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如何抓好员工的职业道德建设

2017-8-25 16:36:06 来源:中国矿业报社 作者:王东平

大力加强职业道德建设,对于促进改革发展、稳定大局、保证社会主义市场经济有序发展具有重要的意义。如何抓好企业职业道德建设,我认为应从以下几个方面入手。

一、加强企业员工职业道德教育

企业职业道德教育是职业道德建设的基础,职业道德教育的最终目的是使从业人员增强职业道德意识,养成良好的职业道德品格,爱岗敬业、奋发图强,做好本职工作。职业道德教育应抓好意义、基本要求、基本任务、主要方法等四个方面的教育。

(一)企业职业道德教育的意义

市场经济呼唤企业职业道德教育。加强职业道德教育,能调整不同职业成员之间的矛盾,增进人与人之间的团结,形成关心他人、关心社会的良好风尚。因此,加强职业道德教育,必然会促进和推动社会主义市场经济的健康发展。加强职业道德教育是培养员工主人翁形象的需要。通过教育,使全体员工形成艰苦奋斗、不怕困难、热爱劳动的工作作风,纠正行业不正之风,塑造员工高尚的主人翁形象。

(二)企业职业道德的基本要求

1.要坚持为职工群众服务。为职工群众服务是企业做好一切工作的宗旨,企业要把为职工群众服务贯彻始终。

2.抓住群众普遍关心的热点、难点问题,进行职业道德教育。各个行业有不同的特点,要结合本行业的实际,抓住群众最不满意、反对最强烈的问题,有的放矢地开展职业道德教育,才能在纠正不正之风中收到良好的效果。

3.把服务性“窗口”行业作为职业道德教育的重点。由于市场经济负效应的影响,某些重要部门职业道德遭到了不同程度的破坏,职业道德水平下降,为人民服务的思想淡薄。因此,要重点抓好这些部门的道德教育,造成强大的舆论压力,促使这些部门的道德建设尽快出现转机。

4.要紧紧抓住职业利益与职业责任的关系,狠抓职工道德教育。一个企业的职业道德水平和企业效益之间有着密切的关系。职业道德素质的高低,对企业的经济效益产生着巨大的影响。因此,加强企业职业道德教育是关键,要通过教育达到在正确处理局部利益和全局利益关系的前提下努力实现本行业的利益。

(三)企业职业道德教育的基本任务

一是要引导帮助广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观,正确处理国家、集体和个人之间的利益关系,这样,才能使职工以高尚的职业道德品质对待本职工作。

二是普遍开展职业责任、职业道德、职业纪律教育,形成良好的职业风尚,促进各项工作顺利开展。

三是要引导职工发扬艰苦奋斗的优良传统。正确认识国情厂情,牢固树立勤俭办一切事情的思想,大力发扬艰苦奋斗、励精图治、自强不息的精神。

四是要教育职工遵纪守法,严格执行各项规章制度。通过教育,使广大职工以主人翁的态度安于本职工作,服从工作分配。

五是教育职工努力学习科学文化知识和专业技术,全面提高自身素质。要广泛开展各类生产技术活动,鼓励和引导职工岗位成才,使广大职工不断提高专业技术水平。

(四)企业职业道德教育的主要方法

1.提高认识,统一思想,把职业道德教育放在突出的位置。要建立职业道德建设的领导机构和领导责任制。要把职业道德建设作为“重点工程”贯穿到各项工作中去。要把职业道德建设的实绩作为考核、作用、奖惩领导干部的一条重要标准和主要依据。

2.大力宣传职业道德先进典型,充分发挥模范人物的带头作用,要宣传典型、弘扬正气,用他们高尚的道德情操和敬业精神去带动广大职工群众,要通过抓好模范典型作用,开展“赞身边人和事”活动,使职业道德教育人格化、具体化,使先进模范人物的闪光点辐射全企业。

3.要坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德教育相结合,全面提高职工的思想道德素质。

二、加强企业员工职业道德规范

(一)经营管理者的职业道德规范

企业的经营管理者担负着组织生产、经营决策、开拓市场、技术创新等综合性工作,经营管理者不仅要专业技术过硬,更要注重职业道德规范。提高经营管理者的职业道德水平,笔者认为应从以下几点做起:

1.要开拓进取、勇于创新。企业的管理层人员仅有吃苦耐劳、勤奋工作的“老黄牛”精神是不够的,还要具有开拓进取、勇于创新的精神。要根据市场经济规律适时调整管理战略,彻底改变“等、靠、要”的管理方式。通过这样的规范,使企业的管理更上一层楼。

2.要兢兢业业、勤奋工作。企业经营管理者,是企业的“当家人”和“带头人”。管理者是职工心目中的一把尺子,职工积极性发挥如何,要靠管理者的带动。因此,必须把管理者职业道德规范为爱厂如家、兢兢业业,把全部精力投入到企业的发展上。通过这一规范,增强企业凝聚力,企业的发展才会有希望。

3.要任人唯贤,团结职工。企业管理者在企业用人方面掌握着一定的权力。所以,企业管理者在用人时要坚持任人唯贤,反对任人唯亲、排除异己、搞独立主义。只有规范用人标准,使有才华的人真正得到重用,职工们才会服气,共同为企业的发展努力。

4.要大公无私,作风正派。企业管理者掌握着人、财、物调配使用,只有规范的职业道德,才能保证权为职工所用,并充分施展自己的才智。因此,身为中层以上的经营管理者,要诚恳待人,奉公守法,办事公道。通过这一规范,使企业职工看了服气,工作舒心。

(二)劳动生产者的职业道德规范

劳动生产者是劳动产品的直接生产者。劳动生产者的职业道德素质如何,决定着产品质量和企业效益。劳动者应当遵守以下职业道德规范:

1.爱岗敬业,无私奉献。因为企业是全体职工的利益共同体,企业牵手着每一位职工的切身利益。特别是在市场经济条件下,企业是由自主经营、自负盈亏、自我发展的独立经济实体。企业效益好,职工的工作生活就有保障,企业效益差,职工的的工作和生产就会受到影响。所以爱岗敬业,不仅是企业职工的职业道德要求,而且是维护职工利益的需要。

2.遵守纪律,勤奋工作。因为企业的效益都是在劳动者努力工作中产生的,而职工的工作又需要规章制度加以强化和保证。如果没有勤奋精神、严格的纪律,总是想“赚钱不费力,费力不赚钱”,少付出汗水,多赚取实惠,企业就会被无情的市场竞争淘汰。

3.努力学习,钻研业务。努力学习就是要提高道德素质,接受新知识、新信息,跟上时代步伐;钻研业务就是要不断提高自己的专业技能,成为精通业务的行家里手。在现代化大生产的今天,离开了努力学习、钻研业务,就会被现代化生产所淘汰。

4.增产节约,艰苦奋斗。企业生产需求较少的投入换取更多的产出。这就劳动者发挥增产节约、艰苦奋斗的精神。勤俭办企业,勤俭办一切事业,离开了这一点,就无法在市场竞争中生存。

综上所述,加强企业职业道德建设,是一项长期而艰苦的任务,任重而道远。必须加强企业职业道德教育,加强企业职业道德规范,狠抓规范落实,把全体员工发动起来,把全体员工的巨大创造力凝聚到企业的发展建设上来,努力为企业的发展做出应有的贡献。□

(作者单位:五阳煤矿工会)

编辑:宫莉

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