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陕钢集团汉钢公司将关爱员工行动落到实处

2014-12-16 9:30:32 作者:骆立芳

今年以来,面对钢铁行业严峻现状,陕钢集团汉钢公司在集中精力抓降本增效工作的同时,克服资金紧张困难,从大处着眼,小处着手,努力提升员工幸福指数,促进企业和谐稳定发展。

落实职工民主权利。该公司认真落实职工代表大会制度,让职工积极参与到企业民主决策、民主管理、民主监督工作中来。同时,还邀请职工代表参与劳动防护用品选型,每季度对职工围绕生产经营工作上报的创新项目、“查找提献”各项建议和意见进行评审奖励。

设立帮扶互助基金,帮助困难职工渡过难关。该公司对符合帮扶条件的困难职工,以借款形式每月给予200~500元的资金帮助,借款员工可在经济情况好转后归还,切实让有困难的员工感受汉钢“大家庭”的温暖。

多种形式为女职工送健康。该公司组织已婚女职工进行免费体检,为在册女职工办理特殊疾病互助保险,邀请妇科专业医师到公司为女职工讲解妇女保健知识,努力做女职工依赖的“娘家人”。

加大投入,扩建车棚、引进美发店,全力解决员工吃住行等方面问题。该公司根据员工实际需求,在原有基础上,扩建自行车、摩托车车棚;在生活区引进专业美发店,解决员工下班理发不方便的实际问题;以申报勉县级卫生小区为契机,加大生活区环境整改力度;举办青年联谊活动,为青年员工搭建婚恋平台。同时,从今年2月份开始,每逢员工生日,都会收到公司工会送来的价值50元生日卡片,员工凭卡到指定店铺领取生日蛋糕或鲜花。

开展各类文体活动,丰富员工业余文化生活。今年,该公司先后举办了首届女职工广场舞大赛、安全卡片寄语嘱安全活动、第一届“青春杯”篮球赛、员工书画摄影比赛及安全征文、读书征文等活动,不仅陶冶了员工情操,还增强了员工队伍的向心力和凝聚力。

为将关爱员工行动落到实处,形成常态化机制,促进员工幸福指数不断提升,该公司还专门出台了《关爱职工活动管理办法》、《员工帮扶互助管理办法》等。△

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