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关于创新工会“四季送”品牌的思考

2017-11-3 16:07:00 来源:中国矿业报社 作者:张 静

加强和改进党的群团工作,增强群团组织活力,充分发挥群团组织作用,是党中央对群团组织的殷切希望。习近平总书记在中央党的群团工作会议上,对群团组织改革创新提出明确要求。他强调,要在群团组织中深入体制创新,转变思想观念,提高工作水平。工会等群团组织要增强自我革新的勇气。

“四季送”作为工会帮扶主力品牌,是工会组织紧密联系群众的纽带,也是维护单位和谐稳定、快速发展的根基所在,是践行党的群众路线和社会主义核心价值观的生动体现,是实现伟大“中国梦”建设进程的关键一环。群众工作没有刚性指标任务,唯有工会组织主动作为。因此,勇于创新,正是“四季送”品牌工作发展的根本支撑和关键动力。对此,笔者结合多年来在基层工会开展“四季送”工作的实际情况,就如何创新工会“四季送”品牌进行探讨思考。

一、创新工会“四季送”品牌是新形势下的需要

多年来,各级工会组织积极开展“四季送”工作,即:“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”,建立健全服务职工的长效机制,使帮扶救助工作成为工会广为赞誉的品牌工程。但在长期的工作过程中,“四季送”难免有形式化、格式化问题。部分工会干部对“四季送”工作疲于应付,导致职工群众对“四季送”工作毫无新鲜感,或存在偏见和误解,认为那都是处于职工的事情,由此造成“四季送”工作停滞不前,职工群众的幸福感不强。当前,地勘单位正面临事业单位分类改革的关键阶段。安徽省地矿局出台的“十三五”时期发展规划提出,创新发展是“十三五”时期经济结构实现战略性调整的关键驱动因素。只有坚持创新,才能让地矿事业开创新局面。新形势有新任务,创新地勘单位工会的“四季送”工作就显得迫在眉睫。只有大胆创新,才能适应当前严峻的内外环境,才能把好事做好,实事做足,将工会“四季送”品牌打造成真正的“百年品牌”。

二、关于创新工会“四季送”品牌的几点思考

不日新者必日退,时代呼唤工会“四季送”品牌创新。工会“四季送”品牌是富有生命力的工作品牌。因为它切合工会组织的性质,可以将工会组织的维权职能发挥到最大,可以真正维护职工群众的根本利益,受职工拥护,让单位满意。

一要创新工会“四季送”的工作主体。各级工会干部首先要有创新的理念和敢于创新的精神,尊重职工首创精神,重视首创成果。要加强对工会干部的培训,鼓励学习创新管理知识,普及创新技能。组织开展成功典型的经验观摩交流、创新成果展示,现身说法,让工会干部真正从心底得到触动。工会干部的综合素质提高了,工会组织机构才能高效运转,从而才会产生新思路、新措施、新方法,不断提高工会“四季送”品牌工作的质量。

二要创新工会“四季送”的工作内容。作为工会的传统品牌和拳头产品,“四季送”工作要在唱响“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”这首“四季歌”的同时,拓展工作深度和广度。

拓宽帮扶范围。如安徽省总工会从1998年起,在全国率先启动以资助困难职工子女上学为主要内容的“育才关怀”行动,2005年起按照全总要求改为“金秋助学”。这项活动到今年已经持续开展了近20年。安徽省总工会共筹集助学资金3.07亿元,帮助包含困难农民工子女在内的18.92万名困难职工子女实现上学梦。

延伸工作触角。如在“夏送清凉”工作上,安徽省地矿局实现了局、队、分会三级“送清凉”机制,将工作触角延伸到野外一线。局领导带队到局属各单位野外“送清凉”,队领导带队到队属各单位野外“送清凉”,队属二级单位分会重点慰问野外一线,做到“两个”全覆盖,即慰问野外班组全覆盖、慰问职工全覆盖。

推进工作深度。如安徽省地矿局332地质队工会精心组织落实职工互助保障工作要求,广泛宣传发动,还挤出有限工会资金,采取工会补助和会员自愿相结合的方式,使在岗职工参加互助保障计划达到“双百”:即在岗职工参加意外、重大疾病、女职工特殊疾病互助保障计划参保率达到百分百,在岗职工满额100元参加意外互助保障计划达到百分百,职工购买重大疾病意外保险和女职工特殊疾病保险份数比例逐年攀升。由于互助保障工作推进力度大,扎实而深入,不留死角,每位职工都能得到一份保障。截至目前,全队共计为117人次累计给付互助金24.6万元。

创新工作机制。如在帮扶机制方面,安徽省地矿局332地质队在常规的冬季“两节”送温暖中积极争取资金为困难职工提供帮扶以外,还创新成立“332地质队职工互助帮扶资金”。通过每年职代会上由职工进行自愿募捐,帮扶资金存放该队工会专用账户,滚动使用,对提出困难申请的职工,经过“职工互助帮扶资金”管理委员会研究,经队党委审议和公示后,及时进行帮扶。目前已有10名职工获得帮扶资金3.3万元,有效地帮助了职工因病、因意外伤害而造成的生活困难,缓解了职工的经济压力,维护了职工权益。

三要创新工会“四季送”的工作形式。随着世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化等外部环境的变化,职工群众工作生活方式也发生了巨大变化。创新工会“四季送”工作的形式,改进服务职工群众的方式方法,才能适应职工群众的多样化需求。

首先,要建立健全职工信息网络建设,完善会员基础资料库建设,实行动态管理。其次,要创新交流渠道,服务职工个性化需求,开设工会信箱,通过互联网新媒体倾听职工心声,树立工会崭新的形象,不断提高职工群众对工会组织的认知度和满意度。三是加强“四季送”工作的时效性,更加及时有效地对有需要的职工进行帮扶。如安徽省地矿局332地质队一职工子女患白血病。面对突如其来的病情和巨额的医疗费用压力,在其家庭最需要帮助的时候,该单位工会组织及时倡议全队职工募捐,共得善款13万余元,为这个家庭送去了物质和精神的双重支持。目前,患病孩子已病愈上学。工会组织及时有效的帮扶工作,可以给困难职工更多的精神鼓舞,其作用已远大于帮扶本身。

改革适逢其时,创新时不我待。各级工会组织必须进一步增强政治责任感和工作紧迫感,拿出勇于担当、敢于创新的精神,以踏石留印、抓铁有痕的力度,做好创新文章。只有创新,才能在继续做实、叫响现有工作的基础上,进一步突出工会职能优势,放大工作亮点,将现有“四季送”品牌进一步打造成工会特色专属品牌文化。□(作者单位:安徽省地矿局332地质队)

编辑:宫莉

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