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田庄煤矿四项制度维护职工权益

2014-5-6 16:05:08 作者:梁伟

今年以来,临矿集团田庄煤矿积极畅通职工诉求渠道,制定了四项制度,切实保障了广大职工的合法权益。

——信息报送制度。由各车间工会主席担任信息员,每月收集职工对该矿生产生活环境、管理方式、职工工资分配、福利待遇、矿区后勤服务工作以及其他热点事件等的意见与建议,及时向该矿工会汇报,确保上情下达、下情上知。

——车间工会会议制度。车间工会每月召开一次工作例会,分析研究有关信访稳定情况及有关职工利益的突出问题,对影响稳定的因素进行分析,并努力寻找解决对策。

——恳谈会制度。每月召开一次恳谈会,由该矿有关领导和各车间工会的部分职工代表参加,该矿有关领导在会上就职工提出的问题逐一进行答复与处理,并在下月恳谈会前将处理情况反馈给广大职工。

——基层下访制度。该矿有关领导每月至少到各基层单位开展一次下访和接访工作,做好政策宣传和疏导解释工作,及时研究解决广大职工反映的问题。□

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