,敏锐把握员工思想动态,要做到相信和依靠员工,解决员工的实际问题,提高员工的工作热情,增强企业的凝聚力;要及时掌握新情况,研究新问题,采取新举措,使思想政治工作贴近生产经营,为构建和谐企业发展提供保障。□

(作者单位:铜陵有色铜山矿业公司)

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