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兖矿集团南屯矿打造幸福家园

2015-12-21 8:53:23 来源:中国矿业报 作者:杜长芬

近年来,南屯矿党政领导始终坚持情系为民,着力解决与职工利益息息相关的民生问题,为职工打造一个幸福家园,真正让职工感受到矿井大家庭的温馨与快乐,促进矿井安全稳定和谐发展。据悉,该矿曾先后获得全国模范职工之家、山东省企业工会工作十佳红旗单位、山东省最具幸福感企业等荣誉称号,这是南屯矿“职工之家”建设以来取得的丰硕成果。

建和谐之家

“在每一次职工座谈会上,我希望职工提的合理化意见和建议能得到采纳和落实。”该矿负责发放劳动保护用品的人说。

近年来,该矿党政联合下发了关于创建“劳动关系和谐企业”活动的实施意见,并制定了关于进一步加强《职工情感交流投诉制度的实施意见》,为员工情感宣泄架起了一条沟通的桥梁,每季定期召开由部分采掘、辅助、及地面职工代表、行政代表、工会专兼职干部组成的座谈会,为职工提供情绪宣泄平台。

此外,该矿还开展了职工思想状况调查活动,组织班组长、一线职工进行个案访谈,对职工不良倾向和思想问题,面对面地给予解答;设立了投诉站、意见箱,疏通职工投诉渠道,构筑诉求平台维护民权,方便职工反映劳动争议方面的问题;建立了劳动争议投诉仲裁制度,由劳动争议仲裁委员会负责受理职工劳动争议问题。同时,为了提高职工的法律意识,该矿还聘任了一大批素质高、懂法律的干部职工担任法律引导员,利用业余时间向职工普及法律知识,为职工依法诉求搭建教育平台。

据悉,该矿还着眼于精神文明和职工素质的提高,制定并下发了《南屯煤矿文化广场活动长效机制安排意见》,确定了各业余广场文化活动小组的负责人,形成了一个覆盖全矿的文化活动网络体系,并定期举办文化广场活动,丰富职工业余文化生活,推进文明社区、温馨家园的创建和发展,增进了矿与职工之间交流,凝聚了合力。

建民主之家

不久前,该矿工会组织职工代表,分3个巡视组,对该矿八届三次职工暨六届三次会员代表大会提案落实情况、“双代会”代表组讨论意见落实情况、2015年一季度安全费用重点工程项目落实情况,进行认真巡视。这是该矿工会维护职工权益的一条渠道,也是民主管理的一个缩影。

一是健全民主管理机制,维护职工合法权益。该矿认真坚持职工代表大会制度,严格落实《职工代表大会实施细则》、《推进矿务公开民主监督实施细则》等民主管理制度,深入开展“双星一家”(星级职代会、民主管理、职工之家)竞赛活动、深化规范矿务公开管理工作,通过开展工作调研、设立领导接待日和职工情感交流会等多种渠道,了解职工所想、所需,把握职工思想脉搏,充分调动广大职工参与矿井管理的积极性和主动性,扎实开展“我上岗、我代表、我负责”职工代表巡视活动,每季对民主管理、集体合同履行及矿承诺为职工办实事落实情况进行巡视。

二是对巡视问题采取闭环管理,下发建议书限期整改。该矿重点对生产区队安全管理进行调研巡视,为矿科学决策,强化安全管理发挥了参谋作用,树立了工会组织的良好形象。

三是加强职代会制度建设,完善矿务管理体系。该矿每年召开的职工暨会员代表大会,审议通过矿行政工作、工资分配、安全工作等事项,民主评议领导班子和领导班子成员,重新签订集体合同,对立案的提案和各代表组反映的建议,逐一由矿党政制定措施加以落实。同时,对于各单位的工资奖金分配、救济金发放、各类先进评比等热点问题,实行办事内容、办事制度、办事程序、办事结果全方位公开。

四是打造阳光透明矿务公开,重新调整矿务公开联络员。通过矿务、区务公开栏、内部信息网等多种形式,对矿井重大决策、经营状况、干部提拔任用、工资福利等情况进行及时公开,形成矿、区队、班组“三级”公开网络,真正让职工当上企业的主人。每年雷打不动开展3项检查考核,即每季参加矿党组织责任制民主管理矿务公开检查,每季组织一次民主管理矿务公开职工代表巡视,每年组织一次矿务公开管理体系内审。

建温馨之家

“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。在南屯矿召开的年度工作会上,该矿党政领导一致认为,在当前严峻的形势下,团结带领职工群众才能形成应对危机攻坚克难的整体合力。这也正是战胜危机的强有力武器。

一直以来,该矿不断深化“两树一送三贴近”活动,构建扶贫帮困互助机制。由该矿领导班子成员带头,全矿副科级以上管理人员分组与困难家庭结成帮扶对子。同时,该矿基层单位工会组织也充分发挥“小家”职能关爱职工、温暖职工,不断丰富扶贫送温暖活动的形式和内容,认真做好调查摸底,摸清困难职工家庭生活困难状况和帮扶要求,做到底数清,情况明,救助工作及时、准确、无遗漏,为职工排忧解难。□

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