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“法治元素”让企业文化更丰满

——江西省地矿局九○一队法治宣传教育工作纪略

2016-7-19 16:59:43 来源:中国矿业报 作者:李志强

日前,江西省地矿局九○一队获得了2011年~2015年度全省法治宣传教育先进单位,成为江西省直机关13家获奖单位中唯一的基层处级单位。

众所周知,企业的文化软实力决定了它在市场经济环境下能走多远,而“法治元素”却是企业文化是否健康完整的重要指标。那么,九○一队是如何推动“法治元素”与企业文化不断融合的呢?笔者带着这些问题进行了深入探访,揭开了这其中的奥秘。

让法律法规框定行为方圆

没有规矩不成方圆。广大职工普遍认为,对国家法律法规和单位规章制度的自觉遵守是一切工作顺利开展的前提,也是法治精神的重要体现。因此,在法治宣传教育中,九○一队不断建立健全考核奖惩制度,强化日常宣传和学习督导,把法治宣传教育植入工作生活的方方面面,逐渐在全队形成遵法守法的浓厚氛围。

九○一队结合职工多、部门多、岗位分散、经营任务重和职工文化程度参差不齐的实际情况,采用出板报、办专栏、看节目,发微信、微博、QQ群等形式,开展广泛深入的法治宣传教育活动。每年邀请萍乡市司法局、公安局、交警队等部门专家,开展针对性的法律知识讲座。

针对管理岗位,特别是从事生产经营的同志,专门购置最新版本的《干部法律知识读本》、《劳动合同法》、《物权法》等教材,要求有条件的单位每月安排一次集中学习,队属经营单位可根据自身情况灵活组织,做到学习有计划、有记录、有体会。

让法律武器护航经济发展

市场经济就是契约经济。九○一队作为较早融入市场经济的地质队之一,一直坚持“立足现在,着眼未来”的发展战略,既要保证当下经济发展水平,又不能坐吃山空,竭泽而渔。特别是近几年,该队为了地勘经济长远发展,探索性地实行了公私合营的混合所有制经营模式。港城地质家园、九龙儿童世界等喜人成绩的取得,无处不体现着企业文化中的“法治元素”。九○一队在全局率先成立专职法律事务室,安排专人负责审核大队对外经营的各类合同,为一线经营单位解答法律问题,提出法律意见,规避法律风险。

安源建材市场某商户老板,无理拖欠店面租金多年,市场管理人员多次收缴无果后,该队及时派出专职法律人员,运用法律手段进行对接取证等工作,适时提起法律诉讼,成功追回20余万店租。去年,该队与青海某矿业公司取得矿权合作意向,为慎重起见,大队派出专职律师、财务人员、矿产勘查专家等远赴青海,全面深入了解该公司的财务、信誉、矿产开发前景和品质等情况,形成详细的考察调研报告,供大队决策参考。萍乡市某单位拖欠九○一队部分款项多年,近期提出用“土地置换”的方式偿还历史债务。在双方初步达成解决意向后,大队法务事务室受命介入,通过咨询当地政府部门、司法机构、国土资源部门、林业局等,深入了解该地块的划界、权属、宗地面积等情况,决定以合法评估价值为依据进行下一步商谈。

让公平正义成为文化共识

如何让大家从被动接受变成主动参与,关键是要立足公平公正,与工作实践相结合。九○一队在“和谐之家”企业文化中,较好地融入了“公平公正”的法治元素,尤其是领导干部身体力行,主动抓作风、见行动、树形象,坚决从思想观念上抵制领导干部的身份“优越感”,积极营造公平公正的环境。

每年,该队分批次安排离退职工,一起到职工培训中心进行疗休养,与离退干部同吃同住同娱乐,气氛融洽,无领导特殊待遇;凡本队职工病重,大队定派专车,由职工医院医师陪同,送湖南湘雅医院就医,办完手续后方可归队;凡本队职工子女高考中考,大队定派专车专人接送,安排考试事宜,解除一线职工后顾之忧,安心生产;凡本队职工离世,无论领导干部还是普通职工,除了积极倡导文明殡葬,严格执行抚恤政策外,该大队领导、机关工作人员、基层单位主要负责同志,定到殡仪馆送行,让逝者安息,生人坚强等。

此外,九○一队要求法律事务室,在涉及职工或家属利益的事务中及时主动介入,运用法律手段,引导帮助大家维权。2013年,一陈姓职工家属过斑马线时发生交通事故,在大队法务室的热心帮助下,有效维护了自身合法权益。□

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