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开滦集团让职工切实享受企业发展带来的红利

2014-12-23 10:23:55 作者:郝健 许力峰 白文刚

上得起学、看得起病、住得起房、养得起老,高兴上班、平安回家,职工群众眼中的幸福生活,说的简单,实现起来却并非易事。而这些直接关系到他们对企业的评价,关系到企业的人心向背。

企业要顺利实现转型发展,必须要以和谐稳定的内部环境作为根本保障。在煤价下跌、成本上升等多重压力下,开滦集团仍然坚持把保障和改善民生作为一项重要工作,每年都会做具体研究,有安排、有检查、有考核。

“虽然当前煤炭市场正在经历寒冬,企业经济形势异常严峻,但集团公司对困难职工的帮扶却并没有受到影响。”开滦集团党委常委、工会主席王中昌介绍,今年开滦集团对困难职工的帮扶在原有措施的基础上,增加了“标准化”帮扶,使保障体系更加健全和完善。

越困难越要保民生

煤炭市场的这场寒冬始于2012年下半年,在煤炭消费增速放缓、产能建设超前、进口煤大幅增加等多重因素影响下,我国煤炭市场进入深度调整期,企业经营困难。

根据中国煤炭工业协会的数据显示,我国煤炭企业亏损面目前已超过70%。在煤炭企业中,有70%的企业减发工资,30%的企业出现欠发工资现象,20%的企业工资下降幅度超过一成。“企业效益不好了,领导干部必须要带头降薪。”开滦集团董事长、党委书记张文学说。据了解,在2013年的基础上,集团公司领导干部薪酬下降幅度达到了30%,而同期职工工资则保持了基本稳定。

在收入分配上,开滦集团坚持向一线倾斜、向基层倾斜、向技术人员倾斜、向收入少的职工倾斜,力争做到在特殊时期帮扶政策“不打折”。

“煤炭行业的困难职工群体较大,困难程度也较为严重,一些家庭甚至缺少必需的生活用品。”王中昌说,集团对困难职工家庭生活状况非常关注,2011年至今,开滦集团职工困难家庭已经由1500余户降至500余户,特困家庭由510余户降至83户,尽管后续帮扶工作难度会更大,但由于集团公司的高度重视,他对未来十分看好。

仅2010年以来,开滦集团就先后投入资金百亿元,组织实施了全员企业年金、补充医疗保险、职工健康保障体系建设、三级职工服务体系建设、棚户区改造、职工住宅区改造、文明社区建设、困难职工子女助学及就业、“标准化”帮扶等一系列民心工程,切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题。

“标准化”帮扶先试先行

今年8月28日,与《开滦集团公司工会职工救助基金会章程(试行)》印发同步,开滦集团公司工会职工救助基金会正式建立。同时,集团还就“金秋助学”、“标准化”帮扶措施以及困难职工救助的方式和方法作出进一步规范,以更贴心的措施帮助因重大疾病、意外事故等原因陷入困境的职工。

“金秋助学”在开滦集团已成为民生建设的“品牌工程”。相比之下,“标准化”帮扶对开滦集团近6万名在职职工来说还是一个新鲜事物。

所谓“标准化”帮扶,就是在对困难职工入户调查的基础上,制定困难职工家庭正常生活所必需的用品标准,范围包括家具、家电、卧具、厨具等,按照“差什么添什么、缺什么补什么”的原则,开列出困难职工所缺生活必需用品“菜单”,由工会组织统一配齐。

集团的首次集中帮扶于今年9月26日正式启动,集团公司工会为首批申报的97名特困职工配置的电视机、冰箱、洗衣机、电扇、床等150台(件),总价值达到20余万元。

事实上,“标准化”帮扶是中国能源化学工会部署开展的一项活动,并非开滦集团首创。但开滦集团本着“帮扶早一天进行,职工早一天受益”的原则,于2014年上半年,专门作出安排,在前期调查分析、信息搜集和标准制定的基础上,统一制定帮扶规划目标,及时启动特困职工家庭所需物品发放工作。早起步、快行动,赢得业内一片赞誉。

按照计划,“标准化”帮扶将每半年集中开展一次。到2016年底,通过5次集中帮扶,完成全部困难职工必需生活用品的全配置,以后将形成常态,持续性、动态性开展“标准化”帮扶工作。

“‘标准化’帮扶以配备家庭必需耐用消费品为主要内容,既要为困难职工解决物质匮乏问题,又要关注职工的精神生活需求;既要立足解决困难职工当前的一时之需,又要着眼于长远生活质量改善提升。”张文学对“标准化”帮扶工作提出了明确的要求。

不让一名困难职工“掉队”

“标准化”帮扶从帮扶对象和资金状况的实际出发,先帮扶特困职工,后帮扶一般困难职工。家住开滦集团林唐社区的韩家富一家,成为“标准化”帮扶的首批受益者之一。

52岁的韩家富是林西矿业公司地面辅助岗位的一名普通职工,作为四口之家惟一的劳动力,他每月2000多元的工资,应付日常生活开销捉襟见肘。患有哮喘的老婆治病要钱,一对双胞胎儿女上学要钱,生活的重担全都压在了他的肩上。

以前,逢年过节,企业都会给老韩一家送上慰问金、慰问品。就在“标准化”帮扶启动后不久,集团公司工会给老韩送来了一台冰箱,还把他家所需的生活物品也添置齐全了。东西虽然价值只有几千块钱,但带给老韩家的改变远不是金钱所能衡量的。最重要的是心理感觉上,他们觉得生活标准在朝着街坊邻居追赶,集团公司没有让自己“掉队”。

而老韩家遇到的好事还不只这些。近年来,开滦集团陆续将考入国家统招计划的本、专科院校和三本院校,以及考入研究生和中专、技校、职高以及高中阶段就读的困难职工子女全部纳入了“金秋助学”救助范围,韩家富在唐山市读卫校的女儿今年就享受到了集团公司提供的助学金。他的儿子则将在明年毕业后,按照开滦集团解决在职特困员工家庭子女就业的政策,由企业安排就业岗位。

帮助困难职工配备齐全家庭必需的耐用消费品,在一定程度上缓解了他们由经济困难而生的窘迫感,而困难职工子女助学及特困职工子女就业帮扶政策,又解决了制约家庭经济条件改善的长远问题。“随着开滦集团职工帮扶体制的更加健全和完善,每一名职工都将能切实享受到企业转型发展带来的红利。”王中昌说。△

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