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关于保障职工合法权益提升职工幸福指数的思考

2018-3-26 9:39:45 来源:中国矿业报 作者:张道周

习近平总书记在党的十九大报告中多次聚焦民生问题,他强调“坚持在发展中保障和改善民生。”“带领人民创造美好生活,是我们党始终不渝的奋斗目标。”“必须多谋民生之利、多解民生之忧”……这些都彰显了习近平总书记人民至上的执政情怀,在大会中引发强烈共鸣。

作为企业工会干部,要把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的头等大事和首要政治任务,深刻领会其精神实质和丰富内涵。在当前的新形势下,工会干部更是要切实把党的十九大精神贯彻落实到企业工会工作的方方面面,要把保障职工合法权益、提升职工幸福指数作为落实十九大精神的具体行动,充分调动广大职工群众干事创业的积极性和主动性,为推进新时代中国特色社会主义建设、为企业深化转型改革发展凝聚力量、担当作为。

一、保障职工合法权益,提升职工幸福指数,就要让职工充分接受安全教育学习培训

党的十九大报告指出,“大规模开展职业技能培训,注重解决结构性就业矛盾,鼓励创业带动就业。”职工接受教育本身就是职工的权利。作为企业工会,一定要把加强职工安全教育培训,提高职工安全意识和技能水平作为保障职工合法权益的重点。要大力实施“职工素质攀升工程”,支持职工外出参加各种培训和技能大赛活动,培养其理论和实战经验,为他们展示自我能力搭建平台;要开设安全“大讲堂”,组织职工集中观看安全警示教育片,开展安全高潮日、安全知识有奖问答、安全漫画征集等活动,提高职工安全意识和自我保安能力,推动矿井安全健康发展。

二、保障职工合法权益,提升职工幸福指数,就要让职工充分享有多劳多得的社会优越性

党的十九大报告强调,“坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序。”劳动竞赛是体现按劳分配、多劳多得的有效举措。作为企业工会,要紧密结合生产实际,在生产区队大力开展劳动竞赛活动,制定详细台阶奖励政策,真正体现多劳多得原则,认真抓好赛前动员、赛中鼓励和赛后表彰等环节,让区队职工干有目标、赛有劲头。同时,在竞赛期间,工会要做到随时关注竞赛情况,及时对创水平、破纪录的区队班组进行庆功祝贺,送贺信、送喜报、送奖品、送演出,鼓舞职工士气,调动职工生产热情,大力营造“比学赶超”浓厚氛围,为生产大上鼓劲加油。

三、保障职工合法权益,提升职工幸福指数,就要让职工充分参与企业民主管理

党的十九大报告明确指出,“我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家,国家一切权力属于人民。”“人民代表大会制度是坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的根本政治制度安排,必须长期坚持、不断完善。要支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力。”这都为工会组织维护职工合法权益提供了坚强保障。企业工会要把强化民主管理作为保障职工合法权益的有力抓手,要严格执行职工代表大会制度,广泛征求职工代表提案,更好地落实和维护职工群众在企业中的民主管理权利,充分发挥职工群众在企业发展中的主人翁作用。要抓实厂务公开工作,加大矿务、区务、班务“三级公开”力度,把职工最关心关注的热点、难点、焦点问题,运作于公开操作之下,以职工满意不满意为标准,切实保证职工对企业的知情权、参与权和监督权,激发职工参与企业管理的主动性积极性。

四、保障职工合法权益,提升职工幸福指数,就要让职工充分享受精神文化生活

党的十九大报告提到,“推动文化事业和文化产业发展。满足人民过上美好生活的新期待,必须提供丰富的精神食粮。完善公共文化服务体系,深入实施文化惠民工程,丰富群众性文化活动。”煤矿作为特殊行业,职工非常辛苦。作为企业工会,要从不断丰富职工精神文化生活着手,积极开展象棋赛、篮球赛、趣味运动等形式多样的文体活动,做到全年活动不断线,扩大职工全员参与力度,让职工人人享受到工作之余带来的快乐,从而缓解职工井下工作劳累、舒畅枯燥乏味心情,使职工始终感受到企业发展活力的存在。

五、保障职工合法权益,提升职工幸福指数,就要一心为职工办实事解难事

习近平总书记在党的十九大报告中专门提到,“增进民生福祉是发展的根本目的。必须多谋民生之利、多解民生之忧,在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义。”“职工利益无小事”,工会干部作为职工的“娘家人”,就要想方设法为职工办实事、解难事。要积极推进民生工程建设,想尽一切办法改善职工生活条件,保证职工吃好住好休息好;要关心职工身心健康,做到每年为职工免费进行健康体检;要关注弱势群体,开展精准帮扶、“金秋助学”等活动,做到特困特救,急困急救;要不断改善井下生产作业环境,做到让职工体面劳动,快乐工作,让职工真正感受到企业大家庭的温暖。□

(作者单位:冀中能源邯矿集团阜平矿业公司 )

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