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让员工感受“家”的温暖

——肥矿集团菏泽聚隆公司工会关心职工小记

2014-7-29 9:58:31 来源:中国矿业报 作者:郑静

山东能源肥矿集团聚隆公司始终把关心职工、爱护职工当成企业发展的第一要务,把职工的需要当成第一追求,力求让职工在公司生活得更加开心,工作得更加如意。

倾听心声 关爱有声

“员工是企业发展的砥柱力量,只有让员工在工作上安心、生活上舒心,才能共建一个温馨的大家庭。”聚隆公司工会主席王军深有感触地说。

公司自2010年组建以来,公司工会就深入了解职工工作生活状况,建立了困难职工档案,并将元旦、春节、中秋节等重大传统节日送温暖活动和日常救助相结合,创新帮扶活动。同时,坚持走访谈心制度,尤其是公司放假以来,公司工会采取入户走访、电话沟通、短信交流等形式,全方位、多角度了解员工生活状态和思想状态,做到不遗漏一人,不少帮一户;进一步完善困难职工帮扶办法,对困难职工实行动态管理,及时掌握困难职工家庭的生活状况。另外,公司工会针对放假期间员工工资低的实际情况,根据员工半年收入进行排查,对单职工月工资低于800元,双职工低于1000元的,发放200元或100元物品,缓解了职工的生活困难。

职工的心,企业的根,根深才能叶茂。公司工会始终把员工的事当成企业的事,每当职工生病住院时,公司领导都会及时前去慰问,带去的不仅仅是一束花和一笔慰问金,更多的是一种“家”的温暖。当有的职工直系亲属去世时,公司领导前去慰问悼念,让职工感到组织的温暖,使他们的伤痛及时得到抚慰。这些微不足道的事情,却给职工留下了深刻记忆,坚定了他们为聚隆发展贡献力量的信心和决心。

针对夏季炎热的特点,公司工会每年夏季都会为员工发放高温茶、西瓜等防暑物品,“不管资金多么紧张,我们都不能苦着员工,只要他们舒心,我们也就踏实了。”工会副主席尹逊营如实说。为保证夏季食品安全,公司工会还成立了食堂卫生安全质检组,每周对食堂储存食品的场所、设备以及食品的生产日期、保质期进行安全隐患排查,并要求对容易导致食物中毒发生的隐患及时整改,保证了食品安全,更保证了员工的身体健康。

文化聚力 沟通有方

聚隆公司工会为提高职工的劳动技能,每年都组织开展丰富多彩、形式多样的劳动竞赛活动,通过技能比武、优秀员工评选、“创建学习型组织、争当学习型员工”等活动激发了员工的潜质,对优秀员工进行表彰奖励,并在薪酬上给予一定的报酬。

同时,大力加强企业文化阵地的建设,营造企业文化建设的硬环境。如加强阅览室、职工书屋、电子书屋的管理和应用,使职工业余文化生活和思想政治教育有更大、更新的活动空间;充分利用广播站、宣传栏、简报等阵地,结合企业改革发展实际,开展经常性的形势政策教育、政治思想教育、职业道德教育、科学文化教育、家庭美德教育和个人品德教育等,使员工了解企业经营理念,加深对企业发展等一系列企业自身行为的理解和认同感。

结合企业特点和企业职工的兴趣爱好,积极组织员工参与多种形式的文化、娱乐、体育活动,从而激发广大职工的工作热情,推进企业改革,促进企业发展,维护企业稳定。□

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