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南屯矿为女工成长开辟“绿色通道”

2014-6-10 9:51:22 来源:中国矿业报 作者:陈倩

在矿井发展过程中,兖矿集团南屯矿采取“素质等高”、“巾帼建功”和“推优荐才”等方式,积极为女职工脱颖而出开辟“绿色通道”,形成了培养、推荐、输送优秀女职工后备人才工作新机制,使越来越多的女职工成了矿井发展的顶梁柱。

——以拓展阵地为途径,提升女职工综合素质。该矿利用女职工业余学校、女职工业余小课堂等阵地,采取“走出去、请进来”、办班培训、网络视频、学习共享等形式,创新学习载体,构建“三三三”制女职工业余学校办学体系,努力让女职工业余学校办学“活”起来,内容“全”起来,品牌“亮”起来,开设了四个小课堂,即素质提升小课堂、维权知识小课堂、美丽生活小课堂、技能提升小课堂,不拘泥于形式,构建良好的学习平台和活动空间,营造良好的学习氛围,大大提高了女职工的综合素质。同时,该矿还开展了“十佳”优秀读书笔记评选活动、“书润心灵,共建和谐”女职工读书活动、读书笔记评比活动、家庭图书角共建活动等,充分调动了女职工的学习积极性。

——以巾帼建功活动为载体,提升女职工技术能力。该矿围绕岗位技能、安全生产、美德文化、节支增效等四个方面开展“学、比、赛”活动,鼓励女职工立足岗位学专业、练技能;大力开展岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新、提合理化建议等活动,大大提高了女职工的技术素质、业务能力和服务质量。

——以“推优荐才”为目的,展示女职工巾帼风采。该矿每年坚持评选“十佳女职工”、“十佳安全和谐家庭”、“优秀女工委”,上光荣榜、照光荣像,让广大女职工真正成为“明星”,切实增强了女职工立足本职岗位建功立业的信心和决心,充分调动了她们的工作积极性。□

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