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兖矿集团南屯矿“五个关爱”为职工撑起“幸福天空”

2015-1-13 9:45:24 来源:中国矿业报 作者:陈倩

“带着‘安全’毛巾下井,心里暖暖的,这是协管员对我们的安全嘱托,也是家人对我们的安全期盼”……关心一线、关爱一线职工的一个个缩影,无不彰显着兖矿集团南屯煤矿“让职工下井有安全感、上井有舒适感、回家有幸福感、在矿有归属感、工作有荣耀感”的和谐工作理念。

健康关爱

去年,该矿牢固树立“健康与生命同等重要”的理念,完善组织保障措施,积极做好职业危害因素监测及评价工作,加强劳动防护用品配备与使用的管理,每季度对个体性粉尘进行检测,每半月对采煤工作面、掘进工作面产尘点进行测定分析,加强采煤机内外喷雾、架间喷雾、掘进机喷雾及水幕设备设施的维护保养,最大限度地保证除尘效果。

做好接尘职工的体检和职业病人的疗休养工作。去年以来,该矿先后对1700余名接尘职工进行职业健康查体并建立个人接尘档案,对全矿8000余名职工进行全面健康查体,组织井下职工分批到日照疗养院进行健康疗养,有效维护了职工的健康权。同时,该矿实施“幸福工程”建设,改善了洗浴设施和环境;食堂增加了菜肴品种花样;班中餐免费为职工送上“爱心汤”,全方位保障了职工的身心健康。

心理关爱

针对职工工作任务重、心理压力大的实际,该矿党政领导深入基层,到职工群众中了解职工所思所想,问计于民,领导班子成员组织座谈交流、走访谈心840余人次,约谈职工群众46人次,先后3次下发通知征求意见和建议,发放征求意见表800余份,并设立了征求意见箱、公开电子邮箱,及时掌握职工思想动向。

加强民主管理和民主监督。该矿每月组织矿务公开联络员对基层单位工资奖金和关系职工切身利益的事项进行全面覆盖检查,对检查结果进行通报,各基层单位做到区(科)务每天一公示,每月一上墙,让职工一目了然,广泛参与监督;建立“1461”信访机制,及时准确地掌握职工思想动态,建立和完善快速协调处置体系,听民声、解民忧、化民怨。

困难关爱

该矿健全完善帮扶体系,深入开展困难职工家庭状况调查,扎实开展“两树一送三贴近”活动,实现了帮扶救助工作的制度化、规范化。去年,该矿发放送温暖资金10.29万元;组织开展“慈心一日捐”活动,共计捐款11万余元;开展“金秋奖学助学”活动,对首批25名职工子女发放奖学金8.7万元,6名职工子女实施学费全额资助。

该矿认真做好驻外人员服务工作,建立金鸡滩煤矿人员家庭档案和志愿者服务联系卡,对有困难的家庭及时提供帮助。同时,深入开展“关爱女工在行动”,每年“三八”节走访慰问困难女职工,让她们感受大家庭的温暖。

家园关爱

该矿将“为民”、“便民”、“利民”作为职工幸福家园的创建目标,为职工建起了娱乐场、健身房、羽毛球场、门球场、图书馆、阅览室,全天候供职工无偿使用。同时,不断丰富健康文化内涵,积极开展广场文化活动周、“全民健身日”等系列文体活动,成立了书画协会等19个群众业余文化团体,并定期举办培训班,开设文化沙龙;大力实施“绿亮清美”社区美化工程,改善矿山生态环境,绿化面积达62万平方米,绿化覆盖率41.8%。

成才关爱

为让职工成才有机会、干事有舞台,该矿搭建各类成才的平台,每年举办技能大赛,评聘“首席技师”和“金蓝领”,开展“立足岗位做贡献、转型提效建新功”劳动竞赛活动,坚持按贡献大小、责任轻重取酬的原则,每季度对全矿优秀技术人员进行全面考核,加强后续人才的培养力度。

同时,积极评选优秀技能人才,激发全矿专业技术人员学技术、练本领、促生产的积极主动性。去年以来,该矿表彰“金点子”8项、“银点子”10项,两项成果分别获得山东省煤炭系统职工技术创新成果二等奖和三等奖;表彰命名工人先锋号5个、创新示范岗6个、优质服务岗4个和优秀岗位能手12名;“田磊声光语言信号装置故障排查法”、“刘如宁耙装机耙斗连接法”等6个实名操作法在全矿得到推广应用;颜卫东劳模创新工作室、管振祥技能大师创新工作室的锚杆压直拉直机等4个课题项目通过矿评审验收,多创经济效益达600万元以上,真真切切地让职工体会到劳动的尊严和荣耀。□

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