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“有问题?法庭见!”

新矿集团翟镇矿建设“模拟法庭”

2014-8-12 8:34:20 来源:中国矿业报 作者:赵玉栋 贾光泽

“依法调解,公平公正”8个醒目的大字悬挂在新矿集团翟镇煤矿的“模拟法庭”内,主持人、调解员、申请人和被申请人的桌牌依次摆放在“法庭”内的桌子上,而在“法庭”的外围,还有记录员和众多职工代表的坐席。这个庄严肃穆、坐席齐全的“法庭”就是翟镇矿实施处罚复议最重要的场所。

“有问题?法庭见!”成为了该矿职工维权的口头禅。据了解,该矿的“模拟法庭”以保护职工合法权益,保障和监督处罚部门依法依规行使职权为原则,对职工提出的复议申请进行调查和审议。职工在工作中对处罚部门因相关专业工作任务、工作质量以及卫生、物业、治安多项管理开出的罚单和各类安全处罚等只要存有异议,或者对处罚决定不服的,都可以向处罚复议办公室提出申请。在单位或个人提出复议申请的两日内,处罚复议办公室会对复议申请进行审查,在对申请提出的事实依据和相关规定进行充分调查、取证后,首先推动双方进行协商调处。在协商调处不成的情况下,进行立案复议。

“只要进入立案复议,就相当于进入‘司法程序’,败诉一方就会受到严惩。”该矿工会负责人说。在“法庭”审判过程中,由工会负责召集和组织专业技术负责人、有关部门和单位领导以及申请人和被申请人参加。在经过申请人陈述、被申请人申辩、主持人提问等环节后,由相关专业组成的调解员表决处理决定,并向双方发放《行政处罚复议协议书》。在处罚复议过程中,该矿将职工代表巡视与行政处罚复议工作相结合,职工代表参与复议的申请、受理、调查、处理全过程监督,保证了整个过程的公平公正。

“自从有了申诉的渠道,我们的腰杆硬了,不用担心随随便便就成为‘三违’对象了!”许多职工由衷感叹。去年3月份,在井下11106外轨道巷整修施工过程中,督察员检查拉力器材时以阻拦检查为由,要对职工老王进行“三双”处理,老王认为处罚不当,要求到“模拟法庭”和督察员“对簿公堂”。在经过复议后,一份内容为“理由不够充分,决定撤销处罚”的《协议书》分别送到申请人老王和被申请人的手中,老王赢得了“民告官”的官司。

自实施“模拟法庭”制度以来,该矿始终按照“依法办事,依规处理,实事求是,客观公正”的原则开展工作。矿井各单位由以前的好奇、观望,逐渐转变为主动参与。去年以来,该“法庭”共受理“官司”13起,都得到了圆满解决。“组建模拟法庭,并进行公开审理和处罚,保护无辜者、惩处违章者和肇事者。在这种公平公开的氛围下,增强基层单位干部职工的安全意识、维权意识和遵章意识,实现矿井的安全和谐发展。”该矿负责人说。□

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