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新矿集团新阳能源公司民生工程聚人心促发展

2014-8-5 9:55:13 来源:中国矿业报 作者:孙国华 欧阳宝塔

近年来,新矿集团新阳能源公司在经济开采、科学发展的同时,坚持“以人为本”理念不动摇,充分尊重职工的学习、民主、利益、精神需求,处处体现出对职工的人文关怀,让职工能够体面劳动、尊严生活,凝聚了人心,促进了矿井的和谐发展。

——尊重职工的学习需要。为了满足不同文化层次、不同岗位、不同技能水平职工的学习需求,该公司制定了详细的职工培训计划,大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才、以师带徒等活动,通过选派人员外出深造、邀请专家前来讲座、职工培训等方式,培养了一支一专多能的本质安全型职工队伍。同时,该公司实施了班组长素质提升工程,根据班组长岗位要求,制定了班组长素质提升培训计划,从企业文化、班组建设、现场管理、安全文化等方面,对班组长进行素质培训,使班组长整体素质得到了显著提升。

——尊重职工的民主需求。该公司坚决维护职工合法权益,不断完善职代会制度,全面推行矿务公开,充分保障职工的知情权、参与权和监督权,凡是关系矿井长远发展的重大决策,涉及职工切身利益的决策和方案,一律提交到职代会进行讨论审议;建立完善了矿、区队、班组三级公开网络,充分利用公开栏、办公网、群众民主接待日等形式,对政策、工资和奖金等信息进行公开;在推行内部市场化管理的过程中,多次征求基层单位和职工的意见与建议,有力地推动了企业的民主化进程。

——尊重职工的利益诉求。该公司建立了困难职工家庭情况档案,动态掌握困难职工生活状况,不遗漏任何一名真正需要帮助的困难职工;不断建立健全“金秋助学”长效机制,“不让一个考上大学的特困职工子女,因家庭困难缴不起学费而辍学”是该公司的庄严承诺。为了确保职工的健康,该公司每年都为全体一线职工免费进行职业病体检,对有疾病的职工及时调整工作岗位。

——尊重职工的精神需要。该公司紧密结合职工的思想实际,着力构建具有自身特色的企业文化理念、行为识别和视觉识别系统;启动了“读书益志工程”,通过设立“职工读书会”、开展读书心得交流会等形式,满足了广大职工不断增长的精神文化需求;深入开展以“三个文明争创”为主要内容的精神文明创建活动,矿井文明之花竞相绽放,和谐矿区生机勃勃;相继修葺了职工之家、社区文化广场等公益性场所,经常开展篮球比赛、冬季健身长跑、游园等文体活动,营造出了人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。 □

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