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春满社区

南屯矿创建“全国煤炭系统和谐社区”

2014-7-1 9:19:16 来源:中国矿业报 作者:杜长芬 房清

题 记:

走进兖矿集团南屯矿生活社区,你会感受到扑面而来的温馨之风、文明之风、幸福之风,空气中弥漫着浓郁的“家”的味道……一派职工家属安居乐业,社区处处花团锦簇,居民健康快乐的美好景象呈现在眼前。这就是该矿积极创建“德”、“家”、“情”为重点的“三位一体”社区文化体系所取得的成果。

6月12日,在中国煤炭职工思想政治工作研究会组织召开的全国煤炭系统和谐社区建设研讨会上,南屯矿被授予“全国煤炭系统和谐社区建设先进单位”荣誉称号,这一喜讯让全矿的职工家属为之振奋鼓舞。

近年来,南屯矿党政始终坚持“以人为本、和谐发展、心系居民”的理念,以“德”、“家”、“情”为重点的“三位一体”社区文化体系,创建了“邻里和睦、治安稳定、环境优美、举止文明、风尚良好”的和谐社区,矿井先后荣获“全国企业文化建设工作先进单位”、“全国模范职工之家”、“省级文明社区”、“山东省最具幸福感企业”等荣誉称号。

德润和谐,文明家园

提升广大职工家属的道德水平,是建设和谐社区的关键。

近年来,该矿以安全、美德、廉洁、管理“四位一体”企业文化建设为载体,在社区全力培育美德文化,广泛开展美德标兵评选等道德实践活动,提升了社区文明程度。该矿结合自身实际,构建了以培育“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”,创建“责任型、创新型、和谐型”为主要内容的“四德三型”美德文化,并广泛征集了20余条社区美德文化理念,100余条格言警句,制作成标语悬挂在醒目位置,使社区居民触目所及皆是“美德”。同时,还成立了美德文化社区宣讲团,千余名专兼职文艺骨干常年活跃在社区各个角落,传播先进理念,宣传文明生活方式,形成了知荣明耻、践行核心价值观的良好氛围。

该矿坚持典型引导、标兵先行的做法,提升社区道德水准,连续5年开展美德建设优秀团队、美德建设标兵和先进个人的评选表彰活动,积极推选社区里的“平民英雄”、“身边模范”。活动开展以来,该矿已有37个团队、54名标兵、207名先进个人获此殊荣。其中,不乏40年如一日不离不弃、照顾瘫儿的慈祥父亲;不辞辛劳坚苦付出、伺候瘫痪在床公公的贤淑儿媳;勇抓飞车贼,保一方平安的青年护卫队员……他们的感人事迹使职工群众在潜移默化中感受到了道德力量的熏陶和启迪,形成了见贤思齐、崇德尚学的浓厚氛围。

满意社区,温馨家园

让职工家属们满意,是南屯矿社区管理的终极目标。围绕“贴近住户需求、营造和谐社区”这一主题,该矿每月实施“文明小区竞赛、综合治理项目、物业服务质量、家属互助联保、党员责任小区、文明娱乐健身”等6项评比,实现了“零缺陷、零投诉、零距离”的“三零”服务,职工家属满意度达100%。

该矿在社区实施“绿亮洁美清工程”,每年投入近60万元进行社区花卉树木的种植,社区绿化覆盖率达48.7%;加强街道照明管理,做到每天专人巡查,及时维修,形成了“干道高杆灯、支路沿街灯、广场霓虹灯”的照明网络,为职工家属创造明亮舒适的休闲环境;在生活区设置篮球场、乒乓球台、羽毛球场等锻炼场所和套健身器材;投资100余万元,在社区安设了电子监控系统,安装了小区电子门,严格执行治安队员24小时动态巡查、车辆管理、交接班等制度。这些措施的实施,为该矿职工家属提供了健康高雅、平安稳定的生活环境。

该矿以健全完善社区服务体系为突破口,充分发挥物业后勤、离退休职工管理、居民委员会三线互动服务机制优势,采取“分口管理、网络覆盖”的服务模式,形成了“文化教育、医疗卫生、治安保洁、餐饮住宿、物业抢修”全面覆盖的社区服务工作格局。同时,该矿在矿区6个家属区开展“文明小区、文明楼院”红黄旗竞赛和“十佳安全和谐家庭、模范夫妻”争创活动,做到日常动态考核,季度挂牌表彰。

近年来,该矿先后对8个文明小区、26栋文明楼、300余户“十佳安全和谐家庭”等进行了挂牌命名,激发了社区居民的自豪感、自律感,调动了投身温馨社区建设的积极性和主动性。

情满社区,幸福家园

“情”是心与心沟通的桥梁,是凝聚人心的力量。

南屯矿党政“情为民所系,利为民所谋”,做“关注民生”的践行者,倾其心、用其力、动其情,大力实施民心工程。每年职代会上承诺的要为职工办的事,件件都能得到落实。这让矿井的发展成果惠及职工家属,以共享的平台凝聚了和谐社区的发展合力。

该矿改造供水、供电系统,设立“回民灶”和社区售饭点,为全矿职工家庭改造天然气管道;建成震舟园棚户区改造一期工程480套新居并交付使用,二期棚户区改造工程正在筹备启动中;积极开展社区医疗服务,为社区3400名离退休职工建立健康档案,开通24小时绿色通道;坚持计划生育进社区,进家庭的方针政策,全矿计划生育五大率保持100%。

该矿积极完善信访稳定“1461”工作机制,矿领导通过个别座谈、家庭走访、专题研究等方式解决热点难题,维护了矿区稳定,全矿杜绝了集体上访和越级上访事件的发生。因此,该矿的领导干部接访工作典型经验曾代表兖矿集团在“山东省国资委省管企业领导干部接访推进会”上进行交流。

同时,该矿以“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”为重点,积极开展“节日送温暖”、“金秋奖学助学”、“结对捐款帮扶”等活动;全矿副科级以上领导干部主动与特困职工家庭结成帮扶对子,自掏腰包送温暖……

回馈社区,感动家园

和谐社区建设,让职工家属们得到了实惠,同样也调动了广大家属的积极性。他们纷纷成立各种“爱心”服务队,加入到社区建设行列当中,形成了共建共享的感人局面。

居委会“十联一包”爱心服务队,通过社区每名家属党员影响带动十名普通家属,包扶一名困难职工,在社区积极开展包扶困难家庭、争当家庭贤内助等爱心暖心活动;由家属自发成立的“矿嫂”志愿队,设立了“爱心服务台”,常年义务为一线职工钉纽扣、补衣服,到井口、区队送温暖;由团员组成的“小红帽”青年志愿队,经常利用周末休息时间,自发组织开展“社区环境更美好”义务活动,集中清理垃圾、杂草、小广告等,并涌现出了上门为孤寡病残职工义务查体、修理家电、打扫卫生等10余个优秀青年志愿者团队;矿夕阳红退休老年艺术团,多年来坚持义务演出,以高昂的激情,歌颂党、歌颂煤矿工人,受到了广大职工家属的一致好评。

四川汶川抗震救灾中,矿离退休职工和家属自发组织献爱心活动,踊跃捐款合计10万余元,全矿共累计捐款107.43万余元,弘扬了文明和谐主旋律,提升了矿井的美誉度。□

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