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峰峰集团万年矿全心全意为广大职工谋幸福

2015-4-14 10:17:42 来源:中国矿业报 作者:袁少彭

在峰峰集团万年矿井下13287工作面,二采区职工杜雷生停下手中的工作,利用班中休息时间,从保温包中拿出热腾腾的猪肉大葱包子,大口吃了起来。他开心地说:“我已经在煤矿工作10多年了,做梦也没想到在井下工作面现场还能吃上热包子,企业如此关心我们,我们必须好好工作!”

今年以来,万年矿在“幸福文化”理念的引领下,围绕“十大”幸福指数,积极开展“三点六步”调研活动,大力实施“1241”安全技术培训模式,“内升机制”打造职工发展平台,进一步增强了职工的幸福感。

该矿将“三点六步”大调研活动作为建设服务型党组织的重要举措,把“办实事、解实忧”活动进一步量化、具体化、常态化,重点就是要领导干部发现并解决职工工作以外的疑难问题。该矿纪检审计科科长李小八了解到南马路路面破损,出现许多“炮弹坑”,职工出行受到影响的情况后,立即联系洗煤厂抽调工程车辆,利用煤矸石将破损的路面进行了及时修补,消除了职工上下班路途中的安全隐患,赢得了许多职工竖大拇指点“赞”。据悉,“三点六步”大调研活动开展以来,该矿以为职工“办实事、解实忧”为抓手,紧紧围绕职工群众在安全生产、经营管理、学习生活中的“三点”问题,即疑点、难点和焦点问题,分六个步骤,即立项、审项、调研、结项、点评、复查开展调研,领导干部深入到基层、区科、班组、井下现场,通过实地走访、座谈了解、多方调研,真正做到俯下身子听民声、零距离接触问民意、尽己所能解民忧、发挥作用办实事,形成了众人解难聚合力、大家动手办实事的崭新局面。

职工安全是最大的民生。该矿根据矿井安全工作实际情况,对职工进行了安全技术培训。该矿实施了“1241”安全技术培训模式,采取专业化小组培训法、事故案例视频培训法、一周一题培训法、现场授课培训法等,充分调动了职工参加培训、学习的积极性,促使职工转变观念,变“被动学习”为“主动学习”,变“要我学习”为“我要学习”,形成了浓厚的学习氛围,进一步增强了职工的安全意识,最大限度地确保了他们的人身安全。

如今,“为想干事的职工提供平台,让干成事的职工名利双收”的人才理念,已经成为该矿职工务实工作的不竭动力。该矿建立了“能者上、平者让、庸者下”的人才流动机制,为想干事、能干事、干成事的干部职工“提供位子”,极大地调动了干部职工立足岗位务实工作的积极性,真正做到了让想干事、干成事的人名利双收。□

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