2017年12月16日 星期六
中国矿业报订阅

增强“道德讲堂”下基层活动效果的思考

2017-11-13 9:30:19 来源:中国矿业报社

2017年8月17日上午,铜陵有色铜山矿业公司在综合楼采矿区道德讲堂会议室举行了第二季度明星员工表彰会暨道德讲堂活动。讲堂上,该矿业公司党群工作部工作人员对此次当选的五名“明星员工”事迹进行了现场宣讲,“明星”员工们也结合自身工作特点发表了获奖感言,会场气氛热烈。

“道德讲堂”下基层活动,是铜陵有色铜山矿业公司继全员创星活动荣获得安徽省第二批文明单位创建十佳品牌之后,党建思想政治工作打造的又一创新品牌,其目的是为了更好地展现优秀员工风采,弘扬企业主旋律。

一、身边人讲身边事,“道德讲堂”下基层展现优秀员工风采

铜山矿业公司“道德讲堂”下基层活动是以全员创星活动为基础搭建的宣教平台,通过让“明星”员工上讲台,讲述身边“明星”员工的先进事迹,弘扬主旋律,宣传正能量,展现企业内部优秀员工的风采,促进社会主义核心价值观内化于心、外化于行。

铜山矿业公司近来来高度注重员工职业道德的培育,注重塑造员工的职业操守,通过每季度产生的“明星”员工现身说法,用身边人讲身边事,身边人说自己事,身边事教育身边人,不断提升员工道德素养,营造敬业爱岗、崇德尚善、团结协作、帮扶友爱的积极向上氛围。在道德讲堂上进行宣讲的“明星员工”,都是通过该矿业公司开展的“全员创星”竞赛评比活动产生的,创星活动采取自下而上、自上而下的方式进行,通过班组推荐、党支部申报、相关部门审核、评星办公室初评、候选人公示、员工投票、矿党政联席会审定和表彰宣讲等8道主要程序。

“道德讲堂”下基层活动,就是为了充分发挥“讲堂”以德育人、以文化人的独特优势,让每一个宣教对象都能成为一面旗帜,用榜样带动员工,鼓励全体员工人人争当“明星”,从而在企业内部形成向心力和凝聚力,营造人人争为企业发展作贡献的良好氛围。

为扩大“明星员工”宣教的辐射力,该矿业公司还结合企业自身的特点,开展了“明星员工”座谈会、“我身边的明星”征文摄影比赛和“明星一日游”等系列形式多样、丰富多彩的宣教活动,让员工在道德讲堂中感悟到自己的价值,用各基层单位涌现的优秀员工事迹来感染所有员工,从而不断激发全体员工创先争优的工作热情,充分调动了广大职工比思想品德、比技能水平、比贡献奉献的主动性和积极性。

二、弘扬企业主旋律,“道德讲堂”下基层助推企业文化传播落地

“道德讲堂”是以培育和践行社会主义价值观为主线,以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育为重点,加强企业思想道德建设、传播企业优秀文化的重要活动阵地。铜山矿业公司开展的“道德讲堂”下基层活动是本企业传播精神文明的着力点,也是企业文化传播和落地的有效载体和平台,在助力企业文化建设中起着特定的作用。

道德讲堂下基层活动,作为一项新载体,是企业思想政治工作的重要手段,也是企业思想道德建设和精神文明建设有力抓手。如何引导广大员工明是非、辨善恶,树立正确的价值观,让道德讲堂活动达到“入脑、入耳、入心”的实际效果呢?笔者认为应该注意以下几个方面。

第一是宣讲的榜样与学习者要有共性。宣讲者的先进性易于为学习者所接受并产生效仿效应。组织单位应选择各种层次、多种类型的先进典型,以进一步增强榜样与学习者的共性。

第二是树立的榜样要有真实性。榜样的生命力在于真实,不能虚构宣讲者的事迹,不能任意拔高。宣讲者与学习者通过“道德讲堂”平台面对面的交流,真实的事迹才具有感染性。

第三是宣讲者类型的多样性。“道德讲堂”的目的是让全体员工都能主动参与到争先创优的活动中,只有在活动中不断增加不同的宣讲类型,才能让不同岗位、不同特长的员工对号入座,激发职工群众主动参与的内在动力。

第四是及时发掘职工队伍中的好人好事和闪光点,通过塑造先进典型,弘扬正气,既达到鼓舞人、教育人的目的,又可培育职工敬业爱岗、积极进取、无私奉献的精神,在企业内部形成见贤思齐的良好风气。

第五是“明星”员工事迹宣讲要及时性。铜山矿业公司全员创星评比活动每季度评比一次,“道德讲堂”下基层时间也要相应的同步。

第六是“道德讲堂”下基层活动必须固化。建立健全“道德讲堂”下基层活动的长效机制,可以促进员工对榜样的模仿行为持续和巩固,最终发展成为稳定的工作态度和行为习惯。

通过“道德讲堂”下基层活动的开展,让优秀员工良好的模范行为能够及时、广泛和长期宣传,使良好的风气在企业中得到弘扬,为企业基层党建注入新活力和新动力。□(作者单位:铜陵有色铜山矿业公司)

编辑:宫莉

矿业报官方微博

返回新闻