2017年12月16日 星期六
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党员领导干部要忠诚履职

2017-12-4 9:13:32 来源:中国矿业报 作者:朱 军

习近平总书记在党的十九大报告中指出:“不忘初心,方得始终。中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。全党同志一定要永远与人民同呼吸、共命运、心连心,永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,继续朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标奋勇前进。”

作为一名党员领导干部,如何响应党中央的号召,做到不忘初心,继续前进呢?笔者认为,只有尽心履职责,主动抓工作才无愧于党,无愧于党员领导干部这个称呼。因为尽心履职责、主动抓工作是做合格党员干部的起码要求。领导干部想在群众心目中留一点“影”、留一点“声”,就必须精心谋事、潜心干事,为党的事业、为社会进步、为企业发展多做贡献,不能靠作秀、投机、讨巧,博取一时的廉价掌声。要敢作善为,切实做到一身正气不懈怠、勤于履职能尽责,以“舍我其谁”的精神,以“功成不必在我”的胸怀走在前列、干在实处,做改革发展的组织者、实践者和推动者,坚持把干事创业的满腔热情与科学求实精神结合起来,创造出经得起实践、群众和历史检验的实绩。

一、着力强化知责之心

强化知责之心,就是要明确自己的岗位责任和要求,明确自己在改革发展中的位置,知责明责,争当主角,不做看客。对党员干部而言,全心全意为人民服务是根本宗旨,为民干事是立身本分。

不可否认,当前个别干部中仍有不作为现象。主要表现在工作推不动或推进缓慢;因为办事效率低,员工群众有怨气。对于为官不为、为官慢为的问题,习近平总书记强调,“我们要高度重视,认真研究,把情况搞清楚,把症结分析透,把对策想明白,有针对性地加以解决”。要把“做事”作为最高追求,而不是把“做官”作为最高追求,增强对为官不为的免疫力。个别干部“为官”之所以“不为”,一个重要原因就是把“官帽子”看得太重,把“升官”作为唯一目标,能提级、升职干事就有积极性,否则就消极无为。领导岗位总是有限的,一个单位的岗位、职数都有硬性规定,而且层级越往上领导岗位越少。如果眼睛老盯着“官帽子”,就难免碰到“天花板”,让自己灰心丧气、反复痛苦。但干事没有“天花板”,只要愿意干,就有干不完的事,就会越干越着迷、越干越投入、越干越享受,就可以创造出属于自己的人生精彩。

近年来,我们党内涌现出不少为民担当、一心干事的先进典型,“太行山上的新愚公”李保国、全国优秀县委书记廖俊波等就是其中的优秀代表。各级干部要以习近平总书记系列重要讲话精神为指引,自觉用身边典型人物教育自己,努力提高思想觉悟,激发干事创业、为民造福的积极性和主动性。

二、用心感悟尽责之要

最近,一部名为《苏东坡》的纪录片,在党员干部中激起一阵阵涟漪。苏东坡无论是“居庙堂之高”还是“处江湖之远”,都始终把干事作为追求,实实在在造福百姓。在黄州,他改易风俗、拯救溺婴;在杭州,他组织民众治理“六井”、疏浚西湖;在儋州,至今传颂着他办学堂、劝农耕的故事。千百年来,苏东坡的人格魅力延绵不衰,发人深思。

山西右玉县,这个满目苍翠的“塞北绿洲”,向世人述说曾在这儿任职的18任县委书记是如何“干好后任”的。右玉县位于晋西北边陲,常年风沙。一年一场风,从春刮到冬。大风中的右玉“不植桑蚕不种麻”“百里竟无一家人”。18任县委书记一张蓝图、一个目标,一任接着一任、一届接着一届干。有一首赞扬他们的诗写道:“十八书记抒壮志,六十春秋挥锄钩。终见‘善无’变善有,已将沙洲换绿洲。”倘若18任中,有一位后任抛开前任另起炉灶,也决不会有右玉的今天。说到底,无论是前任还是后任,心中都要有一颗公心,都要有一种历史责任感,都要有更宽广的胸怀。有了公心,就能摆脱个人利益、荣辱和得失的羁绊,时刻摆正自己内心的天平。有了历史责任感,就能想到自己肩上扛的责任,时时检视自己的所作所为是否对得起党员干部这个称呼,是否经得起后人和历史的检验。有了更博大的胸怀,自然就站得更高,看得更远,容得更多。

有人形象比喻,前任后任如同登高的台阶,假如一个台阶高、一个台阶低,就会一脚深、一脚浅,脚下无根,踉踉跄跄,跌跌撞撞。对于领导干部来说,无论前任后任,都是党和人民事业中的一节链条、一块垫脚石。前后勾连,相互铺垫,才能薪火相传、事业兴旺。前任要励精图治,打好基础,时时多为后任着想,当一任领导,负几代责任;后任要不辱使命,拿好接力棒,继往开来,不忘初心,继续前行,不断开创新局面。“人间不会有单纯的快乐。快乐总夹带着烦恼和忧虑。”杨绛在《我们仨》中的这句话,饱含人生辩证哲理。对党员干部而言,这句话的启示意义在于,权力是一种责任,为官的风光和快乐,往往深藏于为人民担当、为国家尽责的坚守与付出中,如果追求单纯的享乐,迟早会误了自己、误了事业。

三、切实提升担责之能

有了能力和本领,事业才有支撑,尽责才有依靠,成事才有保证。对于领导干部而言,凡事无小事,一出事都是大事。存在的问题务必引起高度重视,没有“下不为例”。要注重实践,实践出真知,历练长才干,这是马克思主义认识论赋予我们的智慧。只有深入实践、善于实践,在干中学、在学中干,在“摸着石头过河”中趟出新路子,才能具备符合时代要求和工作需要的能力和本领。

近年来,时常有一些落马贪官抱怨朋友、亲属把自己拖下水,还有的抱怨社会环境不好,等等,仿佛自己是无辜的。他们把问题推给外部因素,丝毫不从内因出发,找一找思想这个“总开关”出了什么问题。思想认识不到位,精神状态就难以提振。对工作生活中产生的问题或错误,只找客观理由搪塞,这其实是对自己不负责任的表现。殊不知所有的毛病,都有自身的原因。思想意识中的问题,支配着偏差的言行,导致不好的结果。如果不能深入剖析自己,怎么能够发现不足并加以修正呢?

提升担责能力要勤于学习。多学政策理论,多学党章党规,特别是要认真系统地学习习近平总书记系列重要讲话,补足精神之“钙”,用十九大精神武装头脑、指导实践、推动工作。要以应晓政策、应知知识、应熟职责为重点,突出政治能力、学习能力的提升。要破解问题,提出解决重点难点问题的思路举措、方法路径。要坚持以问题导向谋划思路、设计制度、制定政策、推动落实,认真查找工作中存在的薄弱环节,找准工作短板,着力解决工作推进中的瓶颈制约,以问题的有效破解促进工作的有序有力有效开展。

四、全面推动履责之行

履责是尽责的保证。党员领导干部,要从“我”做起,高效履责,以实干为荣,以空谈为耻。多说跟我干,少说给我干。

廖俊波常年奔波在工作一线,群众记住他忙碌的背影,留下了尽职尽责的公仆形象。焦裕禄带领干部群众顽强抵御自然灾害,留下兰考生态环境改变的新面貌,群众记住了他公而忘私的身影。无数事例说明,党员领导干部无论职位多高,都应当把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的重要标准,努力创造经得起实践、历史、人民检验的政绩,以实际行动赢得人民群众的支持和信赖。

推动履责之行要慎用手中权力。“贪婪是最真实的贫穷,满足是最真实的财富”。坐上“权力的高台”,就要谨记“权力的要义”,那就是“监督是爱,放任是害”,自觉主动接受监督,才能对权力始终保持敬畏之心、警觉之心;那就是“令行为上、立民为本”,让手中的权力成为公众和社会服务的公器而不是满足私人欲望的工具;那就是“心有所畏,行有所止”,算好政治账、经济账、家庭账、自由账,始终保持干净做人的清醒头脑。党的各级领导干部,既有稳定的收入,又享受着组织上从工作考虑所提供的必要待遇,理应兢兢业业工作,踏踏实实干事,不应奢求人前的风光卖弄、个人的过度享受。王阳明诗曰:“人人自有定盘针,万化根源总在心。”政治上由廉到贪的渐变,常常源自心态上由清到浊的滑坡。筑牢思想防线,算清清正廉洁的收益和违纪违法的代价,不谋一己私利,不越雷池半步,幸福的阳光才会终日普照。

推动履责之行要正树形象、作表率。做到公正廉洁、两袖清风、周密考虑、谨言慎行。自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律、保密纪律、廉政纪律,分清哪些事能做、哪些事不能做,哪些事该做、哪些事不该做,时刻明白自己的位置、清楚自己的角色、担当自己的责任,严格按党性原则办事、按政策法规办事、按制度程序办事,做到不乱“章法”、不踩“底线”、不越“红线”。带头践行社会主义核心价值观,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,注重家庭、家教、家风,始终保持清正廉洁的政治本色,做到忠诚、干净、担当。

五、主动负起补责之举

“补责”就是“补台”。“补台”是一种艺术,一种能力,更是一种品质。“相互补台好戏连台,相互拆台一起垮台”。

对党员领导干部而言,“补台”是讲团结、顾大局、有党性的表现。有人曾形象地把团队“一班人”共事比做同拉一架马车,相互“补台”则齐头并进,马车跑得快;相互“拆台”、不使劲、使邪劲反劲,马车就跑得慢甚至还有可能翻车。可见,“补台”有融洽、润滑作用,实施积极的“补台”可以查漏补缺,相互弥补失误。相反,别人工作出现失误时,不及时指出、帮忙弥补,最终别人工作出了问题,整个团队工作受损,自己也会受到牵连。党员领导干部都在重要位置,肩负着结合实际指导落实的重要职责。为此,要强化“补台”意识,勤沟通、多交流,切实做到心往一处想、劲往一处使,上下拧成一股绳、内外聚成一股劲。别人因故未尽到职责时,积极主动去“补台”。一个人有再大的能耐,终究只有两只眼、一双手,总有顾及不到的地方。个人在一个团队中,虽然任务侧重不同,“一个萝卜一个坑”,但不能搞本位主义,而是经常越界想问题,任务分配下来了,在干好自己分内工作的同时,考虑全局、考虑他人、相互补位,当一个“流动的补丁”,这是团队少犯错的重要法宝。

当然,“补台”不是毫无主见的盲从,也不是相互“遮短”掩盖缺点和问题,更不是毫无原则的迁就。那种“有了看法不开口,遇到是非绕道走,发表意见‘顺杆爬’,原则问题‘打哈哈’”,相互遮掩错误、纵容缺点搞团团伙伙的行为,看似是在为团结“补台”,实际上是放弃党性原则,颠倒是非曲直。真正的“补台”,应该是在坚持真理上的团结、坚持原则上的认同,是正气的弘扬、问题的揭露,是对涉及个人利益小事的讲风格、事关原则性问题的较真碰硬,应该是当班子决策不完善或发现失误时的大胆提意见,是对损害人民利益、集体利益的主动反映、严厉查处。归根结底,要将“补台”的出发点统一到利于工作发展上来。

作为党员领导干部,必须做到在其位、谋其政,履其职、担其责。绝不能对工作不负责任,拈轻怕重,更不能当“甩手掌柜”,遇有责任先把自己推得一干二净。大事难事,看担当;逆境顺境,看胸襟。是否具有担当精神,是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责,是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要标准。□(作者系山西大同煤矿集团临汾宏大公司党委委员、党群部部长)

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