2017年12月19日 星期二
中国矿业报订阅

新形势下如何加强煤矿思想政治工作

2017-3-17 17:19:05 来源:中国矿业报 作者:周承红

当前,煤炭行业进入转型发展期,许多煤炭企业因为煤价的大幅上扬,逐步开始盈利经营。但是,由于煤炭市场近四年的持续低迷,许多企业拖欠银行贷款、职工工资、“五险一金”和材料货款额度巨大,导致债台高筑,还需要较长时期盈利经营才能扭亏脱困。在此期间,虽然煤价大幅上涨,但是煤矿职工工资收入仍然较低,职工思想异常活跃,矿区稳定压力巨大,矿山企业务必对此给予高度重视。在新的形势下,煤矿企业更要做好思想政治工作,凝聚改革脱困正能量,要在实施“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”等系列工作中,维护职工合法权益,化解职工思想矛盾,确保矿区和谐稳定。

提高认识 强化引领

企业是以盈利为目的的经济组织。现在煤矿企业出现了大幅亏损,企业降薪减员也很正常,但是在此过程当中,一定要加强形势任务教育,做好职工的思想政治工作,理顺职工情绪,化解职工思想矛盾,维护好职工的合法权益,让职工支持企业改革脱困、转型发展,调动广大职工的积极性和创造性,促进企业完成各项目标任务。

加强宣传引领,为企业改革脱困、转型发展筑牢思想基础。形势任务宣传教育工作是影响职工心理、情绪乃至行为的重要因素,要外化于形,内化于心,久久为功。要给职工讲清楚煤炭市场形势,讲明白企业面临的困难。要讲清楚国家去产能、去库存等重大举措,讲明白企业自身应对困难的优势。要通过形势任务宣讲,增强职工的危机意识、责任意识、竞争意识和创新意识,让职工与企业同呼吸、共命运,从而鼓舞士气、凝心聚力。

强化人才管理,为企业改革脱困、转型发展提供人才保障。市场竞争就是技术竞争,最根本的还是人才的竞争。煤矿企业在减员分流过程中,首当其冲的是要稳住人才、留住人才、用好人才。只有留住了人才,企业在将来的竞争中才可能立于不败之地。减人只是减去技术含量低,对企业贡献小,甚至影响工作效率提高的人员;相反,还要引进适应煤矿科学发展的技能型人才、管理型人才,要稳定一线职工队伍。同时,要大力开展学业务、学技术活动,并与职工工资奖金挂钩,形成员工培训、人才培养的长效机制,引导职工树立“终身学习”、“全员学习”的理念,营造“尊重知识、尊重人才”的氛围,让煤矿职工在矿区实现其人生价值。

加强人本管理,为企业改革脱困、转型发展营造和谐稳定的环境。 思想政治工作最终是做人的思想工作,只有充分尊重职工,维护职工的合法权益,思想政治工作才更有影响力和说服力。企业在解除职工劳动用工合同时,必须依法依规,该给予补偿的要补偿,该检查身体的要及时检查。有利于职工的事,要想到职工前头,要主动为职工办实事、办好事,切实维护职工合法权益。此外,减薪、降薪、欠薪,领导干部应该走在前面,要做好表率,对职工减薪、降薪、欠薪,要多做解释工作,让职工理解企业的难处,要千方百计保证职工最低生活需要,提高企业的凝聚力、向心力、战斗力。

创新管理 注重实效

新形势下,思想政治工作要在继承发扬传统方法的基础上,赋予新模式、新方法、新内容。要推陈出新,融会贯通,实现思想政治工作在理念、内容、手段上的创新。

越是困难时期,越是要做好职工的思想政治工作。煤炭市场震荡起伏,职工思想异常活跃,各种价值观并存。职工思想政治工作做不好,就可能影响安全生产,影响矿区和谐稳定。思想政治工作必须以科学发展观为指导,要坚持以人为本,围绕企业党政中心工作,“唱响主旋律、打好主动仗”,紧密结合职工的思想实际,切实解决煤矿遇到的新情况、新问题。要关注企业困难对职工生产、生活的影响,使思想政治工作跟上职工的思想变化,增强思想政治工作的时效性、针对性。要加强调研,增强思想政治工作的预见性,及时解决职工思想上存在的隐患。

要建立职工思想档案。在矿井去产能过程中,有的矿井历史遗留问题多,加上企业将分流安置大批干部职工,可能会出现诸多不稳定因素。对此,企业要做好矛盾摸排工作,了解职工的具体情况,运用心理学、教育学等知识,分门别类对职工进行思想引导和教育。要分析职工思想上的共性和个性,有针对性地开展思想政治工作,从而做好一人一事的思想政治工作。要拓展企业文化建设领域,注重用健康向上的企业文化引领,开展多种有益身心健康的活动,陶冶职工情操,提升企业的凝聚力和向心力。

要注重职工典型教育。要组织精干力量对矿区思想活跃的职工、经常越级上访的职工进行思想教育,主动关心关怀他们的具体困难,在政策允许范围内,力所能及地进行帮助。通过对这些职工的转化,来影响和教育其他职工。同时,要在职工身边挖掘生动事例,反映职工的切身感受,运用职工熟悉的语言,把积极的思想引导与寓教于乐结合起来,把严肃的说教内容与丰富多彩的文化活动结合起来,用职工喜闻乐见、易于接受、便于参加的方式开展思想政治工作,使思想政治工作更加可亲可信、深入人心。

健全机制 服务职工

在新形势下,煤矿职工思想政治工作要不断建立健全体制机制,为广大职工服好务,从而为企业的稳定发展创造条件。

煤矿思想政治工作要突出安全生产特点,要把职工安全思想教育摆到重要位置,让职工树立“煤矿事故可防可控、必防必控”、“平安、健康、零伤害”、“瓦斯超限就是事故”等理念,切实增强职工安全意识。领导干部要转变工作作风,经常深入井下,了解井下安全生产情况,熟悉职工井下工作环境,排除井下现场安全隐患,为井下职工营造良好的工作环境。要建立领导干部联系群众制度,建立领导干部思想政治工作联系点制度,建立职工思想动态汇报制度,明确领导干部抓思想政治工作的责任,加强与广大干部职工的沟通交流。同时,还要建立畅通的信息渠道,建立领导干部贫困帮扶机制,关心职工的疾苦,实施精准扶贫,用实际行动教育感化职工。

要建立思想政治工作考核机制。思想政治工作要与行政工作一样,有计划、有安排、有部署、有总结、有奖惩。对领导班子,要纳入党建工作绩效管理考核中,主要考核党政领导对思想政治工作共同负责领导体制的落实情况以及班子成员落实思想政治工作责任制情况;对各级干部,重点考核他们结合本职工作开展思想政治工作的责任心和主动性。同时,要创新思想政治工作的考核方式,推行逆向考核机制,让职工考核干部、干部考核领导,从而实现思想政治工作的实效性、服务性。

要认真研究建立思想政治工作管理机制,按照“职工工作在哪里,思想政治工作就做到哪里”的原则,将思想政治工作真正渗透到系统管理之中,结合到安全生产、经营管理的过程当中,实现系统融入的规范化、程序化。职工思想政治工作要坚持以条块结合的方法进行,形成思想教育网络,让职工接受思想政治教育,增强企业主人翁意识,增强服务矿区意识,切实为企业改革脱困、转型发展贡献力量。□

(作者单位:四川达竹煤电(集团)公司)

矿业报官方微博

返回新闻