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浅议国有企业复合型党群人才队伍建设

2020-8-20 6:43:03 来源:中国矿业报 作者:潘希成

建设复合型党群人才队伍,就是要建设一支政治素养高、党政工作协调、岗位能力兼容、懂经营善管理的高素质人才队伍,这是适应新形势下党建工作和企业转型发展的必然要求。但如何推进复合型党群人才队伍建设,成为近年来国有企业人才建设的重要课题之一。

结合企业人才工作实际,我认为当前推进复合型党群人才队伍建设要把握三个关键:

遵循企业发展和干部工作规律,树立正确选人用人导向

国有企业的特殊性质决定了其党群人才既有别于民营、外资企业人才,也不完全等同于政府党政领导人员。复合型党群人才队伍建设,必须坚决贯彻执行党的路线方针政策,必须适应市场竞争需要,遵循企业发展和干部工作规律,树立正确的选人用人导向,把市场化与企业实际有机融合起来,形成既符合国企要求又符合市场规则,既具有广阔视野又能体现本企业特色的管理模式和品牌优势。在选人用人上要做到三个坚持:

坚持突出党建工作能力与经营管理能力并重的党群人才标准。突出经营管理能力,看是否干成事,干好多少事,是否改变了单位面貌、创造了经济效益、发挥了重要作用;突出党建工作能力,看政治立场是否正确、政治信念是否坚定,是否能把党的路线方针政策和集团的战略部署具体化。

坚持以正确的用人导向营造“争优创先”的干事创业氛围。坚决摈弃论资排辈、平衡照顾、求全责备、唯票取人等陈旧观念和做法,大力优化用人环境,对想干事、能干事、干成事、不出事的党群人才及时给机会予以重用;对混事、误事、不干事的党群人员加大惩治调整力度,积极营造鼓励先进、鞭策落后的用人氛围。

坚持统筹全系统资源,拓宽选人视野和用人渠道。树立党群人员是宝贵财富和共有资源的理念,选人用人必须坚持五湖四海原则,实现全系统一盘棋和资源最优化。打破部门化、单位化、板块化、地域化界限,立足在更大范围、更宽视野、更高平台选拔优秀党群人才干部。

推进复合型党群人才队伍建设,建立健全各项机制设置

复合型党群人才队伍建设是一项开放性、动态性的系统工程,只有健全党群工作部门设置,探索党群人才轮岗、换岗机制和推进党建工作责任制,才能推动党群人才综合能力得到全面发展,加快复合型党群人才队伍的建成。

健全党群工作部门设置,积极扩大党群工作人才来源。严把选人用人关,完善准入和选拔机制,将政治素质作为首要条件,注重从业务干部、专业技术人才中挖潜党群人才,放在党群工作岗位上进行业务交流,在实践中发现选拔具有优秀潜质的党群干部,使党群人才队伍更加年轻并且具备高素质以及专业化。

探索党群人才轮岗、换岗机制,为复合型党群人才提供平台。探索实行党群干部轮岗、换岗机制,是针对党群干部长期在一个岗位而产生的工作热情不高、作风懈怠的解决办法,更是岗位交流,提升对企业整体运行情况全面掌握的有效途径。做好轮岗、换岗的跟踪考核,及时掌握了解交流干部的思想动态,建立轮岗、换岗培养锻炼的长效机制,激发干部队伍的活力和创新力。注重在一线岗位培养、锻炼和发现优秀党群人才,鼓励和引导优秀年轻党群干部到一线施展才能、建功立业,使一线岗位成为党群干部成长进步、脱颖而出的主阵地。加大岗位交流力度,促进行政与党群、总部与基层的人才流动,形成干部使用的良性循环机制。通过挂职培养、基层锻炼等多种途径,加强党群后备人才的补充、培养、锻炼和使用。鼓励和支持党群工作人员向“一专多能”复合型人才发展,解决“出口”不畅的问题,激发年轻人在党群工作岗位成才热情。

推进党建工作责任制,完善考核评价机制。对党建工作实行专项考核,使党建工作督促检查有力度、考核有标准、奖惩有办法,有利于把各级党组织推向管党治党第一线,有利于落实各级党组织的主体责任和党组织书记的第一责任人责任,促进和增强各级党组织、领导干部认真落实党建工作责任制的积极性、主动性和创造性。

激发党群人才队伍整体效能

对队伍建设中存在的问题关键,必须舍得资源,舍得精力,舍得投入,下得决心,下得狠心,切实把党群人才队伍建设得更加牢靠,最大程度激发党群人才队伍的整体效能。

提升党群人才队伍地位。针对当前存在的组织、宣传、工会等工作相对企业中心工作不重要,党群队伍号召力被弱化、重要性被淡化,岗位吸引力远不如管理和专业技术岗位等认识问题,应积极引导各级领导干部和全体员工,正确认识党群工作价值,在思想上重视党群干部队伍建设,尊重党群工作的劳动价值,增强党群人员的信心,增大党群岗位的吸引力,把更多的优秀人才汇集到党群队伍中来,着力提升党群人才队伍重要地位。

加大基层党群人才培训。针对精通党群业务和经营管理的复合型党群工作人才缺口较大,基层组织存在培养力度较小的问题,应组织基层党群人员进行专业培训,通过相关党务工作指导活动的开展,大大提升其工作技巧,并进一步增强党群人才的综合能力及业务水平。全面发挥基层党群人员的主观能动性,并进一步增加其内涵,使他们能够将所学的理论知识熟练灵活地运用到实际工作中。

加强党群人才理论教育。针对党群人员思想理论认识水平不高,不注重系统的理论学习和业务钻研的问题,应严格执行党群工作各项规章制度,克服工学矛盾,做到真学、真懂、真信、真用,让学习成为不断增强政治上坚定、理论上清醒的过程,引导党群人员把学习作为一种觉悟、一种修养、一种境界、一种责任,完善知识结构,更新知识体系,适应新形势下党群工作的需要。以党群业务、文稿写作等知识为重点,举办各层次培训班、专题知识讲座,采取组织观摩学习、定期召开工作交流会等方式,提高党群人员认识问题、分析问题、解决问题的实际能力,最大限度地创造“党群工作效应”。

加强与群众密切联系能力。针对部分基层党群人员服务意识淡薄,服务群众的观念不强的问题,应要求党群人员做到切实维护群众的利益,加强与群众的密切联系,敢于直面出现的矛盾及各种问题,并采用群众可接受的思想政治工作方式进行正确引导和积极宣传,扎实做好群众的思想工作,从而使国企发展战略能够在各项工作中切实贯彻落实。□

(作者单位:首农集团)

网站编辑:宫莉

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