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陕北矿业韩家湾煤炭公司激活“服务基因”促发展

2016-8-16 16:17:29 来源:中国矿业报

陕北矿业韩家湾煤炭公司一直以来坚持以人为本,注重加强工会建设,激活“服务基因”,通过当好“娘家人”、架起“连心桥”等工作,释放“磁场效应”,把工会打造成维护权益的娘家、凝心聚力的磁场,从而推动公司和谐健康发展。

作好“娘家人”,让职工当家。该公司通过加大对职工的宣传、引导和服务,不断增强职工入会的热情和内在动力,使职工入会率始终保持在98%以上;不断完善《基层工会月考核管理办法》、《关爱文化建设实施方案》等,促进工会日常工作正规化;组织开展职工代表安全生产、职业健康、两堂一舍等巡视活动,切实维护好职工正当权益及合理诉求。同时,该公司还畅通沟通渠道,设立了意见箱,建立了QQ群、微信群,各基层区队设立“三问三解”意见簿,广泛征集职工意见建议并对于收集到的合理化建议,分类统计,反馈到有关领导、部室进行研究,给予落实。

架起“连心桥”,让职工成长。该公司持续深化“五型”区队班组建设,严抓区队班组考核,提升管理水平;定期组织职工开展职业技能培训、安全知识培训、法律法规培训等活动。此外,该公司还积极促进文化阵地建设,进一步创新职工文化活动,按照“一月一次问题活动”的要求,先后组织冬季越野赛、春节留守职工团拜会、元宵节趣味娱乐活动等。

贴心服务送关爱,让职工温暖。今年,该公司建立了以“在工作中有困难或受到挫折时必谈,变动岗位和职务升降时必谈,工作中有思想情绪必谈,在廉政勤政方面群众有反映时领导必谈,发现有苗头性倾向性问题时必谈,出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈”和以“工作人员生病住院必访,直系亲属丧事必访,婚产必访,家庭不睦必访,生活遇有重大困难必访,家庭发生意外事故必访”为内容的六必谈六必访工作机制,从方方面面,让职工感受家的温暖。□(谭学超)

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