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新常态下煤企党员干部应做好“八个带头”

2017-1-25 10:54:15 来源:中国矿业报 作者:王连鹏

新常态下,党员干部如何更好地立足岗位、干事创业、与时俱进、开拓创新,彰显其先进性,为推进企业可持续发展提供强有力的组织保证是一个值得探讨的大课题。对此,笔者认为:煤矿企业党员干部必须发挥“带学习、带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩、带节约、带创新”八个方面的带头作用,才能将党的先进性建设贯穿于企业各项工作之中,推进企业可持续发展。

带学习,全力创建学习型企业

推动企业可持续发展必须把学习放在一个新的高度。学习是人们应对竞争、适应环境最重要的生存方法。学习既是掌握知识、增强本领、做好本职工作的重要手段,又是加强修养、陶冶情操的重要途径,同时也是一种精神追求和思想境界。为此,煤矿企业党员干部必须认真学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想,努力实践科学发展观,培育和践行社会主义核心价值观,将坚定正确的政治方向放在第一位。要以“创建学习型企业、争当知识型员工”活动为载体,教育引导职工在重点学好理论和业务知识的基础上,全面学习市场经济、现代科技、安全法律法规等方面的知识。不断拓宽知识面,优化知识结构,使学习知识、追求发展、自我完善成为职工的自觉要求,营造“学习工作化、工作学习化、学习工作一体化”的良好氛围。

带思想,形成企业核心价值观

思想政治工作是一切工作的生命线。推进企业可持续发展造就高素质的职工队伍,必须加强思想政治工作。为此,煤矿企业党员干部必须认真履行宣传职工群众、教育职工群众的义务,与职工群众开展经常性的谈心交流活动,做到“职工工作变动必谈、违章作业必谈、新工人上岗必谈、有思想情绪必谈、受到奖罚必谈”;做到“职工子女升学婚嫁必访、职工伤病住院必访、生活特殊困难必访、家庭纠纷必访、家庭变故必访”。掌握职工群众的思想动态,对职工群众进行及时的心理疏导,帮助职工排忧解难,让职工愉快地工作。加强教育引导,共同提高思想认识和理论水平,使其转变思想观念,形成“企业与我同发展,我与企业共命运”的企业核心价值观。

带安全,构筑安全生产长效机制

安全是事关社会稳定、企业可持续发展的系统性工程,只有发挥党员干部在安全管理上的作用,才能夯实安全管理的根基,推动企业可持续发展。为此,煤矿企业党员干部必须以实现“安全第一、违章为零、事故为零”为目标,在本职工作岗位上达到服务零距离、质量零缺陷、安全零事故,形成“安全示范看党员、隐患处理有党员、遵章守纪数党员”的良好氛围。对职工在安全思想上帮助教育,在安全素质上帮助提高,在安全措施上协助把关,使其牢固树立“安全第一、生产第二”、“强化安全发展观念、提升全民安全素质”、“强化红线意识、促进安全发展”的理念,深刻把握“自己的安全自己管、指望他人不保险”的真正内涵。教育引导职工在岗位区域安全联责、职工安全出勤及安全联保活动中,所在小组实现安全生产;积极排查安全隐患、提安全合理化建议;在抢险、救灾、救护方面身先士卒、率先垂范,及时避免重大损失。做到想安全、会安全、能安全。

带技能,造就高素质职工队伍

企业之间的竞争,是人才的竞争,是人力资源综合素质的竞争。推进企业可持续发展,关键在于造就一支高素质的技能人才队伍。只有造就一批岗位特长型职工,包括各专业技术标兵、技术能手、首席技师,才能为企业可持续发展提供强有力的人才保证和智力支持。为此,煤矿企业党员干部必须人人设计职业生涯,制订技能达标计划,以“职工技能大赛”活动为载体,大练基本功,提升业务素质和岗位技能。实施党员干部与职工“帮带”工程,按照“一年学成手、两年成骨干、三年出人才”的目标要求,以签订师徒合同的形式,分阶段、有目标、有计划、循环辐射式地带动和培养更多的技能人才,全面提升职工队伍的业务素质和岗位技能,培养一批知识丰富、技能全面、业务精通的岗位技术能手。

带作风,凝聚企业发展正能量

作风是政治生态的基石。党员队伍有好作风,企业就会有好风气,整个职工队伍就会“不待扬鞭自奋蹄”,凝聚企业发展正能量,推动企业可持续发展。为此,煤矿企业党员干部必须深刻把握“责任意识,是想干事;责任能力,是能干事;责任行为,是真干事;责任制度,是可干事;责任成果,是干成事”的真正内涵,树立强烈的责任心和责任感,立足岗位、脚踏实地、干事创业,敢于面对工作中遇到的困难和挫折;把企业的事当成自己的事,时时处处为企业着想,为企业排忧解难;树立和谐心态,用感恩的心对待工作,忠于企业、忠于他人,将履职尽责作为基本准则和行为标准, 在讲责任上看行动、在树正气上做表率、在干事业上抓落实、在比贡献上争一流。同时,党员干部要带头大兴求真务实、团结和谐、真诚服务、廉洁自律、艰苦奋斗的良好作风,带动职工养成务实创新的工作作风,做到工作时间人在其职、人尽其责,将对企业奉献作为一种精神追求。

带业绩,推动企业可持续发展

有效激发党员干部干事创业的激情,将党员的“先进性”变成促进企业发展的“生产力”是推动企业可持续发展的重要保证。为此,煤矿企业党员干部必须逐步形成“我是党员,就必须履行义务,服务于职工群众的有责必履导向;我是党员,就必须遵守纪律,参加党的活动的有章必循导向;我是党员,就必须践行誓言,争当先锋模范的有位必为导向”的三大导向,大力解决工作作风、工作纪律上存在的突出问题,让党员形象亮起来,并燃烧起干事创业的激情,让各项工作体现时代性,把握规律性,富有创造性;增强锁定企业发展目标的坚持力、过程进展的调控力、凝聚团队的协同力。要教育引导职工努力提高工作效率,认真解决工作不作为、乱作为、慢作为等问题;立足岗位、无私奉献,坚决杜绝“上有政策、下有对策”行为,不计较名利的得失,更不以公谋私。同时,以五好党员、党员先锋岗来带动,以党员责任区来落实党员干部示范作用,带领职工立足岗位、爱岗敬业、提升绩效、奉献企业,推进企业可持续发展。

带节约,实现企业效益最大化

节约是一种远见,是一种态度。让节约成为一种生活习惯,只需举手之劳。推进企业可持续发展必须将节约提到一种新的境界,才能实现企业效益最大化,推动企业可持续发展。为此,煤矿企业党员干部必须牢固树立节俭意识,让节俭成为习惯、让节俭成为生活方式;积极引领职工发扬艰苦奋斗、艰苦创业的精神,带领职工从珍惜一滴水、节约一度电、节约一张纸、节约一颗螺丝钉、回收一节料头、合理利用一件工具做起,在拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于思考、多动脑筋,做到节支降耗,实现企业效益最大化,推动企业持续健康发展。

带创新,激发企业发展内动力

创新是一个民族的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。推动企业可持续发展必须有一批具有创新精神和实践能力的党员干部队伍。企业在改革发展中面临着许多亟待研究和解决的新情况、新问题。所以,党员干部应具有较强的创新精神和丰富的想象力,才能善于发现问题、解决问题。发现问题和解决问题是创新性行为的起点。为此,煤矿企业党员干部必须深刻把握“创新就是要创前进路上未涉足的‘新区’;政策上不能到位的‘盲区’;矛盾交织中的‘灾区’;思想工作中的‘误区’”的真正内涵,立足岗位、加大科研创新力度,坚持不懈地探索和研究,用广阔的眼界来观察问题,用敏锐的思维来分析问题,用灵活的办法来解决问题,推动企业管理的观念创新、制度创新和方法创新,推动企业可持续发展。要紧紧围绕企业发展战略目标,大胆进行思路、管理、技术、制度创新,尤其是在商业模式、内部市场化管理,以及绿色开采、安全开采、科学开采、经济开采等关键性技术研发及成果转化方面加强创新研究。同时,要教育引导职工在新技术、新工艺、新材料的推广应用等方面做到人人有建树,积极为企业可持续发展做出贡献。□

(作者单位:山东能源新矿集团华丰煤矿)

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