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兖矿集团东滩矿让职工享受货真价实的带薪休假

2015-3-24 10:10:39 来源:中国矿业报

“婚假、丧假、探亲假、年休假等全部按国家文件规定,严格办理请假手续,休假期间均按职工本人岗位技能工资的100%发放……真没想到,你们矿职工带薪年休假制度执行得这么好!”山东某煤矿工会负责人日前到兖矿集团东滩矿参观学习时发出了这样的感慨。

东滩矿位于素有“南北通衢、两京圣地”之称的山东省邹城市中心店镇,有职工8449名。当周边企业频频遭遇职工“跳槽”时,该矿不仅很少为留不住人犯愁,而且很多大学毕业生纷纷抛来“橄榄枝”,这对于遭遇市场“寒冬”的煤矿企业来说确实有些不可思议。

东滩矿的职工为何不想离开?2012年选择到东滩矿井下工作、兖矿首位全日制毕业的采矿博士蔡先锋给出了答案:“这里管理严谨,现代化程度高,我有更大的发挥空间。更主要的是,我们矿实行四班六小时工作制,累计工作满一年可以有五天带薪年休假。”

其实,早在1995年,东滩矿就在山东省煤炭系统率先实行了集体合同制度,每年续签的《集体合同》成了企业的“小宪法”。《集体合同》明确规定,井下职工每日工作六小时,不得随意延长工作时间;职工应该享受节假日、婚假、探亲假、生育假等10种休假福利,让职工的休息休假有了保障底线。

更可喜的是,2013年3月1日起,该矿下发的《东滩矿关于女职工经期带薪休假的实施意见》明确规定:自当月起,在岗的全民合同制女职工、集体合同制女职工、从业青年女职工,每月经期带薪休假1天,一年可带薪休经期假12天。“带薪例假”被列入该矿《集体合同》,中国妇联称“该举措属于人性化的福利,更是对女职工的人文关怀。”

笔者日前采访了该矿综采一区的文书尹明君,从事文字工作二十余年的老尹很无奈地说:“我也想趁周末或休假带孩子出去玩玩,可是看到我们领导很敬业,从来不休假,我们哪敢休啊。”“在一些职工看来,带薪休假是‘好’企业的福利,并没有意识到这是自己应得的权益之一。除了矿上的‘硬性规定’,区队这方面也要制订出强有力、细致的落实方案,保障相关法律法规的落实到位。”该矿纪委书记、工会主席邢传忠说。

笔者从该矿了解到,为了让更多职工享受到带薪休假的权益,该矿拟定下发了《假期管理办法》,督促各单位落实相关制度。“今后,矿井实行节假日正常休息、带薪年休假、四班作业、零点班停产检修的情况,将成为人力资源部门日常巡查、职工代表专题巡视的重点。”邢传忠说。□

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